Les femmes repr\u00e9sentent 36 % des effectifs des syndicats en France, et 47,5 % de la population active. Pourquoi cette diff\u00e9rence entre taux de syndicalisation et taux d\u2019emploi des femmes ? Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, Le Lien a interview\u00e9 C\u00e9cile Guillaume, sociologue et auteur du livre Syndiqu\u00e9es \u2013 D\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des femmes au travail.<\/p>\n<\/p>\n
\u00ab Depuis plus de vingt ans, je m\u2019int\u00e9resse au sujet des femmes dans les syndicats, et de la difficult\u00e9 qu\u2019elles rencontrent pour progresser au sein des organisations syndicales. J\u2019ai men\u00e9 une \u00e9tude comparative entre la Hongrie, l\u2019Angleterre et la France, et j\u2019ai retrouv\u00e9 de grandes similitudes entre ces trois pays. Le taux de f\u00e9minisation syndicale est inf\u00e9rieur au taux d\u2019emploi des femmes dans les secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
L\u2019effet Sandwich<\/strong> Triple peine<\/strong> Les femmes rencontrent parfois des difficult\u00e9s \u00e0 s\u2019investir du fait de leurs contraintes personnelles, s\u2019occupant, encore aujourd\u2019hui, majoritairement des t\u00e2ches domestiques elles attendent souvent de retrouver une certaine libert\u00e9 familiale, pour s\u2019investir davantage.<\/p>\n De plus, les emplois dits f\u00e9minins \u00e9tant peu qualifi\u00e9s et concentr\u00e9s dans les services, les femmes subissent des conditions de travail et d\u2019emploi d\u00e9grad\u00e9es, qui laissent peu de temps \u00e0 un investissement syndical. Subissant souvent une discrimination salariale, les femmes ne souhaitent pas ajouter une autre syndicale : une personne syndiqu\u00e9e gagne en moyenne 30% de moins apr\u00e8s vingt ans de syndicalisme qu\u2019un coll\u00e8gue non syndiqu\u00e9.<\/p>\n Dur d\u2019avoir un mandat syndical<\/strong> aujourd\u2019hui pour tous, homme ou femme !<\/strong> \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les ressources sont de plus en plus limit\u00e9es pour les syndicats, surtout dans l\u2019interpro, les Organisations syndicales doivent travailler pour \u00e9liminer le sexisme (et le jeunisme), et les ph\u00e9nom\u00e8nes de cooptation en leur sein, pour augmenter leurs chances de survie. <\/p>\n Le vrai combat des syndicats aujourd\u2019hui est de retrouver des droits, des ressources et des moyens ! \u00bb.<\/p>\n<\/p>\n C\u00e9cile Guillaume est sociologue, ma\u00eetre de conf\u00e9rences \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Surrey en Grande Bretagne, professeure affili\u00e9e \u00e0 Sciences Po Executive Education. Engag\u00e9e dans la d\u00e9fense de la cause des femmes, elle a publi\u00e9, entre autres, \u00ab\u00a0Syndiqu\u00e9es D\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des femmes au travail\u00a0\u00bb en 2018.<\/p>\n L\u2019article LA PLACE DES FEMMES DANS LES SYNDICATS<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les femmes repr\u00e9sentent 36 % des effectifs des syndicats en France, et 47,5 % de la population active. Pourquoi cette diff\u00e9rence entre taux de syndicalisation et taux d\u2019emploi des femmes ? Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, Le Lien a interview\u00e9 C\u00e9cile Guillaume, sociologue et auteur du livre Syndiqu\u00e9es \u2013 D\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des femmes au […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4370"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4370\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Les femmes ont du mal \u00e0 prendre et \u00e0 exercer des responsabilit\u00e9s syndicales. Elles sont nombreuses parmi les adh\u00e9rents et les militants de terrain et, gr\u00e2ce aux quotas, elles ont pu acc\u00e9der \u00e0 certains mandats dans les structures dirigeantes, pour des profils de femmes surs\u00e9lectionn\u00e9es, souvent tr\u00e8s qualifi\u00e9s.<\/p>\n
Les militantes du bas de l\u2019\u00e9chelle acc\u00e8dent peu aux responsabilit\u00e9s dans les structures locales, les UD et
les syndicats, ou les mandats permanents de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux centraux pour lesquels la loi Rebsamen n\u2019a pas d\u2019effet contraignant. Elles rencontrent de la r\u00e9sistance, une certaine hostilit\u00e9 parfois, m\u00eame si ces bastions se f\u00e9minisent, du fait du manque de personnes et du vieillissement des militants. Pourtant, ce sont les v\u00e9ritables lieux strat\u00e9giques o\u00f9 s\u2019\u00e9laborent les analyses, les revendications et les actions ou n\u00e9gociations syndicales.<\/p>\n
Les conditions d\u2019exercice des mandats syndicaux se d\u00e9gradent, le niveau d\u2019expertise demand\u00e9 est d\u00e9sormais \u00e9lev\u00e9 et cela peut limiter les vocations. En supprimant les mandats de DP (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel) et de CHSCT (comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail), les ordonnances Macron ont fait dispara\u00eetre le vivier principal de nouveaux syndicalistes.<\/p>\n