LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE<\/p>\n
BON A SAVOIR<\/strong><\/p>\n \u2013 l\u2019atteinte des objectifs<\/p>\n \u2013 les comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es.<\/p>\n L\u2019appr\u00e9ciateur doit motiver le niveau d\u2019appr\u00e9ciation par des exemples concrets ou des faits marquants.<\/p>\n Des contestations sont toujours possibles. La signature en fin d\u2019entretien ne valide pas la notation.<\/strong> Elle certifie simplement que l\u2019entretien a bien eu lieu. Pour solliciter une r\u00e9vision de la notation, il faut \u00e9tablir une requ\u00eate sur les points que vous contestez. Celle-ci devra \u00eatre transmise par la voie hi\u00e9rarchique aupr\u00e8s du responsable de NOD.<\/p>\n Quels sont vos recours\u00a0:<\/strong><\/p>\n \u2013 La Commission de M\u00e9diation :<\/strong> L\u2019agent dispose de deux mois, \u00e0 compter de la notification de l\u2019appr\u00e9ciation finale pour saisir par \u00e9crit la Commission de M\u00e9diation. Cette derni\u00e8re peut proposer, pour tout ou une partie de l\u2019entretien, des modifications. L\u2019agent peut \u00eatre accompagn\u00e9 d\u2019un d\u00e9fenseur syndical ou non. Les militants CFTC sont form\u00e9s pour vous accompagner dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n \u2013 La Commission Paritaire :<\/strong><\/p>\n Si le d\u00e9saccord persiste, l\u2019agent peut saisir la Commission Paritaire, toujours par \u00e9crit (CAP pour les fonctionnaires et CCP pour les salari\u00e9s).<\/p>\n La Commission Paritaire \u00e9met un avis mais la d\u00e9cision finale revient au Directeur du NOD auquel appartient l\u2019agent.<\/em><\/p>\n LA CFTC VOUS INFORME !<\/strong><\/p>\n L\u2019entretien d\u2019appr\u00e9ciation doit \u00eatre un temps privil\u00e9gi\u00e9, un \u00e9change entre l\u2019agent appr\u00e9ci\u00e9 et son manager.<\/p>\n Il permet de reconna\u00eetre le travail de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, il doit fixer les objectifs de l\u2019ann\u00e9e en cours et d\u00e9finir les moyens \u00e0 mettre en \u0153uvre pour y parvenir.<\/strong><\/p>\n Cet entretien est aussi l\u2019occasion d\u2019exprimer ses attentes ou difficult\u00e9s quant \u00e0 l\u2019environnement et les conditions de travail ainsi qu\u2019une \u00e9ventuelle n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adaptation du poste de travail.<\/p>\n L\u2019entretien est obligatoire et contradictoire<\/strong>. L\u2019appr\u00e9ciateur ne peut finaliser l\u2019entretien d\u2019un agent sans que ce dernier ait pu formuler ses remarques.<\/p>\n L\u2019appr\u00e9ciation globale des comp\u00e9tences est not\u00e9e sur \u00e9chelle de 1 \u00e0 4.<\/p>\n Les notations 3 et 4 ont des cons\u00e9quences directes\u00a0sur la vente de tourn\u00e9es, la part variable, le salaire, la prime d\u2019\u00e9quipe, etc\u2026<\/strong><\/p>\n Attention\u00a0! L\u2019appr\u00e9ciation a des r\u00e9percussions sur votre carri\u00e8re\u00a0!<\/strong><\/p>\n La CFTC sera pr\u00e9sente \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s en cas de difficult\u00e9s. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter nos militants\u00a0locaux !<\/p>\n Pour la CFTC, l\u2019entretien d\u2019appr\u00e9ciation est un moment important et il ne doit pas \u00eatre fait \u00e0 la va-vite\u00a0!<\/strong><\/strong><\/p>\n La CFTC\u00a0responsable, offensive et constructive\u00a0!<\/strong><\/p>\n L\u2019article ENTRETIEN D\u2019APPRECIATION<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LA C.F.T.C RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE BON A SAVOIR \u2013 l\u2019atteinte des objectifs \u2013 les comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es. L\u2019appr\u00e9ciateur doit motiver le niveau d\u2019appr\u00e9ciation par des exemples concrets ou des faits marquants. Des contestations sont toujours possibles. La signature en fin d\u2019entretien ne valide pas la notation. Elle certifie simplement que l\u2019entretien a bien eu lieu. […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4292"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4292"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4292\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}