{"id":4193,"date":"2022-01-20T11:14:27","date_gmt":"2022-01-20T10:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/cftc-mediapost-demande-pour-vous-une-augmentation-de-salaire\/"},"modified":"2022-01-20T11:14:27","modified_gmt":"2022-01-20T10:14:27","slug":"cftc-mediapost-demande-pour-vous-une-augmentation-de-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/cftc-mediapost-demande-pour-vous-une-augmentation-de-salaire\/","title":{"rendered":"CFTC Mediapost demande pour vous une augmentation de salaire"},"content":{"rendered":"

Madame Ad\u00e8le ALBANO s\u2019est adress\u00e9e aux M\u00e9diaposti\u00e8res et aux M\u00e9diapostiers, le 13 janvier 2022 pour nous annoncer que :<\/strong><\/p>\n

Nous avons termin\u00e9 l\u2019ann\u00e9e 2021 avec des r\u00e9sultats financiers positifs apr\u00e8s l\u2019ann\u00e9e d\u00e9ficitaire que nous avons connu en 2020. Les r\u00e9sultats n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 atteints facilement, les obstacles ont \u00e9t\u00e9 franchis collectivement\u00a0! Merci et bravo \u00e0 tous pour votre contribution individuelle \u00e0 cette belle performance\u00a0!<\/em><\/em><\/p>\n

Pour 2022 les revendications <\/strong>\u00a0CFTC sur les salaires sont toujours l\u00e0 !<\/strong><\/p>\n

Conscients de vos attentes, nous souhaitons obtenir de v\u00e9ritables am\u00e9liorations attendues et esp\u00e9r\u00e9es par chacun d\u2019entre nous, sans oublier aucun m\u00e9tier. Malgr\u00e9 un contexte \u00e9conomique difficile, marqu\u00e9 d\u2019une part par la pand\u00e9mie et d\u2019autre part par les obstacles franchis pour un r\u00e9sultat financier positif\u2026Vous avez su rester motiv\u00e9s et impliqu\u00e9s dans la r\u00e9ussite, malgr\u00e9 la faible reconnaissance octroy\u00e9e l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re \u00e0 cause de tous les syndicats non-signataires des NAO 2021.<\/p>\n

Seule la CFTC <\/strong>en avan\u00e7ant des arguments coh\u00e9rents, signe l\u2019accord sur les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires 2021, conscient que les n\u00e9gociations s\u2019ouvraient dans un contexte d\u00e9favorable, un million deux a \u00e9t\u00e9 mis sur la table des n\u00e9gociations \u00e0 se r\u00e9partir entre les salari\u00e9s\u2026La grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s voit donc le pouvoir d\u2019achat se r\u00e9duire, ann\u00e9e apre\u0300s ann\u00e9e\u2026<\/p>\n

Cette ann\u00e9e, la part des augmentations g\u00e9n\u00e9rales reste \u00e0 un niveau relativement \u00e9lev\u00e9 si on la compare aux ann\u00e9es d\u2019avant crise\u2026Les prix des carburants en tr\u00e8s forte hausse ont nettement augment\u00e9 depuis 2021 et cette hausse devrait se poursuivre. Un bilan compliqu\u00e9 pour les automobilistes dont le budget carburant a explos\u00e9 !!!<\/strong><\/strong><\/p>\n

Le salaire minimum avait \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 de 2,2% en octobre 2021, en r\u00e9action \u00e0 l\u2019augmentation de l\u2019indice des prix et la tendance va se poursuivre en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2022, le salaire minimum va b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une revalorisation automatique de 0,9% au 1er janvier 2022.<\/p>\n

Le montant du Smic horaire brut va s\u2019\u00e9tablir \u00e0 <\/strong>10,57 \u20ac, <\/strong>soit 1603,12\u20ac mensuels brut sur une base de 35 heures e<\/strong>n un an l<\/strong>e Smic a augment\u00e9 de 3,1% soit 48\u20ac de plus par mois et l\u2019inflation devrait atteindre +3% \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e une hausse des prix, provoqu\u00e9e par une flamb\u00e9e des co\u00fbts de l\u2019\u00e9nergie, qui rogne le pouvoir d\u2019achat des m\u00e9<\/strong>nages. <\/strong><\/strong><\/p>\n

Comme en octobre, les M\u00e9diaposti\u00e8res et les M\u00e9diapostiers des premiers niveaux de la grille vont voir leurs salaires augmenter. Il s\u2019agit juste d\u2019un grain de sable li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9volution de l\u2019inflation !!!<\/p>\n

Les diff\u00e9rentes tensions (difficult\u00e9s de recrutement, pression, d\u00e9part des salari\u00e9s) observ\u00e9es par la CFTC <\/strong>conduisent \u00e0 mettre en \u0153uvre rapidement une politique de rattrapage et en tout \u00e9tat de cause plus ambitieuse pour les mois \u00e0 venir.<\/p>\n

Face \u00e0 cette situation, la CFTC <\/strong>souhaite qu\u2019une aide exceptionnelle relatives aux salaires soit port\u00e9e par MEDIAPOST afin de r\u00e9pondre imm\u00e9diatement aux pr\u00e9occupations en mati\u00e8re du pouvoir d\u2019achat de tous M\u00e9diaposti\u00e8res et des M\u00e9diapostiers.<\/p>\n

La CFTC <\/strong>revendique :<\/strong><\/p>\n

Le r\u00e9tablissement et m\u00eame<\/strong> l\u2019ajustement des \u00e9carts entre Niveaux afin de tenir compte de l\u2019\u00e9volution des fonctions et l\u2019\u00e9volution des Fiches de Poste :<\/strong><\/p>\n

1.2 = <\/strong>1.1 + 82\u20ac<\/strong> 1.3 = <\/strong>1.2 + 50\u20ac<\/strong><\/strong><\/p>\n

2.1 = <\/strong>1.3 + 70\u20ac<\/strong> 2.2 = <\/strong>2.1 + 70\u20ac<\/strong> <\/strong><\/strong><\/p>\n

2.3 = <\/strong>2.2 + 80\u20ac<\/strong><\/strong><\/p>\n

3.1 = <\/strong>2.3 + 150\u20ac<\/strong> 3.2 = <\/strong>3.1 + 150\u20ac<\/strong> <\/strong><\/strong><\/p>\n

3.3 = 3.2 + 350\u20ac \u00a04 = 3.3 + 700\u20ac<\/strong><\/p>\n

Point Particulier sur les Niveaux 1.2 et 1.3\u00a0: De plus en plus les salari\u00e9s 1.2 se voient confier des t\u00e2ches effectu\u00e9es habituellement par les 1.3 (souvent R\u00e9f\u00e9rents Distribution) telles qu\u2019ouverture et fermeture de Site, remise des feuilles de route, surveillance de la bonne application et du respect des mesures de s\u00e9curit\u00e9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

Ainsi, alors qu\u2019ils n\u2019ont que la fonction Distributeur-Tuteur ou Magasinier, ils exercent des responsabilit\u00e9s pour lesquelles ils ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s\u2026<\/p>\n

La CFTC <\/strong>exige donc que soit enfin reconnu cet \u00e9tat de fait et que ces salari\u00e9s soient automatiquement bascul\u00e9s du Niveau 1.2 au Niveau 1.3. Ces situations \u00e9tant extr\u00eamement nombreuses, il ne peut \u00eatre question d\u2019accepter que ce probl\u00e8me soit r\u00e9gl\u00e9 par de simples lettre de Mission.<\/strong><\/p>\n

La CFTC <\/strong>exige la mise en place d\u2019une Prime Panier par jour travaill\u00e9 pour aider les salari\u00e9s dans leurs d\u00e9penses concernant le repas durant les horaires de travail\u2026<\/strong><\/p>\n

La CFTC <\/strong>exige l\u2019instauration du principe de subrogation Conventionnelle afin que les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail soient indemnis\u00e9s et pris en charge dans toutes les situations autres que l\u2019Accident de travail.<\/strong><\/p>\n

La CFTC <\/strong>exige la prime d\u2019anciennet\u00e9\u00a0: modification de l\u2019assiette de calcul\u00a0: Le salaire r\u00e9el au lieu du salaire minimum Conventionnel.<\/strong><\/strong><\/p>\n

La CFTC s\u2019engage et met tout en \u0153uvre pour lutter contre ce fl\u00e9au en garantissant le respect des salari\u00e9s au quotidien. <\/strong><\/strong><\/p>\n

M\u00eame s\u2019il reste encore beaucoup \u00e0 faire et \u00e0 obtenir, vous pouvez compter sur vos \u00c9lus<\/strong><\/p>\n

CFTC pour continuer de vous accompagner et de d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats.<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

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Madame Ad\u00e8le ALBANO s\u2019est adress\u00e9e aux M\u00e9diaposti\u00e8res et aux M\u00e9diapostiers, le 13 janvier 2022 pour nous annoncer que : Nous avons termin\u00e9 l\u2019ann\u00e9e 2021 avec des r\u00e9sultats financiers positifs apr\u00e8s l\u2019ann\u00e9e d\u00e9ficitaire que nous avons connu en 2020. Les r\u00e9sultats n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 atteints facilement, les obstacles ont \u00e9t\u00e9 franchis collectivement\u00a0! Merci et bravo \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4193\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}