POUR PROT\u00c9GER LES SALARI\u00c9S ALTRAN, D\u00c9SORMAIS INT\u00c9GR\u00c9S \u00c0 CAPGEMINI<\/p>\n
En mars dernier, pour la premi\u00e8re fois la CFTC Capgemini n\u2019a pas sign\u00e9 l\u2019accord d\u2019adaptation pour les salari\u00e9s d\u2019Altran int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 Capgemini. Notre syndicat a en effet estim\u00e9 que les diff\u00e9rentes int\u00e9grations de structures Altran n\u2019ont pas respect\u00e9 le mod\u00e8le social de Capgemini. Il pointe tout particuli\u00e8rement l\u2019accord sur les 35 heures et d\u2019autres points qui pourraient pr\u00eater \u00e0 contentieux.<\/p>\n
En effet, apr\u00e8s chaque rachat de soci\u00e9t\u00e9 par Capgemini (Itelios, Safran Engineering Services, Euriware ou plus loin Transiciel\u2026), l\u2019int\u00e9gration de celle-ci passe par la mise en place d\u2019un accord d\u2019adaptation pour une harmonisation des statuts. Cet accord couvre notamment les dispositions sur le temps de travail, les frais professionnels, la prime de vacances, etc.<\/p>\n
Lorsque les activit\u00e9s d\u2019IT et de FPS de la soci\u00e9t\u00e9 AltranTechnologie ont \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 Capgemini Technology Services et que l\u2019activit\u00e9 Frog de la soci\u00e9t\u00e9 Altran Lab le fut \u00e0 Capgemini Consulting, cela concernait pas moins de 2 848 personnes. L\u2019accord d\u2019adaptation qui en d\u00e9coulait a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par tous les syndicats repr\u00e9sentatifs d\u2019Altran et de Capgemini \u2013 sauf la CFTC, qui a jug\u00e9 que trop de points \u00e9taient en d\u00e9faveur des salari\u00e9s. N\u00e9anmoins, la CFTC a tenu \u00e0 participer \u00e0 ces n\u00e9gociations pour obtenir des dispositions favorables pour les salari\u00e9s d\u2019Altran transf\u00e9r\u00e9s, comme pour chaque absorption.<\/p>\n
Retour sur le rachat d\u2019Altran par Capgemini<\/p>\n
Pour rappel, en 2019, Capgemini, leader mondial du conseil, des services informatiques et de la transformation digitale, a rachet\u00e9 Altran, le g\u00e9ant fran\u00e7ais de l\u2019ing\u00e9nierie. Les deux r\u00e9unis forment d\u00e9sormais le leader mondial de la transformation digitale des entreprises industrielles et de technologie et comptent plus de 300 000 collaborateurs. L\u2019an dernier, le groupe Capgemini a enregistr\u00e9 des r\u00e9sultats sup\u00e9rieurs \u00e0 ses objectifs, un b\u00e9n\u00e9fice net 2021 \u00e0 1,16 milliard d\u2019euros, en hausse de 21% et un chiffre d\u2019affaires de 18 milliards d\u2019euros malgr\u00e9 le confinement, en progression de 14,6%.<\/p>\n
Pour Aiman Ezzat le PDG du Groupe Cap Gemini, ces chiffres tr\u00e8s favorables s\u2019expliquent notamment par \u00ab l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la transformation digitale (num\u00e9rique) des grandes entreprises \u00bb avec une croissance importante sur les march\u00e9s du \u00ab\u00a0cloud\u00a0\u00bb et de la donn\u00e9e. De plus, le rachat d\u2019Altran est \u00e9galement un succ\u00e8s, malgr\u00e9 le trou d\u2019air enregistr\u00e9 pendant les confinements par ce secteur fortement tributaire de l\u2019a\u00e9ronautique et de l\u2019automobile<\/p>\n
Pour ceux qui veulent en savoir plus, des informations plus pr\u00e9cises sont accessibles sur le site du Sicsti.fr \u25a0<\/p>\n
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