Les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s avaient jusqu\u2019au 1 er mars pour calculer et publier leur index \u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes sur leur site internet, \u00e0 d\u00e9faut de publication une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re est encourue. <\/p>\n
Depuis le d\u00e9cret du 25 f\u00e9vrier 2022, si la note globale est inf\u00e9rieure \u00e0 85 points l\u2019entreprise doit fixer et publier des objectifs de progression pour chaque indicateur dont la note maximale n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 atteinte.<\/p>\n
Les entreprises dont la note est en dessous de 75 points doivent quant \u00e0 elles toujours fixer et publier leurs mesures de correction. <\/p>\n<\/p>\n
La date limite de publication est fix\u00e9e au 1er septembre 2022. <\/p>\n<\/p>\n
A noter que 92% des entreprises ont obtenu une note sup\u00e9rieure \u00e0 75 points quand seules 2% des entreprises ont obtenu la note maximale.<\/p>\n
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