La dur\u00e9e de l\u2019accord, le maintien des sites jusqu\u2019en 2025 et l\u2019engagement de ne pas recourir \u00e0 la mobilit\u00e9 forc\u00e9e pour les agents sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels.<\/p>\n
Le maintien des organisations de travail issues de AMB3 sont \u00e9galement conserv\u00e9es dans l\u2019attente d\u2019un
nouveau chantier.<\/p>\n
La CFTC d\u00e9plore la faiblesse du volet indemnitaire pour l\u2019accompagnement des postiers en transition
professionnelle, un sujet sur lequel nous n\u2019avons \u00e9t\u00e9 que partiellement suivis.
La CFTC participera aux commissions de suivi pour v\u00e9rifier la bonne application de cet accord.<\/p>\n
La transformation des CF (Centres financiers) en DREC (Direction des Relations de l\u2019Exp\u00e9rience Client) n\u2019est pas de notre responsabilit\u00e9. Accompagner les postiers dans l\u2019\u00e9volution de leurs m\u00e9tiers est notre devoir. <\/p>\n
Les essentiels<\/strong> <\/p>\n L\u2019article La Poste : LA CFTC SIGNE L\u2019ACCORD DREC \u00ab#R\u00e9ussir ensemble\u00bb<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La dur\u00e9e de l\u2019accord, le maintien des sites jusqu\u2019en 2025 et l\u2019engagement de ne pas recourir \u00e0 la mobilit\u00e9 forc\u00e9e pour les agents sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels. Le maintien des organisations de travail issues de AMB3 sont \u00e9galement conserv\u00e9es dans l\u2019attente d\u2019unnouveau chantier. La CFTC d\u00e9plore la faiblesse du volet indemnitaire pour l\u2019accompagnement des postiers […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4325"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4325\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u2022 Des promotions <\/strong>: 2000 promotions pr\u00e9vues dans les m\u00e9tiers du Front et du Middle Office.
\u2022 Des parcours professionnels revus<\/strong> : Avec le renforcement des viviers pour l\u2019acc\u00e8s aux fonctions prioritaires.
\u2022 Des recrutements<\/strong> : Au moins 1 000 nouveaux postiers int\u00e8greront les DREC durant la dur\u00e9e de l\u2019accord.
\u2022 Des indemnit\u00e9s<\/strong> : Jusqu\u2019\u00e0 2 000 euros pour accompagner les postiers vers les nouveaux m\u00e9tiers. 1 000 euros pour les postiers qui souhaitent suivre leur activit\u00e9 vers un autre site. Versement d\u2019une prime aux
postiers disposant d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration variable.
\u2022 Un engagement sur la Qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> : Un engagement de 40 millions d\u2019euros pour am\u00e9liorer la vie et les conditions de travail des postiers.
\u2022 Valorisation des m\u00e9tiers et des parcours professionnels<\/strong> : Reconnaissance du tutorat par une prime annuelle de 250 euros. Une fin de carri\u00e8re valoris\u00e9e par un dispositif de transmission des connaissances.<\/p>\n