{"id":2246,"date":"2021-03-05T01:44:28","date_gmt":"2021-03-05T00:44:28","guid":{"rendered":"http:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/?p=2246"},"modified":"2021-03-28T01:45:28","modified_gmt":"2021-03-28T00:45:28","slug":"referent-harcelement-et-anotreplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/referent-harcelement-et-anotreplace\/","title":{"rendered":"R\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement et #ANOTREPLACE"},"content":{"rendered":"<h2><span id=\"Quel_est_le_role_du_Comite_social_et_economique_en_matiere_de_lutte_contre_le_harcelement_au_travail\">Quel est le r\u00f4le du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement au travail ?<\/span><\/h2>\n<p>Le CSE se charge de promouvoir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 mais assure \u00e9galement la qualit\u00e9 des conditions de travail au sein de l?EUR(TM)entreprise.<\/p>\n<p>Ces mesures concernent notamment la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral et sexuel ainsi que la lutte contre les comportements sexistes au travail. C?EUR(TM)est ainsi que le r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement a vu le jour, par une <a href=\"http:\/\/legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=80A3590E4169247CB4E19F1E1781D429.tplgfr41s_1?cidTexte=JORFTEXT000037367660&amp;dateTexte=29990101\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">loi du 5 septembre 2018 <\/a>relative \u00e0 la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel.<\/p>\n<h2>La lutte contre le harc\u00e8lement sexuel<\/h2>\n<p>Le harc\u00e8lement sexuel peut se pr\u00e9senter sous plusieurs formes, et notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>des propos grossiers et des comportements sexistes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s plusieurs fois, conduisant \u00e0 une humiliation et mettant la victime dans une situation d\u00e9plaisante et angoissante ;<\/li>\n<li>des pressions visant \u00e0 obtenir une relation de nature sexuelle avec la victime.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de harc\u00e8lement sexuel, il est n\u00e9cessaire de saisir :<\/p>\n<ul>\n<li>soit le conseil des prud?EUR(TM)hommes\u00a0dans le cas o\u00f9 la victime est salari\u00e9e au sein du secteur priv\u00e9 ;<\/li>\n<li>soit le tribunal administratif dans le cas o\u00f9 la victime est un agent public.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"Le_referent_harcelement_est-il_obligatoire_au_sein_du_CSE\">Le r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement est-il obligatoire au sein du CSE ?<\/span><\/h2>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2019, la <b>d\u00e9signation du r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement est devenue obligatoire<\/b><strong>, peu importe le nombre de salari\u00e9s<\/strong> au sein de l?EUR(TM)entreprise.<\/p>\n<h2><span id=\"Quelle_est_lrsquoutilite_du_referent_harcelement_au_sein_du_CSE\">Quelle est le r\u00f4le de ce r\u00e9f\u00e9rent au sein du CSE ?<\/span><\/h2>\n<p>Le r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement joue un r\u00f4le essentiel au sein de l?EUR(TM)entreprise, plusieurs missions lui sont d\u00e9volues.<\/p>\n<ul>\n<li>il se charge de surveiller les situations de harc\u00e8lement sexuel ainsi que les agissements sexistes au sein de son entreprise<\/li>\n<li>il oriente, informe et accompagne les salari\u00e9s en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement et les agissements sexistes<\/li>\n<li>il aura un r\u00f4le de soutien moral \u00e0 toutes les victimes de harc\u00e8lement sur le lieu de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce r\u00e9f\u00e9rent b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une formation sp\u00e9cifique\u00a0 en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail, le financement de cette formation \u00e9tant pris en charge par l?EUR(TM)employeur.<\/p>\n<h2 id=\"page-title\" class=\"title\">#ANotrePlace : pour faciliter la prise de conscience<\/h2>\n<div id=\"watch7-content\" class=\"watch-main-col\">Dans cette <a href=\"http:\/\/youtube.com\/watch?v=lqS-flIOY7o\">vid\u00e9o<\/a> mise en place par l&rsquo;organisation \u00ab\u00a0Ni Putes Ni Soumises\u00a0\u00bb, un homme d\u00e9guis\u00e9 en femme nous fait d\u00e9couvrir (?) tout ce que subissent de nombreuses femmes dans notre soci\u00e9t\u00e9 et vise \u00e0 d\u00e9noncer le harc\u00e8lement de rue.<\/div>\n<div>Pour comprendre le quotidien des femmes, il faut pouvoir se mettre \u00e0 leur place. La d\u00e9marche est simple : placer un homme dans la peau d?EUR(TM)une femme le temps d?EUR(TM)une journ\u00e9e et observer. Pour r\u00e9aliser cette exp\u00e9rience, Antoine, un com\u00e9dien de 23 ans, s?EUR(TM)est pr\u00eat\u00e9 \u00e0 de nombreuses heures de maquillage et de transformation pour sortir sous les traits d?EUR(TM)une jeune femme, affrontant la ville comme il ne l?EUR(TM)avait jamais soup\u00e7onn\u00e9e.<\/p>\n<p>Le constat fut sans appel. R\u00e9alis\u00e9e sans trucage, cette campagne t\u00e9moigne de la banalisation de la violence du harc\u00e8lement de rue. C?EUR(TM)est en baissant les yeux, en \u00e9vitant d?EUR(TM)attirer les regards et en se faisant discr\u00e8tes que les femmes perdent peu \u00e0 peu leur place dans l?EUR(TM)espace public. En fermant les yeux sur le harc\u00e8lement, le foss\u00e9 de l?EUR(TM)\u00e9galit\u00e9 des sexes se creuse.<\/p>\n<p>L?EUR(TM)exp\u00e9rience compl\u00e8te est \u00e0 retrouver sur le site <a class=\"my-theme-processed target-blank\" href=\"http:\/\/niputesnisoumises.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/niputesnisoumises.fr<\/a><\/div>\n<div id=\"content\" class=\"style-scope ytd-app\">\n<div id=\"masthead-container\" class=\"style-scope ytd-app\">\n<div id=\"interstitial\" class=\"style-scope ytd-masthead\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quel est le r\u00f4le du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement au travail ? Le CSE se charge de promouvoir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 mais assure \u00e9galement la qualit\u00e9 des conditions de travail au sein de l?EUR(TM)entreprise. Ces mesures concernent notamment la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral et sexuel ainsi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2480,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2246"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2246\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}