LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE<\/p>\n
Les essentiels<\/strong><\/p>\n Les cong\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/p>\n Dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 5 fois les obligations hebdomadaires de travail.<\/p>\n Cr\u00e9dit\u00e9 en janvier, le cong\u00e9 d\u00fb pour une ann\u00e9e civile doit \u00eatre apur\u00e9 pendant la m\u00eame ann\u00e9e. Un report, sous certaines conditions, est possible dans la limite de 2 fois les obligations hebdomadaires de service, jusqu\u2019au 30 avril de l\u2019ann\u00e9e N+1. Par ailleurs, l\u2019agent qui a \u00e9t\u00e9 dans l\u2019impossibilit\u00e9 de prendre ces cong\u00e9s en cas de maladie, accident du travail ou maladie professionnelle b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un report.<\/p>\n Le tour de d\u00e9part en cong\u00e9s\u00a0:<\/strong> \u00c9tabli en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, est obligatoire pour la p\u00e9riode r\u00e9glementaire d\u2019\u00e9t\u00e9 du 1er juin au 30 septembre. Un classement selon des r\u00e8gles relatives aux priorit\u00e9s d\u00e9termine l\u2019ordre pour le choix des d\u00e9parts.<\/p>\n Priorit\u00e9 absolue\u00a0:<\/strong> parents d\u2019enfants gravement handicap\u00e9s titulaire d\u2019une carte d\u2019invalidit\u00e9 d\u2019au moins 80%, quel que soit l\u2019\u00e2ge.<\/p>\n Agents prioritaires\u00a0:<\/strong><\/p>\n \u2013 Les Postiers ayant la pr\u00e9sence au sein de leur foyer d\u2019un enfant titulaire d\u2019une carte d\u2019invalidit\u00e9 de moins de 80%, ou d\u2019un adulte handicap\u00e9 ou d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e en perte d\u2019autonomie.<\/p>\n \u2013 Les agents parents d\u2019un enfant en \u00e2ge de scolarit\u00e9 obligatoire de 3 \u00e0 16 ans.<\/p>\n Attribu\u00e9s en octobre, en fonction du nombre de jours de cong\u00e9s pris en dehors de la p\u00e9riode du 1er mai au 30 septembre<\/p>\n 8 ou plus\u00a0: 2 jours de BONI<\/p>\n 5,6 ou 7\u00a0: 1 jour de BONI<\/p>\n 4 ou moins\u00a0: Z\u00e9ro BONI<\/p>\n Les Repos Exceptionnels (RE)<\/strong>\u00a0:<\/strong><\/p>\n 4 jours pour une ann\u00e9e, dont 1 allou\u00e9 \u00e0 la journ\u00e9e de solidarit\u00e9. Attribu\u00e9 le 1er novembre de l\u2019ann\u00e9e N, ils doivent \u00eatre pris entre ce jour et le 30 avril de l\u2019ann\u00e9e N+1.<\/p>\n LA CFTC VOUS INFORME SUR LES CONG\u00c9S<\/strong> POUR VOUS AIDER \u00c0 MIEUX CONNAITRE VOS DROITS\u00a0ET \u00c0 LES FAIRE RESPECTER<\/strong><\/p>\n Pour la CFTC, pouvoir prendre ses cong\u00e9s dans de bonnes conditions est primordial.<\/a><\/p>\n C\u2019est pourquoi en 2021, nous avons par la signature de l\u2019Accord Social \u00ab\u00a0La Poste, engag\u00e9e avec les postiers\u00a0\u00bb r\u00e9affirm\u00e9 ce droit fondamental.<\/p>\n Ainsi chaque posti\u00e8re ou postier a la possibilit\u00e9 de prendre au moins trois semaines de cong\u00e9s pendant la p\u00e9riode du 1er juin au 30 septembre. Ces trois semaines sont cons\u00e9cutives, sauf demande particuli\u00e8re de l\u2019agent.<\/p>\n Les demandes de cong\u00e9s de tr\u00e8s courte dur\u00e9e (1 ou2 jours) doivent faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai maximum de 5 jours ouvr\u00e9s, \u00e0 d\u00e9faut de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai, elles sont consid\u00e9r\u00e9es comme accept\u00e9es.<\/p>\n La CFTC constate que le tour de d\u00e9part en cong\u00e9s est souvent sujet \u00e0 discussion dans les bureaux et que les managers rencontrent des difficult\u00e9s pour satisfaire toutes les demandes.<\/p>\n Les agents sont \u00e9puis\u00e9s par deux ann\u00e9es de pand\u00e9mie, la CFTC demande des moyens suffisants pour que chacun puisse partir en cong\u00e9s.<\/p>\n Pour la CFTC, prendre ses cong\u00e9s<\/strong> \u00a0dans de bonnes conditions est essentiel<\/strong> pour un bon \u00e9quilibre entre\u00a0vie priv\u00e9e et vie professionnelle\u00a0!<\/strong><\/p>\n L\u2019article LES CONG\u00c9S \u00c0 LA POSTE<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE Les essentiels Les cong\u00e9s\u00a0: Dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 5 fois les obligations hebdomadaires de travail. Cr\u00e9dit\u00e9 en janvier, le cong\u00e9 d\u00fb pour une ann\u00e9e civile doit \u00eatre apur\u00e9 pendant la m\u00eame ann\u00e9e. Un report, sous certaines conditions, est possible dans la limite de 2 fois les obligations hebdomadaires de service, […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4194"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4194\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}