Comme la loi l\u2019oblige, la Direction et les Organisations Syndicales de Verizon France se sont r\u00e9unies pour les n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO) portant sur la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail et le partage de la valeur ajout\u00e9e.
La Direction a souhait\u00e9 mener ces NAO au pas de charge, et ainsi s\u2019assurer de ne laisser aucune place r\u00e9elle \u00e0 la n\u00e9gociation. Elle a, de plus, soumis les Organisation Syndicales (OS) \u00e0 un ultimatum dans le but de les forcer \u00e0 signer dans l\u2019urgence un protocole d\u2019accord refl\u00e9tant ses seuls desiderata. <\/p>\n\n
En voici un r\u00e9sum\u00e9 : La Direction a r\u00e9pondu par la n\u00e9gative \u00e0 l\u2019ensemble de ces revendications et centr\u00e9 la discussion uniquement sur les augmentations de salaires et l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9rations Homme\/Femme.<\/p>\n Une \u00ab proposition \u00bb d\u2019augmentation annuelle biais\u00e9e<\/strong> Les OS ont demand\u00e9 une augmentation des salaires de 5% pour 2022, l\u00e9gitime car refl\u00e9tant les brillants r\u00e9sultats obtenus en 2021 par les salari\u00e9s de Verizon France, et aussi pour r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019inflation croissante anticip\u00e9e en 2022.<\/p>\n Les OS ont donc signifi\u00e9 leur d\u00e9saccord sur la proposition de la Direction, qui a conc\u00e9d\u00e9 0.5% additionnels \u00e0 la condition expresse que le protocole d\u2019accord soit sign\u00e9 dans les plus brefs d\u00e9lais et sans autre discussion. Un protocole d\u2019accord d\u00e9loyal<\/strong> La proposition d\u2019accord mentionnait aussi la prime \u00ab Stock together \u00bb comme ayant fait partie La n\u00e9gociation est cens\u00e9e se d\u00e9rouler dans un esprit loyal et sinc\u00e8re<\/p>\n L\u2019article VERIZON FRANCE \u2013 N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires: vous avez dit \u00ab n\u00e9gociation \u00bb ?<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comme la loi l\u2019oblige, la Direction et les Organisations Syndicales de Verizon France se sont r\u00e9unies pour les n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO) portant sur la r\u00e9mun\u00e9ration, le temps de travail et le partage de la valeur ajout\u00e9e.La Direction a souhait\u00e9 mener ces NAO au pas de charge, et ainsi s\u2019assurer de ne laisser aucune place […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4306"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4306\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Nos revendications syndicales <\/strong>
Dans un esprit de dialogue sinc\u00e8re et loyal, les organisations syndicales ont souhait\u00e9 engager les n\u00e9gociations sur les sujets au c\u0153ur des pr\u00e9occupations des salari\u00e9s de Verizon France : les augmentations de salaires, une indemnisation plus juste du t\u00e9l\u00e9travail devenu le quotidien de la plupart d\u2019entre nous, l\u2019augmentation du plafond de jours du CET, l\u2019attribution d\u2019un forfait mobilit\u00e9 \u00ab verte \u00bb (la liste compl\u00e8te est disponible sur https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1rHtTlIjJrWpN_dnu8YmU1KBWGGOe4HiL<\/a> )\u2026.<\/p>\n\n
D\u00e8s le d\u00e9but de la r\u00e9union d\u2019ouverture des NAO, et avant m\u00eame que les OS n\u2019aient pu exprimer leur revendications, la Direction nous annon\u00e7ait 3.5% d\u2019augmentation moyenne pour les salari\u00e9s de Verizon France, et nous demandait d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 si nous \u00e9tions pr\u00eats \u00e0 signer un protocole d\u2019accord sur cette seule base\u2026 curieuse approche de la n\u00e9gociation.<\/p>\n
A fins de comparaison, les autres pays d\u2019Europe se sont \u00e9galement vus proposer une augmentation moyenne des salaires de 4%. Pire, un autre pays europ\u00e9en bien moins performant que la France, s\u2019est vu accorder une augmentation moyenne sup\u00e9rieure \u00e0 4% !<\/p>\n
Le protocole d\u2019accord, qui devrait \u00eatre la r\u00e9sultante d\u2019une n\u00e9gociation fructueuse entre les parties, a \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement d\u00e9voy\u00e9. La direction a refus\u00e9 d\u2019en discuter le contenu et a mis en place un chantage malsain afin de contraindre les organisations \u00e0 accepter un document r\u00e9dig\u00e9 unilat\u00e9ralement par la direction dans un d\u00e9lai tr\u00e8s court. Ce document indiquait ainsi que les OS acceptaient de revoir l\u2019accord sur le temps de travail en cours d\u2019ann\u00e9e, sujet qui n\u2019a m\u00eame pas \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 durant les n\u00e9gociations !
L\u2019accord mentionnait aussi la mise en place des PEE et PERCO comme une des r\u00e9sultantes des NAO alors que ces dispositifs sont en place depuis le 1er Janvier !<\/p>\n
des NAO : l\u00e0 encore c\u2019est faux !<\/p>\n\n