Gr\u00e2ce \u00e0 la CFTC, le processus du traitement des situations de souffrances au travail a \u00e9volu\u00e9 dans le bon sens.<\/p>\n
La lettre ouverte envoy\u00e9e \u00e0 la Direction Orange en juillet dernier a permis de faire bouger les lignes.<\/p>\n
Dans cette lettre, nous d\u00e9noncions les pratiques d\u2019expertise exerc\u00e9es par le cabinet Nayan et la fa\u00e7on dont les d\u00e9bats \u00e9taient men\u00e9s. Nombre de salari\u00e9s sortaient des entretiens avec les experts de ce cabinet dans des \u00e9tats \u00e9motionnels inadmissibles et les conclusions des enqu\u00eates omettaient certains \u00e9l\u00e9ments remont\u00e9s par les salari\u00e9s.<\/p>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 cette action, la Direction d\u2019Orange a revu le processus et utilise dor\u00e9navant 4 cabinets ind\u00e9pendants, cabinet Nayan exclu, pour les expertises de ces situations.<\/p>\n
Il est convenu que ces cabinets sont utilis\u00e9s en alternance pour une meilleure objectivation des enqu\u00eates. Si plusieurs situations de souffrances au travail se passent dans une m\u00eame unit\u00e9, chaque enqu\u00eate sera r\u00e9alis\u00e9e par un cabinet diff\u00e9rent.<\/p>\n
La CFTC se bat toujours pour le bien-\u00eatre au travail et prend ses responsabilit\u00e9s pour faire remonter tous les dysfonctionnements vous emp\u00eachant de bien vivre dans votre entreprise.<\/p>\n
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