Nous ne sommes plus en guerre, mais en croissance\u00a0! En 2021, le plan de relance et de soutien \u00e9conomique a dynamis\u00e9 la reprise, ainsi que le plan de vaccination massive. Pourtant, l\u2019inflation n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 aussi haute depuis longtemps. Apr\u00e8s pr\u00e8s de deux ann\u00e9es de disette en mati\u00e8re d\u2019augmentation salariale et d\u2019int\u00e9ressement, la NAO (N\u00e9gociation annuelle obligatoire) 2022 devrait \u00eatre plus int\u00e9ressante\u2026<\/p>\n
Des arguments pour la n\u00e9gociation\u00a0:<\/strong><\/p>\n Pour l\u2019ensemble des pays, 2021 devrait \u00eatre l\u2019ann\u00e9e du rebond.\u00a0La France enregistrerait une progression de son PIB de +6% en 2021, soit un niveau sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de l\u2019Europe sur la m\u00eame p\u00e9riode (+5%). Exceptionnellement, suite \u00e0 la forte flamb\u00e9e des prix, le SMIC a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 en cours d\u2019ann\u00e9e en 2021\u00a0: +2,2% au 1er\u00a0octobre 2021.<\/p>\n Il faut donc aider les salaires, au-del\u00e0 de l\u2019inflation en 2021, en particulier dans les soci\u00e9t\u00e9s ayant connu des gels de salaires ou des baisses de pouvoir d\u2019achat ces derni\u00e8res ann\u00e9es et en prenant en compte des exon\u00e9rations de cotisations sociales et fiscales dont les entreprises ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, ces derni\u00e8res ann\u00e9es.\u00a0 (A noter une continuation de la baisse du taux d\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s et la poursuite du plan de relance de 30 milliards d\u2019euros pour les aides \u00e0 l\u2019embauche et le soutien \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la formation pr\u00e9vues par le Gouvernement en 2022). Point positif pour le pouvoir d\u2019achat\u00a0: la poursuite de la suppression de la taxe d\u2019habitation.<\/p>\n La prise en compte des r\u00e9sultats du calcul de l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 homme \/ femme par des mesures de correction des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration. Les perspectives sont encourageantes. Avant de se lancer dans la n\u00e9gociation, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019estimer la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re (avantages fiscaux et sociaux) de votre entreprise. Avec un record historique de 60 milliards d\u2019euros de b\u00e9n\u00e9fices au premier semestre 2021 pour les entreprises du CAC 40, les grandes entreprises auront du mal \u00e0 dire qu\u2019elles n\u2019ont pas les moyens, m\u00eames si certaines estiment devoir geler les salaires cette ann\u00e9e en l\u2019absence de\u00a0\u201cperspectives claires\u201d (enqu\u00eate du cabinet LHH de septembre pour le Journal du Dimanche ou JDD).<\/p>\n L\u2019article Augmentations salariales, des perspectives 2022 plut\u00f4t encourageantes<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nous ne sommes plus en guerre, mais en croissance\u00a0! En 2021, le plan de relance et de soutien \u00e9conomique a dynamis\u00e9 la reprise, ainsi que le plan de vaccination massive. Pourtant, l\u2019inflation n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 aussi haute depuis longtemps. Apr\u00e8s pr\u00e8s de deux ann\u00e9es de disette en mati\u00e8re d\u2019augmentation salariale et d\u2019int\u00e9ressement, la NAO (N\u00e9gociation […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3819"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3819"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3819\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3819"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLes entreprises connaissent un rebond de d\u2019activit\u00e9 et de leur tr\u00e9sorerie. Toutefois, l\u2019inflation des mati\u00e8res premi\u00e8res et des co\u00fbts d\u2019approvisionnement p\u00e8sera sur les r\u00e9sultats, ainsi que la fin des aides gouvernementales pour les secteurs qui ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement affect\u00e9s par la crise sanitaire
\nLe pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s est en l\u00e9g\u00e8re baisse de -0,1% sur le 1er\u00a0semestre 2021. Sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e, les pr\u00e9visions font \u00e9tat de\u00a0:
\nun taux d\u2019inflation en moyenne annuelle de de 1,9%. (2,1% \u00e0 fin septembre)
\nune augmentation des salaires de 1,7% selon une enqu\u00eate de Deloitte aupr\u00e8s des directions des ressources humaines (DRH)<\/p>\n
\nL\u2019indemnit\u00e9 inflation de 100 euros par salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e sous conditions.
\nLes entreprises les plus expos\u00e9es \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences, industrie et biens d\u2019\u00e9quipement, ont besoin d\u2019augmenter les salaires pour attirer les talents.<\/p>\n