La CFTC Media+ a interview\u00e9 la sociologue Cecile Guillaume, sp\u00e9cialiste des questions des syndicats en France et en Grande Bretagne.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Depuis 20 ans, j\u2019observe le syndicalisme, que ce soit en France ou en Grande Bretagne, et son \u00e9volution. Et je vois des similitudes. \u00a0Le faible nombre de personnes syndiqu\u00e9es par exemple.<\/p>\n
Le profil d\u2019un permanent syndical type\u00a0? Issu d\u2019une profession interm\u00e9diaire, homme (ou femme dans les secteurs f\u00e9minis\u00e9s), blanc et d\u2019un \u00e2ge assez avanc\u00e9.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, pour pallier la p\u00e9nurie de mandat\u00e9s, les Organisations Syndicales doivent travailler sur les questions du sexisme, du jeunisme, de la cooptation, du niveau des qualifications, des origines. Dans les m\u00e9tiers peu qualifi\u00e9s, o\u00f9 il y a peu de syndicalistes, les personnes peu qualifi\u00e9es et d\u2019origines diverses sont surrepr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n
Pourtant, aujourd\u2019hui, toutes les volont\u00e9s sont bonnes \u00e0 prendre.<\/p>\n
La lutte des classes entre jeunes et anciens syndicalistes s\u2019est amoindrie depuis 20 ans, mais la question centrale est le manque d\u2019int\u00e9r\u00eat des jeunes salari\u00e9s pour le syndicalisme.<\/p>\n
2 raisons principales\u00a0:<\/p>\n
\u00catre syndiqu\u00e9 peut ralentir une carri\u00e8re. Et c\u2019est malheureusement vrai, la diff\u00e9rence de salaire entre un coll\u00e8gue syndiqu\u00e9 et un autre coll\u00e8gue non syndiqu\u00e9 dans la m\u00eame entreprise est de 30% au bout de 20 ans de syndicalisme.Avec la d\u00e9centralisation de la n\u00e9gociation collective et la r\u00e9forme des IRP, exercer un mandat syndical demande une vraie expertise. Il faut \u00eatre \u00e0 la fois couteau suisse, savoir tout faire, mais tout en ayant de nombreuses comp\u00e9tences et connaissances. Cela peut faire peur, et limiter les bonnes volont\u00e9s.<\/p>\n
Les Ordonnances Macron ont fait disparaitre les mandats de DP et de CHSCT, qui \u00e9taient une porte d\u2019entr\u00e9e au militantisme syndical, et de vrais viviers pour les syndicats. Bien s\u00fbr, et cela n\u2019aide pas, le collectif de travail a quasiment disparu.<\/p>\n
Les syndicats anglais ont des syndiqu\u00e9s, mais tr\u00e8s peu de militants. En Grande Bretagne, coexistent 2 sortes de syndicalistes\u00a0:<\/p>\n
Les salari\u00e9s des Organisations syndicalesLes militants qui sont principalement dans les structures publiques o\u00f9 il y a un potentiel d\u2019adh\u00e9rents, ou ont tr\u00e8s peu de moyens dans le secteur priv\u00e9 o\u00f9 les syndicats ne sont pas toujours reconnus<\/p>\n
Les syndicats sont consid\u00e9r\u00e9s comme une \u00ab\u00a0assurance\u00a0\u00bb et offrent des services, comme chez les sage-femmes, o\u00f9 le syndicat tient \u00e9galement le r\u00f4le d\u2019association professionnelle. Ils fournissent un service juridique en cas de faute professionnelle et des formations. Ils sont \u00ab\u00a0professionnels\u00a0\u00bb et communiquent de fa\u00e7on professionnelle, sur des sujets de soci\u00e9t\u00e9, comme l\u2019environnement, la d\u00e9fense des services publics, l\u2019\u00e9galit\u00e9 H\/F, plut\u00f4t que la relation \u00e0 l\u2019employeur, avec des campagnes de publicit\u00e9, comme Unison https:\/\/www.unison.org.uk\/<\/a> .<\/p>\n Le vrai combat que doivent tenir les syndicats fran\u00e7ais\u00a0? Retrouver un vrai droit syndical, des ressources et des moyens. Les ressources diminuent, surtout dans l\u2019interpro. Il ne faut plus tenir une logique de chapelle.<\/p>\n Pour retrouver des adh\u00e9rents, les syndicats doivent se renouveler, retrouver de l\u2019inspiration, du souffle. Ils apparaissent comme trop institutionnels, opaques dans leur fonctionnement, avec des sujets trop sp\u00e9cifiques, trop centr\u00e9s sur les questions de travail.<\/p>\n Ils auraient besoin d\u2019\u00eatre identifi\u00e9s sur des causes. Car les causes, c\u2019est ce qui parle aux jeunes.\u00a0 Les syndicats ne r\u00e9pondent pas aux aspirations des jeunes salari\u00e9s, qui ont une demande forte d\u2019engagement. Ils ne trouvent pas de lieux d\u2019expression, pas chez les syndicats en tout cas.\u00a0\u00bb<\/p>\n A nous de nous r\u00e9inventer\u2026<\/p>\n L\u2019article Comment renouveler le syndicalisme ?<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La CFTC Media+ a interview\u00e9 la sociologue Cecile Guillaume, sp\u00e9cialiste des questions des syndicats en France et en Grande Bretagne. \u00ab\u00a0Depuis 20 ans, j\u2019observe le syndicalisme, que ce soit en France ou en Grande Bretagne, et son \u00e9volution. Et je vois des similitudes. \u00a0Le faible nombre de personnes syndiqu\u00e9es par exemple. Le profil d\u2019un permanent […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4293"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4293\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}En France\u00a0?<\/h2>\n