{"id":1726,"date":"2021-01-16T00:13:10","date_gmt":"2021-01-15T23:13:10","guid":{"rendered":"http:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/?p=1726"},"modified":"2021-01-16T00:13:10","modified_gmt":"2021-01-15T23:13:10","slug":"film-cftc-harcelement-souffrance-au-travail-responsabilite-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/film-cftc-harcelement-souffrance-au-travail-responsabilite-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"FILM CFTC : harc\u00e8lement, souffrance au travail, responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur&#8230;."},"content":{"rendered":"<h2>Films CFTC sur le harc\u00e8lement et la souffrance au travail<\/h2>\n<p>Il est indispensable d?EUR(TM)agir pour am\u00e9liorer nos conditions de travail pour faire face \u00e0 la situation actuelle qui voit augmenter de fa\u00e7on notable arr\u00eats maladie de longue dur\u00e9e, troubles psycho-sociaux et burn-out.<\/p>\n<p>La vid\u00e9o ci-dessous r\u00e9alis\u00e9e par Imane Harraoui, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la F\u00e9d\u00e9ration Media+, g\u00e8re l&rsquo;interview de Rachel Saada et traite dans ce chapitre de la diff\u00e9rence entre Harc\u00e8lement et souffrance au travail<\/p>\n<h2>Interview de Rachel SAADA<\/h2>\n<p>Rachel SAADA, avocate au Barreau de Paris depuis 1985, est sp\u00e9cialiste en droit du travail et de la protection sociale.<\/p>\n<p>Au sein de son cabinet \u00ab\u00a0L&rsquo;Atelier des Droits\u00a0\u00bb, Rachel SAADA conseille, assiste, repr\u00e9sente et d\u00e9fend les salari\u00e9s, face \u00e0 leur employeur, afin de faire respecter leurs droits.\u00a0Elle intervient \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement en contentieux collectif du travail tant aux c\u00f4t\u00e9s des organisations syndicales et professionnelles des salari\u00e9s qu?EUR(TM)en faveur des instances repr\u00e9sentatives du personnel.\u00a0Elle consacre une partie de son activit\u00e9 au contentieux de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (accidents du travail, reconnaissance de la faute inexcusable de l?EUR(TM)employeur) et au droit p\u00e9nal du travail (entraves, discriminations, harc\u00e8lement moral, infractions aux r\u00e8gles d?EUR(TM)hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9).<\/p>\n<h2>Dans ce chapitre<\/h2>\n<p>Voici quelques-unes des questions pos\u00e9es dans ce chapitre :<\/p>\n<p>?EUR? Y-a-t-il un lien ou une diff\u00e9rence entre harc\u00e8lement et souffrance au travail ?<\/p>\n<p>?EUR? Quels sont les cas concrets de harc\u00e8lement moral ? Et comment r\u00e9ussir \u00e0 prouver qu?EUR(TM)on en est victime ?<\/p>\n<p>?EUR? Dans l?EUR(TM)entreprise, quels sont les personnes vers qui se tourner pour faire cesser le harc\u00e8lement ?<\/p>\n<p>?EUR? Quelles sont les cons\u00e9quences pour un salari\u00e9 s?EUR(TM)il affirme sans fondement \u00eatre victime de harc\u00e8lement ?<\/p>\n<p>?EUR? Si aucune action corrective n?EUR(TM)a \u00e9t\u00e9 mise en place, \u00e0 qui une victime d?EUR(TM)un harc\u00e8lement moral peut-elle demander r\u00e9paration de son pr\u00e9judice : harceleur ou \u00e0 son employeur ? Ou les 2<\/p>\n<p>D&rsquo;autres chapitres seront bient\u00f4t disponibles :<\/p>\n<ul>\n<li>Organisation de travail &amp;responsabilit\u00e9 de l?EUR(TM)employeur<\/li>\n<li>Obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat &amp; pr\u00e9ventions<\/li>\n<li>Evaluation des risques &amp; Faute Inexcusable de l?EUR(TM)Employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Interview Rachel Saada 1\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"http:\/\/youtube.com\/embed\/rkCdb5E4zdA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Films CFTC sur le harc\u00e8lement et la souffrance au travail Il est indispensable d?EUR(TM)agir pour am\u00e9liorer nos conditions de travail pour faire face \u00e0 la situation actuelle qui voit augmenter de fa\u00e7on notable arr\u00eats maladie de longue dur\u00e9e, troubles psycho-sociaux et burn-out. 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