Ouf, il \u00e9tait temps ! C\u2019est en substance ce que d\u00e9clare Maike Roemer, DSC CFTC de Accenture Technology Solutions \u00e0 l\u2019issue de cette n\u00e9gociation.<\/p>\n
Il faut dire qu\u2019Accenture, qui s\u2019\u00e9tait pourtant engag\u00e9 dans l\u2019initiative #StopE<\/a> https:\/\/www.charte-diversite.com\/linitiative-stope-contre-le-sexisme-ordinaire-en-entreprise\/ en 2018, et qui avait 3 r\u00e9f\u00e9rents \u00e9lus sur ce sujet, n\u2019\u00e9tait pas vraiment au clair sur le harc\u00e8lement sexuel et les pratiques sexistes dans le groupe.<\/p>\n \u00ab Les OS n\u2019avaient aucune remont\u00e9e d\u2019informations sur les signalements, comme si cela n\u2019existait pas dans notre Groupe. Accenture ne faisait que peu de formations sur le sujet, tr\u00e8s peu d\u2019informations\u2026Et le processus d\u2019alerte \u00e9tait tr\u00e8s opaque, peu connu par les syndicats. Des sondages ont \u00e9t\u00e9 fait depuis le si\u00e8ge am\u00e9ricain, qui r\u00e9v\u00e9lait que les personnes, victimes ou t\u00e9moins, h\u00e9sitaient \u00e0 t\u00e9moigner, par peur de repr\u00e9sailles et par peur du manque de confidentialit\u00e9 du traitement des dossier. Pour que les personnes parlent, elles doivent \u00eatre en confiance.<\/p>\n A la CFTC, nous sentions que le sujet n\u2019\u00e9tait pas prioritaire pour la direction. Nous avons demand\u00e9 \u00e0 formaliser le processus, afin d\u2019avoir une id\u00e9e claire des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s. Nous avons r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 un projet d\u2019accord, avec les autres OS.<\/p>\n Apr\u00e8s 10 r\u00e9unions (depuis juin 2021), l\u2019accord est enfin sign\u00e9 par la CFTC, en ce jour des droits de la femme !<\/p>\n Cet accord comprend la cr\u00e9ation d\u2019une commission annuelle (oui, cela semble peu, mais c\u2019est d\u00e9j\u00e0 une grande avanc\u00e9e), la mise en place d\u2019une enqu\u00eate formalis\u00e9e (mais non paritaire), dont le processus sera d\u00e9sormais port\u00e9 \u00e0 connaissance de tous les salari\u00e9s. La direction s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 plus d\u2019actions contre des repr\u00e9sailles \u00e0 l\u2019encontre des victimes ou t\u00e9moins ayant alert\u00e9, et \u00e0 plus de soutien aux victimes, avec un accompagnement psychologique, fait par un prestataire externe.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, je suis fi\u00e8re de notre action, j\u2019esp\u00e8re que cela va lib\u00e9rer les voix et faire cesser des agissements d\u2019un autre si\u00e8cle ! \u00bb s\u2019exprime Maike Roemer.<\/p>\n L\u2019article Chez Accenture, l\u2019accord \u00ab\u00a0harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes\u00a0\u00bb vient d\u2019\u00eatre sign\u00e9<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ouf, il \u00e9tait temps ! C\u2019est en substance ce que d\u00e9clare Maike Roemer, DSC CFTC de Accenture Technology Solutions \u00e0 l\u2019issue de cette n\u00e9gociation. Il faut dire qu\u2019Accenture, qui s\u2019\u00e9tait pourtant engag\u00e9 dans l\u2019initiative #StopE https:\/\/www.charte-diversite.com\/linitiative-stope-contre-le-sexisme-ordinaire-en-entreprise\/ en 2018, et qui avait 3 r\u00e9f\u00e9rents \u00e9lus sur ce sujet, n\u2019\u00e9tait pas vraiment au clair sur le harc\u00e8lement […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4324"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4324\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}