Avide de pouvoir et de reconnaissance, pr\u00eat \u00e0 tout pour les conserver et masquer son incomp\u00e9tence, c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 ses victimes qu\u2019il les obtient. Pour se sentir le plus fort, le harceleur a besoin d\u2019un autre \u00e0 tenir en son pouvoir. <\/p>\n
Alors, pour ne pas \u00eatre sa cible (souvent quelqu\u2019un de consciencieux, de lucide, donc qui pourrait l\u2019inqui\u00e9ter), nous vous proposons quelques pistes pour rep\u00e9rer le harceleur, l\u2019\u00e9viter et le contrer.<\/p>\n
1. Il m\u00eale les registres professionnels et personnels, peut poser des questions sur les vacances, les loisirs, la vie familiale\u2026 veut en savoir plus sur vous de mani\u00e8re \u00e0 avoir des \u00e9l\u00e9ments dont il se servira ensuite pour vous d\u00e9stabiliser en connaissant vos points faibles.<\/p>\n
2. Il a un besoin persistant et imm\u00e9diat de communiquer avec sa victime, que ce soit par SMS, mail, t\u00e9l\u00e9phone, sur les r\u00e9seaux sociaux\u2026 et ses messages ne sont pas pertinents.<\/p>\n
3. Charmeur en public, il fait tout pour gagner son auditoire, et ce aux d\u00e9pens de sa victime. Il excelle dans l\u2019art de d\u00e9tecter le point faible, la faille qu\u2019il va pouvoir exploiter pour an\u00e9antir les d\u00e9fenses de sa victime.<\/p>\n
4. Il attaque par petites touches, s\u2019appliquant \u00e0 insinuer le doute (chez sa victime et chez les autres) sur ses comp\u00e9tences, sa valeur personnelle et fait des sous-entendus, des blagues, des agressions non verbales (petits sourires en coin, des soupirs\u2026).<\/p>\n
5. Ses propos et reproches sont flous, et laissent la place \u00e0 toutes les interpr\u00e9tations. Il ne s\u2019explique jamais directement.<\/p>\n
6. Il ne se remet jamais en cause, ne pr\u00e9sente pas d\u2019excuse et vous attribue la responsabilit\u00e9 de ses erreurs.<\/p>\n
\u00a07. Il fait des attaques en priv\u00e9 : injures, grossi\u00e8ret\u00e9s, attaque personnelle (sur le physique, l\u2019intimit\u00e9\u2026) et va jusqu\u2019aux menaces. Sans t\u00e9moin, il se permet tout.<\/p>\n
8. Il ne respecte pas sa fonction, son r\u00f4le, son statut et peut vous convoquer pour vous faire part de griefs \u00e0 votre encontre alors que ce n\u2019est pas votre sup\u00e9rieur\u2026<\/p>\n
9. Ses humeurs sont tr\u00e8s variables et influent sur votre journ\u00e9e de travail.<\/p>\n
10. Il vous demande de r\u00e9aliser une action sans vous en donner les moyens, qu\u2019ils soient de temps, de budget, d\u2019informations\u2026 Ou confie le projet sur lequel vous travaillez \u00e0 une autre personne. L\u2019harceleur entretient en permanence une ali\u00e9nation professionnelle, sans tenir compte du principe de r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n
Agir et r\u00e9pliquer<\/strong><\/p>\n \u00a0Le harceleur ne poursuit son comportement que s\u2019il ressent la d\u00e9tresse et le mal-\u00eatre de sa victime. Une fois que vous avez rep\u00e9r\u00e9 le comportement de harc\u00e8lement, il faut agir (et vite), montrer que vous n\u2019acceptez pas d\u2019\u00eatre sa victime. Pour cela, n\u2019utilisez pas les m\u00eames armes que lui, mais soyez strat\u00e8ge. Pour rappel, le harc\u00e8lement moral constitue un d\u00e9lit, puni par la loi.<\/p>\n 1. Laissez de c\u00f4t\u00e9 la culpabilit\u00e9, ce n\u2019est pas votre faute si vous \u00eates sa cible.<\/p>\n 2. Pratiquez l\u2019indiff\u00e9rence, c\u2019est la meilleure d\u00e9fense. Ne vous laissez pas d\u00e9stabiliser. S\u2019il voit qu\u2019il n\u2019a pas d\u2019emprise sur vous, il va se d\u00e9courager et choisir une autre cible.<\/p>\n 3. R\u00e9pliquez d\u2019un ton ferme, r\u00e9pondez d\u2019une fa\u00e7on froide et d\u00e9tach\u00e9e \u00e0 toutes ses menaces, remarques\u2026Posez des limites \u00e0 son comportement. Si vous vous en sentez capable, demander un rendez-vous avec votre harceleur pour obtenir des explications, sans parler de harc\u00e8lement.<\/p>\n 4. Soyez irr\u00e9prochable au travail. S\u2019il n\u2019a plus d\u2019arguments pour vous attaquer, ses attaques n\u2019auront plus lieu d\u2019\u00eatre et s\u2019il continue, vous aurez des arguments solides pour d\u00e9montrer qu\u2019il s\u2019agit de harc\u00e8lement.<\/p>\n 5. Essayez de prendre du recul sur la situation, quitte \u00e0 vous faire aider pour cela d\u2019un professionnel comme le m\u00e9decin du travail, un th\u00e9rapeute ou un coach. Le m\u00e9decin du travail pourra notamment sugg\u00e9rer une mutation ou une transformation de poste (article R. 4521-5 du Code du travail). De m\u00eame, selon votre \u00e9tat de sant\u00e9, vous pouvez demander un arr\u00eat de travail ou alors prendre des cong\u00e9s sans solde.<\/p>\n 6. Evitez de vouloir vous venger. Pour \u00e9viter la surench\u00e8re de la violence, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 briser le silence et parler autour de vous de ce qui vous est arriv\u00e9 et de son comportement.<\/p>\n 7. Pour vous d\u00e9fendre, collectez les preuves, les sms, mails, notes, des t\u00e9moins de ses agissements, afin de d\u00e9montrer les pressions que vous avez subies.<\/p>\n L\u2019article COMMENT REP\u00c9RER UN HARCELEUR ?<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avide de pouvoir et de reconnaissance, pr\u00eat \u00e0 tout pour les conserver et masquer son incomp\u00e9tence, c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 ses victimes qu\u2019il les obtient. Pour se sentir le plus fort, le harceleur a besoin d\u2019un autre \u00e0 tenir en son pouvoir. Alors, pour ne pas \u00eatre sa cible (souvent quelqu\u2019un de consciencieux, de lucide, donc […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4551"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4551"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4551\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4551"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}