L\u2019ACCORD MAJEUR DEPUIS LA CRISE SANITAIRE<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail, pour le meilleur en \u00e9vitant le pire\u2026<\/strong><\/p>\n En 2021, le nombre d\u2019accords sur le t\u00e9l\u00e9travail a explos\u00e9. Soit 37% de plus que l\u2019ann\u00e9e d\u2019avant pour 2 720 accords sign\u00e9s au 25 novembre 2021. Un sujet qui a tr\u00e8s fortement mobilis\u00e9 les CSE (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique). La crise sanitaire a incit\u00e9, voire oblig\u00e9, les entreprises \u00e0 n\u00e9gocier ces accords, en 2019, il n\u2019y avait eu que 1 155 accords. M\u00eame si ce nombre a presque doubl\u00e9 entre 2019 et 2021, il reste faible quand on le met en perspective des 4 millions d\u2019entreprises concern\u00e9es. Les employeurs pr\u00e9f\u00e8rent signer une charte plut\u00f4t qu\u2019un accord. En effet, une charte est \u00e9tablie unilat\u00e9ralement par l\u2019entreprise avant d\u2019\u00eatre soumise \u00e0 l\u2019avis du CSE, avis uniquement consultatif, alors qu\u2019un accord est comme son nom l\u2019indique, construit avec l\u2019accord des repr\u00e9sentants syndicaux, des \u00e9lus du CSE ou \u00e0 d\u00e9faut avec des salari\u00e9s mandat\u00e9s par une organisation syndicale repr\u00e9sentative au niveau de la branche. Qui plus est, si certaines soci\u00e9t\u00e9s appliquent correctement les accords, d\u2019autres le font un peu moins bien\u2026<\/p>\n La conf\u00e9d\u00e9ration a, pour vous aider \u00e0 n\u00e9gocier, fait para\u00eetre un guide Comment n\u00e9gocier un accord de t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger depuis l\u2019espace adh\u00e9rent du site www.cftc.fr<\/a><\/p>\n La CFTC Media + fait le point.<\/p>\n De nombreuses communications ont \u00e9t\u00e9 faites sur le t\u00e9l\u00e9travail sans r\u00e9ellement prendre en compte l\u2019exhaustivit\u00e9 des cas pouvant \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s dans le cadre d\u2019un accord sur ce sujet. Le Covid a \u00e9t\u00e9 un acc\u00e9l\u00e9rateur de la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail : pour le meilleur et pour le pire\u2026<\/span><\/p>\n L\u2019article T\u00c9L\u00c9TRAVAIL<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019ACCORD MAJEUR DEPUIS LA CRISE SANITAIRE Le t\u00e9l\u00e9travail, pour le meilleur en \u00e9vitant le pire\u2026 En 2021, le nombre d\u2019accords sur le t\u00e9l\u00e9travail a explos\u00e9. Soit 37% de plus que l\u2019ann\u00e9e d\u2019avant pour 2 720 accords sign\u00e9s au 25 novembre 2021. Un sujet qui a tr\u00e8s fortement mobilis\u00e9 les CSE (Comit\u00e9 social et \u00e9conomique). La […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3827"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3827\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
La m\u00e9thode QQOQCCP (Quoi, Qui, O\u00f9, Quand, Comment, Combien, Pourquoi),<\/strong> simple et efficace, permet un diagnostic complet d\u2019une situation. Nous l\u2019avons donc utilis\u00e9e pour aborder le t\u00e9l\u00e9travail sous de multiples angles afin de mettre en \u00e9vidence tous les points qui pourront ou devront \u00eatre discut\u00e9s dans le cadre d\u2019une n\u00e9gociation.
Nous nous sommes notamment inspir\u00e9s des r\u00e9sultats obtenus par les accords de t\u00e9l\u00e9travail de La Poste, de la branche Papier-carton, de Bouygues T\u00e9l\u00e9com ou de Capgemini, tous sign\u00e9s par la CFTC.<\/p>\n