SUR LES NOUVELLES FORMES DE TRAVAIL ET LEURS CONS\u00c9QUENCES SUR LA SANT\u00c9<\/p>\n
Le 2 juin dernier, le forum de la F\u00e9d\u00e9ration \u00e9tait consacr\u00e9 aux nouvelles formes de travail et \u00e0 leurs cons\u00e9quences sur la sant\u00e9. Un sujet sensible et d\u2019actualit\u00e9 apr\u00e8s les deux ann\u00e9es que nous venons de passer dans un contexte sanitaire in\u00e9dit et de travail en \u201cmode d\u00e9grad\u00e9\u201d. D\u2019ailleurs, vous avez \u00e9t\u00e9 plus d\u2019une centaine \u00e0 venir \u00e0 Paris \u00e9couter les r\u00e9flexions de sp\u00e9cialistes sur le t\u00e9l\u00e9travail, les visioconf\u00e9rences, le travail hybride, les open-spaces, le flex-office et aussi la perte de sens. Une journaliste radio \u00e9tait en charge d\u2019animer les d\u00e9bats.<\/p>\n
Jacques Leichl\u00e9 de l\u2019INRS (Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9 pour la pr\u00e9vention des accidents du travail et des maladies professionnelles) a d\u00e9but\u00e9 cette journ\u00e9e en rappelant les effets de la r\u00e9volution num\u00e9rique qui ont profond\u00e9ment modifi\u00e9 notre vie personnelle et professionnelle et ont transform\u00e9 le contenu du travail tout comme les fa\u00e7ons de travailler, et aussi la mani\u00e8re d\u2019assurer le management.<\/p>\n
Quant \u00e0 Marc Malenfer, lui aussi de l\u2019INRS, il a d\u00e9voil\u00e9 le contenu d\u2019une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019INRS et Futurible sur \u201cLe travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie de Covid-19\u201d. Quelles seront les \u00e9volutions des organisations et quels sont les enjeux en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ? Cette \u00e9tude met, entre autres, en lumi\u00e8re la place que va prendre le travail \u00e0 distance, l\u2019\u00e9volution probable des collectifs de travail, les r\u00e8gles d\u2019encadrement de la relation de travail.<\/p>\n
Puis, nos juristes f\u00e9d\u00e9rales, Suzanne Laleuw et Louise Bigot, ont \u00e9voqu\u00e9 les accords de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 n\u00e9gocier et les points de vigilance, insistant sur la d\u00e9finition du t\u00e9l\u00e9travail, qui doit \u00eatre volontaire et peut \u00eatre r\u00e9gulier, occasionnel ou exceptionnel. Elles ont insist\u00e9 sur le contenu \u00e0 n\u00e9gocier, et sur l\u2019encadrement juridique et conventionnel du t\u00e9l\u00e9travail et ont donn\u00e9 quelques exemples d\u2019accords.<\/p>\n
Franck Leroy et Delphine Mougin de la CFTC Orange ont parl\u00e9 open-space, flex office, et comment redonner du sens au travail, avec les nouvelles formes de solidarit\u00e9 dont le mentorat.<\/p>\n
St\u00e9phane Jego, consultant SCCT chez Sextant, a d\u00e9fini quels \u00e9taient le r\u00f4le et la place du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique avec ces nouvelles formes de travail. Le travail \u00e0 distance accentue certaines difficult\u00e9s op\u00e9rationnelles issues de l\u2019activit\u00e9 des institutions repr\u00e9sentatives du personnel (IRP), qui ne doivent pas sous-estimer l\u2019impact du contexte du travail \u00e0 distance sur la gestion des nouvelles modalit\u00e9s d\u2019organisation du travail.<\/p>\n
Pour conclure cette journ\u00e9e sur une note d\u2019optimisme, une cheffe de ch\u0153ur, Sarah Fahi, a fait chanter et danser tous les participants \u00e0 ce forum.<\/p>\n
Vous pouvez retrouver toutes les pr\u00e9sentations de ce forum sur le site f\u00e9d\u00e9ral www.cftcmediaplus.fr \u25a0<\/p>\n
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