Une inflation qui galope\u2026 des salaires qui font du surplace !!<\/p>\n
Une augmentation du budget de mesures salariales en trompe-l\u2019\u0153il face \u00e0 l\u2019explosion de l\u2019inflation<\/strong><\/p>\n La baisse du pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s s\u2019accentue fortement en 2022 ! <\/strong><\/p>\n Avec cette d\u00e9cision unilat\u00e9rale, Orange impose \u00e0 nouveau une forte baisse de pouvoir d\u2019achat<\/strong> \u00e0 tous les salari\u00e9s pour 2022.<\/p>\n Le budget global<\/strong> des mesures salariales et d\u2019\u00e9volution professionnelle passe de<\/strong> 1,8% \u00e0 3% mais l\u2019inflation est en forte hausse <\/strong>et devrait d\u00e9passer les 4\u00a0,8% <\/strong>alors qu\u2019elle \u00e9tait de 2,8% en 2021.<\/strong> <\/p>\n Le budget des augmentations salariales <\/strong>n\u2019est que de 2,1%.<\/strong><\/p>\n Le retard<\/strong> entre le niveau moyen d\u2019augmentations individuelles et <\/strong>l\u2019inflation a \u00e9t\u00e9 de 2% en 2021 <\/strong>et il devrait \u00eatre de 2\u00a0,7% en 2022, <\/strong>compte-tenu des estimations actuelles.<\/strong><\/p>\n Cela ferait donc pr\u00e8s de 5% de perte de<\/strong> pouvoir d\u2019achat en moyenne pour les salari\u00e9s n\u2019ayant pas eu la chance de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une mesure de reconnaissance !<\/strong><\/p>\n Reconnaissance des comp\u00e9tences\u00a0: un budget toujours tr\u00e8s insuffisant\u00a0!<\/strong><\/p>\n Le budget<\/strong> des mesures portant sur la reconnaissance des comp\u00e9tences, des qualifications et des parcours professionnels, li\u00e9 \u00e0 la mise en place de l\u2019accord ARCQ, reste \u00e0 un niveau tr\u00e8s bas.<\/strong><\/p>\n Pour la C.F.T.C., ce n\u2019est pas un budget de 0,5% qui permettra de combler le retard en termes de reconnaissance financi\u00e8re<\/strong>.<\/p>\n On comprend pourquoi l\u2019accord ARCQ\u00a0a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 unilat\u00e9ralement par la Direction refusant de n\u00e9gocier un accord moins d\u00e9favorable aux salari\u00e9s<\/p>\n La mesure d\u2019accompagnement de la mobilit\u00e9 individuelle \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 reste int\u00e9gr\u00e9e dans le budget reconnaissance<\/strong>.<\/p>\n Le budget des mesures d\u2019accompagnement de la mobilit\u00e9 individuelle \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 <\/strong>reste \u00e0 0,2%<\/strong><\/p>\n Les mesures<\/strong> sp\u00e9cifiques d\u2019augmentation collective associ\u00e9es \u00e0 un seuil de salaire encore \u00e0 la baisse<\/strong><\/p>\n Le seuil d\u2019attribution<\/strong> de ces mesures passe de 27\u00a0000\u20ac \u00e0 30\u00a0000\u20ac<\/strong> pour les non cadres<\/strong> avec une augmentation collective<\/strong> toujours major\u00e9e de \u00a0100\u20ac,<\/strong>soit 780\u20acbrut annuel. <\/p>\n Pour les cadres <= 38\u00a0000\u20ac<\/strong>, la majoration<\/strong> n\u2019est plus que de 140\u20ac,<\/strong> au lieu de 200\u20ac brut annuel. Elle ne s\u2019applique que sur le minimum garanti<\/strong>. Elle ne b\u00e9n\u00e9ficiera<\/strong> donc, en totalit\u00e9 ou en partie, qu\u2019\u00e0 ceux dont l\u2019augmentation annuelle<\/strong> sera inf\u00e9rieure \u00e0<\/strong> 720\u20ac<\/strong> brut annuel.<\/p>\n Mesures <\/strong>diverses<\/strong><\/p>\n TPS\u00a0:<\/strong> la \u00ab\u00a0sur-r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>\u00a0\u00bb et les seuils minimaux<\/strong> de r\u00e9mun\u00e9ration sont revaloris\u00e9s<\/strong> de 2,4% (1,3% en 2021).<\/strong><\/p>\n Minima annuels de Compl\u00e9ment Salarial des fonctionnaires\u00a0cadres :<\/strong> revalorisation de 1,05% (0,5% en 2021).<\/strong><\/p>\n Consolidations issues pour les fonctionnaires des accords sociaux de 1990, 1997 et des accords salariaux 2013 et 2014\u00a0:<\/strong> l\u2019enveloppe diminue<\/strong> de 0,1% \u00e0 0,07%<\/strong> de leurs salaires.<\/p>\n<\/p>\n Le point de vue de la CFTC\u00a0<\/strong><\/p>\n Orange communique sur le \u00ab\u00a0renforcement de son action en faveur du pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s\u00a0\u00bbalors qu\u2019elle ent\u00e9rine une perte de pouvoir d\u2019achat sans pr\u00e9c\u00e9dent pour ses salari\u00e9s\u00a0!<\/strong><\/p>\n Pour la CFTC Orange, cette hypocrisie doit cesser\u00a0!<\/strong><\/p>\n On ne peut pas affirmer cela alors que<\/strong><\/p>\n Les mesures salariales 2022 se traduiront par une perte de pouvoir d\u2019achat moyenne de 2,7% minimum apr\u00e8s 2% en 2021,<\/strong>Ce ne sont pas les 0,5% consacr\u00e9s \u00e0 ARCQ qui vont compenser ces pertes<\/p>\n Pour la C.F.T.C., il est urgent d\u2019arr\u00eater de sacrifier le niveau de vie des salari\u00e9s \u00e0 la rentabilit\u00e9 financi\u00e8re, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants et au maintien de dividendes exorbitants\u00a0!<\/strong><\/p>\n Pour la C.F.T.C., il est urgent d\u2019arr\u00eater de sacrifier le niveau de vie des salari\u00e9s \u00e0 la rentabilit\u00e9 financi\u00e8re, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants et au maintien de dividendes exorbitants\u00a0!<\/strong><\/p>\n Pour la CFTC, l\u2019\u00e9chec, pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e successive, des n\u00e9gociations salariales est r\u00e9v\u00e9lateur de l\u2019absence de dialogue social r\u00e9el observ\u00e9e sur cette m\u00eame p\u00e9riode.<\/strong><\/p>\n L\u2019article Mesures Salariales 2022<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une inflation qui galope\u2026 des salaires qui font du surplace !! Une augmentation du budget de mesures salariales en trompe-l\u2019\u0153il face \u00e0 l\u2019explosion de l\u2019inflation La baisse du pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s s\u2019accentue fortement en 2022 ! 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