LES CRIT\u00c8RES DE PR\u00c9SENCE<\/p>\n
Toute absence entraine une diminution voire la suppression de la prime.
Les crit\u00e8res de pr\u00e9sence:
\u2022 Pas d\u2019absence : 100% vers\u00e9
\u2022 1 jour d\u2019absence : 80%
\u2022 2 jours d\u2019absence : 60%
\u2022 3 jours d\u2019absence : 40%
\u2022 Plus de 3 jours : Pas de prime
Par contre, plusieurs types d\u2019absences ne sont pas d\u00e9compt\u00e9es, elles ne modifient pas le montant de la prime Bonus.
Par exemple :
\u2022 Les cong\u00e9s annuels ou pay\u00e9s
\u2022 Les cong\u00e9s l\u00e9gaux ou conventionnels ainsi que les ASA pour \u00e9v\u00e8nements familiaux dans la limit\u00e9 des seuils autoris\u00e9s (garde enfant, naissance, d\u00e9c\u00e8s parent proche etc.\u2026)
\u2022 Les cong\u00e9s l\u00e9gaux de maternit\u00e9, d\u2019adoption, de paternit\u00e9 <\/p>\n
En cas de doute sur une absence qui pourrait d\u00e9compter le montant de votre prime, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter !<\/p>\n<\/p>\n
Les essentiels de la prime Bonus
\u2022 La prime est calcul\u00e9e par trimestre
\u2022 Le montant de la prime : Il d\u00e9pend de la fonction occup\u00e9e par l\u2019agent
En ACP : de 900 \u00e0 1 100 \u20ac
En PFC : de 700 \u00e0 1 100 \u20ac
\u2022 Les crit\u00e8res collectifs : Comptent pour 40% du montant total du Bonus de
r\u00e9f\u00e9rence.
\u2022 Les crit\u00e8res individuels : Comptent pour 60% du montant total du Bonus de r\u00e9f\u00e9rence.
\u2022 Le \u00ab revers\u00e9 \u00bb : Il est calcul\u00e9 par semestre. Pour l\u2019obtenir, il faut avoir r\u00e9alis\u00e9 100 % de ses objectifs
individuels sur les 2 trimestres et ne pas avoir \u00e9t\u00e9 absent 1 fois au maximum et pas plus de 6 jours pendant le semestre.
Son montant est identique pour chaque agent \u00e9ligible du site et il est de 115 \u20ac maximum par agent et par
semestre <\/p>\n
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