{"id":4321,"date":"2022-03-13T09:23:40","date_gmt":"2022-03-13T08:23:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/orange-resultats-et-reconnaissance\/"},"modified":"2022-03-13T09:23:40","modified_gmt":"2022-03-13T08:23:40","slug":"orange-resultats-et-reconnaissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/orange-resultats-et-reconnaissance\/","title":{"rendered":"Orange : R\u00e9sultats et reconnaissance"},"content":{"rendered":"

Les salari\u00e9s encore p\u00e9nalis\u00e9s<\/strong><\/p>\n<\/p>\n

Des r\u00e9sultats contrast\u00e9s<\/strong>
Les r\u00e9sultats 2021 d\u2019Orange SA montrent une performance \u00e9conomique globalement en ligne avec les pr\u00e9visions et en am\u00e9lioration par rapport \u00e0 2020, mais avec un r\u00e9sultat p\u00e9nalis\u00e9 par la tr\u00e8s forte d\u00e9pr\u00e9ciation de l\u2019Espagne (-3,7 Mds\u20ac).
\u2756 CA : +0,8% (+0,3% en 2020) ;
\u2756 EBITDAaL : -0,5% (-1% en 2020) gr\u00e2ce notamment aux \u00e9conomies g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par les premiers r\u00e9sultats du programme Scale Up.
\u2756 R\u00e9sultat net : 0,8 Mds \u20ac.(en tr\u00e8s forte baisse).
\u2756 Investissements (CAPEX) : 7,7Mds \u20ac (+7,8%).
\u2756 Dette nette \/ EBITDAaL : 1,91 (1,83 en 2020).
Des dividendes maintenus \u00e0 un tr\u00e8s haut niveau, financ\u00e9s par l\u2019endettement
\u27a2 Le dividende est maintenu \u00e0 0,7 \u20ac, soit plus de 7% du cours de bourse 2021 !
\u27a2 Les dividendes vers\u00e9s en 2022 pour l\u2019exercice 2021 repr\u00e9sentent plus du double du r\u00e9sultat net.
\u27a2 L\u2019endettement a augment\u00e9 de 780 M\u20ac ce qui correspond au montant de dividende non financ\u00e9 par le r\u00e9sultat net.<\/p>\n

Pour la C.F.T.C., la r\u00e9mun\u00e9ration des actionnaires reste excessive et se fait encore une fois \u00e0 cr\u00e9dit, sans impact positif sur le cours de bourse.
Quelle reconnaissance pour l\u2019effort des salari\u00e9s, \u00e0 l\u2019origine des performances d\u2019Orange dans un contexte difficile ?<\/strong>
La rigueur salariale et la reprise de l\u2019inflation ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 une forte perte de pouvoir d\u2019achat pour la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s en 2021.
Pour la C.F.T.C., il est important, que les n\u00e9gociations salariales 2022 la compensent !
Mais qu\u2019en est-il dans un premier temps de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement ?
Une participation en forte hausse<\/strong>
L\u2019enveloppe de participation, qui correspond \u00e0 4% du r\u00e9sultat d\u2019exploitation, est en hausse de 7% \u00e0 122M\u20ac.<\/p>\n

Un int\u00e9ressement, une fois de plus, fortement p\u00e9nalis\u00e9 par la formule de calcul retenue. <\/strong><\/p>\n

L\u2019enveloppe de l\u2019int\u00e9ressement est en baisse de 15% du fait de la non atteinte de l\u2019objectif de performance financi\u00e8re fix\u00e9 dans l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement. Elle passe de 196 M\u20ac \u00e0 166M\u20ac.<\/p>\n

Un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement tr\u00e8s limit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Pour compenser, la Direction a accept\u00e9 d\u2019ajouter un suppl\u00e9ment d\u2019int\u00e9ressement de 11 M\u20ac, ce qui ne repr\u00e9sente qu\u2019environ un tiers de la baisse de l\u2019enveloppe d\u2019int\u00e9ressement.
Une enveloppe globale en retrait par rapport \u00e0 2021 mais un montant per\u00e7u par salari\u00e9 stable. <\/strong>
L\u2019enveloppe globale distribu\u00e9e est en baisse de 11 M\u20ac mais le montant individuel moyen vers\u00e9 en 2022 est stable par rapport \u00e0 2021, avec une baisse limit\u00e9e \u00e0 0,2% de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute.
Cela s\u2019explique par la diminution des effectifs li\u00e9e au non-remplacement des d\u00e9parts.<\/p>\n

Pour la C.F.T.C., la reconnaissance de l\u2019engagement des salari\u00e9s dans un contexte toujours marqu\u00e9 par la crise sanitaire en 2021 est une fois de plus limit\u00e9e au strict minimum :<\/p>\n

Perte de pouvoir d\u2019achat li\u00e9e \u00e0 la faiblesse des revalorisations salariales dans un contexte de reprise de l\u2019inflation.Enveloppe consacr\u00e9e \u00e0 la valorisation de la contribution collective aux r\u00e9sultats obtenus en baisse malgr\u00e9 la hausse du r\u00e9sultat d\u2019exploitation des soci\u00e9t\u00e9s adh\u00e9rant \u00e0 l\u2019accord de participation.
Les salari\u00e9s sont une fois de plus d\u00e9favoris\u00e9s dans le partage de la cr\u00e9ation de valeur au profit des actionnaires, ces m\u00eames salari\u00e9s qui, par leur motivation et leur contribution, font la croissance de l\u2019entreprise !<\/p>\n

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