{"id":4190,"date":"2022-01-17T11:06:47","date_gmt":"2022-01-17T10:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/lemployeur-peut-il-me-joindre-en-dehors-de-mes-heures-de-travail\/"},"modified":"2022-01-17T11:06:47","modified_gmt":"2022-01-17T10:06:47","slug":"lemployeur-peut-il-me-joindre-en-dehors-de-mes-heures-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/lemployeur-peut-il-me-joindre-en-dehors-de-mes-heures-de-travail\/","title":{"rendered":"L\u2019employeur peut-il me joindre en dehors de mes heures de travail ?"},"content":{"rendered":"<p>\u00a0<em>La situation sanitaire qui dure depuis 2 ans a d\u00e9velopp\u00e9 le travail \u00e0 distance.<\/em><\/p>\n<p><em>Le salari\u00e9 se doit-il de r\u00e9pondre aux mails ou au t\u00e9l\u00e9phone en dehors de ses heures de travail\u00a0?<\/em><\/p>\n<p><em>La r\u00e9ponse est NON<\/em><\/p>\n<p>Les horaires de travail du salari\u00e9 sont strictement encadr\u00e9s et l\u2019employeur ne peut pas exiger que le salari\u00e9 accomplisse des t\u00e2ches professionnelles en dehors de ce temps de travail.<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur impose malgr\u00e9 tout au salari\u00e9 de r\u00e9pondre aux courriels professionnels ou aux appels t\u00e9l\u00e9phoniques hors temps de travail, le salari\u00e9 est en droit d\u2019exiger le paiement de ces temps qui sont alors qualifi\u00e9s d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Ainsi, le salari\u00e9, s\u2019il dispose des preuves (comme des copies d\u2019\u00e9cran) peut obtenir un rappel de salaire au titre de ces heures suppl\u00e9mentaires et cela engendre \u00e9galement l\u2019infraction de travail dissimul\u00e9. S\u2019agissant des appels t\u00e9l\u00e9phoniques, la jurisprudence consid\u00e8re parfois qu\u2019il s\u2019agit de v\u00e9ritables permanences ou de temps d\u2019astreintes.<\/p>\n<p>Mais parfois,\u00a0 c\u2019est le salari\u00e9 qui prend lui-m\u00eame l\u2019initiative de solliciter son employeur en dehors des heures de travail.<\/p>\n<p>Les contentieux sont nombreux \u00e0 la fois sur le terrain des heures suppl\u00e9mentaires mais \u00e9galement sur celui du stress et de l\u2019intrusion dans la vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p>L\u2019encadrement passe n\u00e9cessairement par la mise en place de p\u00e9riodes de \u00ab tr\u00eave \u00bb des messageries professionnelles (courriels mais \u00e9galement messagerie vocale, SMS, messagerie instantan\u00e9e, etc.) qui correspondent au minimum au temps de repos du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Ces dispositions doivent faire l\u2019objet de n\u00e9gociations sur les accords QVT ( obligatoires dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s), \u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes\/ hommes ou t\u00e9l\u00e9travail. A d\u00e9faut d\u2019accord, l\u2019employeur peut instituer une charte apr\u00e8s avis du CSE. On y trouvera les modalit\u00e9s de l\u2019exercice du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et la mise en \u0153uvre de formation en direction des managers d\u2019actions de formations et sensibilisation \u00e0 l\u2019usage des NTIC.<\/p>\n<p>Le respect des temps de repos et de cong\u00e9s ainsi que l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale doivent \u00eatre respect\u00e9s et pr\u00e9serv\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.cftcmediaplus.fr\/juridique\/lemployeur-peut-il-me-joindre-en-dehors-de-mes-heures-de-travail\/\">L\u2019employeur peut-il me joindre en dehors de mes heures de travail ?<\/a> est apparu en premier sur <a href=\"https:\/\/www.cftcmediaplus.fr\/\">CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0La situation sanitaire qui dure depuis 2 ans a d\u00e9velopp\u00e9 le travail \u00e0 distance. 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