Rattrap\u00e9 par son r\u00f4le dans l\u2019affaire de l\u2019arbitrage Tapie,
St\u00e9phane Richard, l\u2019ex-PDG, a d\u00fb laisser les r\u00eanes d\u2019Orange.
Ayant rejoint la banque d\u2019affaires am\u00e9ricaine Perella Weinberg
Partners, il pourrait \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 exercer \u00e0 nouveau pour
Orange des activit\u00e9s de conseil.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019issue d\u2019un processus de d\u00e9signation long et contest\u00e9, la gouvernance d\u2019Orange s\u2019appuie sur de nouveaux statuts et s\u2019exerce maintenant \u00e0 deux avec un pr\u00e9sident, Jacques Aschenbroich, qui atteindra 70 ans au cours de son mandat, et une directrice g\u00e9n\u00e9rale (DG), Christel Heydemann, 47 ans, deux personnalit\u00e9s issues du monde industriel.<\/p>\n
Le CV de Jacques Aschenbroich, qui a supprim\u00e9 12 000 postes lorsqu\u2019il \u00e9tait pr\u00e9sident de Valeo, a de quoi inqui\u00e9ter, tout comme son actuel mandat d\u2019administrateur chez BNP Paribas. Christel Heydemann, ancienne salari\u00e9e du Boston Consulting Group et r\u00e9cemment directrice des Alliances Strat\u00e9giques de Schneider Electric, semble avoir une image plus sociale, d\u2019o\u00f9 l\u2019appui du ministre de l\u2019\u00c9conomie dans la course \u00e0 la nomination, mais sans doute des oppositions et des d\u00e9parts au sein m\u00eame de son conseil d\u2019administration. Alors que plusieurs audits sont en cours au sein d\u2019Orange, Christel Heydemann est attendue sur plusieurs enjeux. Elle devra diversifier une implantation internationale surtout centr\u00e9e sur l\u2019Afrique et l\u2019Europe, trouver des relais de croissance notamment en Europe, \u00e9tudier des rapprochements avec les autres op\u00e9rateurs mobiles et revaloriser l\u2019action.<\/p>\n
Alors que le proc\u00e8s en appel des dirigeants de France Telecom venait de d\u00e9buter, l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires s\u2019est vu proposer le 19 mai un projet de revalorisation de 50% de la r\u00e9mun\u00e9ration variable de la nouvelle DG par rapport \u00e0 celle de son pr\u00e9d\u00e9cesseur, un dispositif de parachute dor\u00e9 et de retraite chapeau pour les hauts dirigeants de l\u2019entreprise ainsi qu\u2019une nouvelle r\u00e9mun\u00e9ration pour le pr\u00e9sident. Une revalorisation qui ne s\u2019applique pas \u00e0 tous les salari\u00e9s, loin s\u2019en faut\u2026<\/p>\n
Dans un contexte de forte inflation et m\u00eame si elle a re\u00e7u d\u00e8s sa nomination l\u2019ensemble des syndicats, Christel Heydemann a rat\u00e9 son premier rendez-vous sur les volets sociaux et salariaux. L\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale de 3% unilat\u00e9rale a fait suite au PV de d\u00e9saccord (pour la 3e ann\u00e9e cons\u00e9cutive). Dans une entreprise qui peine \u00e0 cicatriser d\u2019une crise sociale majeure, un signe positif aurait \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire. L\u2019atteinte de l\u2019objectif des 8 000 d\u00e9parts en temps partiel senior via l\u2019accord interg\u00e9n\u00e9rationnel, tout comme le verdict du proc\u00e8s en appel, impacteront sans doute la politique sociale \u00e0 l\u2019issue de cette ann\u00e9e.<\/p>\n
Proc\u00e8s en appel des dirigeants de France Telecom<\/strong><\/p>\n Trois dirigeants avaient \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9s \u00e0 un an de prison et 8 mois sursis et 15 000\u20ac d\u2019amende pour leur r\u00f4le pr\u00e9\u00e9minent, quatre autres dirigeants \u00e0 4 mois avec sursis et 5 000\u20ac d\u2019amende pour complicit\u00e9 de harc\u00e8lement moral par le Tribunal correctionnel de Paris, \u00e0 l\u2019issue d\u2019un proc\u00e8s de deux mois, long et tr\u00e8s douloureux, avec le t\u00e9moignage de nombreuses parties civiles (39 cas \u00e9tudi\u00e9s dont 19 ayant conduit au suicide), dont celui de Jean-Pierre Dumont au nom de notre F\u00e9d\u00e9ration. Trois dirigeants avaient \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9s \u00e0 un an de prison et 8 mois sursis et 15 000\u20ac d\u2019amende pour leur r\u00f4le pr\u00e9\u00e9minent, quatre autres dirigeants \u00e0 4 mois avec sursis et 5 000\u20ac d\u2019amende pour complicit\u00e9 de harc\u00e8lement moral par le Tribunal correctionnel de Paris, \u00e0 l\u2019issue d\u2019un proc\u00e8s de deux mois, long et tr\u00e8s douloureux, avec le t\u00e9moignage de nombreuses parties civiles (39 cas \u00e9tudi\u00e9s dont 19 ayant conduit au suicide), dont celui de Jean-Pierre Dumont au nom de notre F\u00e9d\u00e9ration.<\/p>\n L\u2019entreprise avait \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re du CAC 40 \u00e0 essuyer une condamnation pour harc\u00e8lement moral institutionnel de 75\u202f000\u20ac d\u2019amende. Un fond d\u2019indemnisation des victimes avait \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 dans l\u2019entreprise et permis de faire remonter des dossiers d\u2019agents ayant subi des pr\u00e9judices du harc\u00e8lement institutionnel exerc\u00e9 durant dix ans et organis\u00e9 et planifi\u00e9 par le plus haut niveau de l\u2019entreprise. Le 11 mai s\u2019est engag\u00e9 le deuxi\u00e8me volet de cette proc\u00e9dure. Le directeur des relations humaines de l\u2019\u00e9poque ainsi que l\u2019entreprise n\u2019ont pas souhait\u00e9 faire appel.<\/p>\n Pour la CFTC, il est fondamental pour les victimes de cette \u00e9poque tr\u00e8s sombre de l\u2019entreprise, pour les salari\u00e9s d\u2019Orange et pour l\u2019ensemble du monde du travail, que la d\u00e9cision de premi\u00e8re instance soit confort\u00e9e. Pour la premi\u00e8re fois le harc\u00e8lement moral institutionnalis\u00e9 a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9, ses effets analys\u00e9s et ses auteurs condamn\u00e9s. Dans un contexte d\u2019entreprise toujours en r\u00e9duction d\u2019effectifs, de fermeture de sites et de mal-\u00eatre, le verdict annonc\u00e9 d\u00e9but juillet est tr\u00e8s attendu.<\/p>\n La F\u00e9d\u00e9ration CFTC MEDIA+, toujours partie civile, par la voix de ses repr\u00e9sentants de la Section Nationale Orange \u2013 Jacques Leroy et Catherine Lamboule, ainsi que de Jean-Pierre Dumont \u2013, a particip\u00e9 \u00e0 la conf\u00e9rence de presse organis\u00e9e en intersyndicale le 10 mai dernier et \u00e0 une manifestation le premier jour du proc\u00e8s devant la Cour d\u2019Appel de Paris. \u25a0<\/p>\n L\u2019article CHANGEMENT DE GOUVERNANCE<br>CHEZ ORANGE<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rattrap\u00e9 par son r\u00f4le dans l\u2019affaire de l\u2019arbitrage Tapie,St\u00e9phane Richard, l\u2019ex-PDG, a d\u00fb laisser les r\u00eanes d\u2019Orange.Ayant rejoint la banque d\u2019affaires am\u00e9ricaine Perella WeinbergPartners, il pourrait \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 exercer \u00e0 nouveau pourOrange des activit\u00e9s de conseil. \u00c0 l\u2019issue d\u2019un processus de d\u00e9signation long et contest\u00e9, la gouvernance d\u2019Orange s\u2019appuie sur de nouveaux statuts et […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4491"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4491"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4491\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}