La direction du groupe Accenture a pris conscience que le harc\u00e8lement sexuel ou les agissements sexistes sont des risques professionnels et concernent aussi bien les femmes que les hommes. Cela a d\u00e9bouch\u00e9 sur la signature d\u2019une charte \u00ab #StOpE \u00bb contre le sexisme dit ordinaire au travail. Les syndicats, avec la CFTC en fer de lance, ont souhait\u00e9 aller plus loin et inscrire la lutte contre ces agissements dans un accord. Un moyen pour que ces mesures de pr\u00e9vention et de lutte soient inscrites et suivies et qu\u2019elles soient effectives pour tous, quel que soit le type de contrat du salari\u00e9, y compris pour les alternants et les stagiaires.<\/p>\n
\u00a0Pour n\u00e9gocier cet accord, d\u2019une validit\u00e9 de trois ans, applicable dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s du groupe Accenture en France, pas moins de dix r\u00e9unions de n\u00e9gociation ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaires. Cet accord pr\u00e9voit la mise en place d\u2019un plan de pr\u00e9vention s\u2019appuyant sur la formation des salari\u00e9s du Groupe.<\/p>\n
Le r\u00f4le des managers, qui doivent par ailleurs avoir un comportement exemplaire, est essentiel. C\u2019est \u00e0 eux qu\u2019incombent la responsabilit\u00e9 de maintenir un environnement de travail respectueux, \u00e9thique et juste, dans lequel les salari\u00e9s se sentent libres de signaler tout probl\u00e8me. Les salari\u00e9s peuvent et doivent signaler tout comportement inappropri\u00e9 dont ils sont victime ou t\u00e9moin. Des informations sur les sanctions applicables, les actions contentieuses civiles et p\u00e9nales en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel et les coordonn\u00e9es des autorit\u00e9s et services comp\u00e9tents sont d\u00e9sormais publi\u00e9es sur le portail Accenture. Une visibilit\u00e9 accrue est donn\u00e9e aux actions mises en place via l\u2019intranet, l\u2019affichage, les campagnes de mails\u2026 Un Code of Business Ethics, qui comprend un volet important sur la lutte contre ces agissements, est pr\u00e9sent\u00e9 aux nouveaux arrivants. Des questionnaires sont envoy\u00e9s aux salari\u00e9s sur ce th\u00e8me.<\/p>\n
Des r\u00e9f\u00e9rents HSAS (harc\u00e8lement sexuel et agissement sexiste) sont d\u00e9sign\u00e9s parmi les membres du CSE. Ceux-ci re\u00e7oivent une formation sp\u00e9cifique et ont 10 heures de d\u00e9l\u00e9gation par mois pour leur action.<\/p>\n
La proc\u00e9dure d\u2019alerte et d\u2019enqu\u00eate est expliqu\u00e9e, un accompagnement des victimes est pr\u00e9vu.<\/p>\n
MAIKE ROEMER REVIENT SUR LE CHEMINEMENT DE CET ACCORD<\/strong> <\/p>\n Maike Roemer, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e syndical central (DSC) CFTC de Accenture Technology Solutions nous explique le cheminement de cet accord : \u00ab Les organisations syndicales n\u2019avaient aucune remont\u00e9e d\u2019informations sur les signalements, comme si cela n\u2019existait pas dans notre Groupe. Accenture ne faisait que peu de formations et communiquait tr\u00e8s peu sur le sujet\u2026 Le processus d\u2019alerte \u00e9tait tr\u00e8s opaque et peu connu par les syndicats. Des sondages, r\u00e9alis\u00e9s depuis le si\u00e8ge am\u00e9ricain, ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les personnes, victimes ou t\u00e9moins, h\u00e9sitaient \u00e0 t\u00e9moigner, par peur de repr\u00e9sailles et par peur du manque de confidentialit\u00e9 du traitement des dossier. Pour que les personnes parlent, elles doivent \u00eatre en confiance. A la CFTC, nous sentions que le sujet n\u2019\u00e9tait pas prioritaire pour la direction. Nous avons demand\u00e9 \u00e0 formaliser le processus, afin d\u2019avoir une id\u00e9e claire des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s. Nous avons r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 un projet d\u2019accord, avec les autres organisations syndicales. Cet accord comprend la cr\u00e9ation d\u2019une commission annuelle (oui, cela semble peu, mais c\u2019est d\u00e9j\u00e0 une grande avanc\u00e9e), la mise en place d\u2019une enqu\u00eate formalis\u00e9e (mais non paritaire), dont le processus sera d\u00e9sormais port\u00e9 \u00e0 la connaissance de tous les salari\u00e9s. La direction s\u2019engage \u00e9galement \u00e0 plus d\u2019actions contre des repr\u00e9sailles \u00e0 l\u2019encontre des victimes ou des t\u00e9moins ayant alert\u00e9, et \u00e0 plus de soutien aux victimes, avec un accompagnement psychologique, fait par un prestataire externe.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, je suis fi\u00e8re de notre action, j\u2019esp\u00e8re que cela va lib\u00e9rer les voix et faire cesser des agissements d\u2019un autre si\u00e8cle ! \u00bb<\/p>\n<\/p>\n L\u2019article AGISSEMENTS SEXISTES OU HARC\u00c8LEMENTS SEXUELS, ACCENTURE DIT STOP<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La direction du groupe Accenture a pris conscience que le harc\u00e8lement sexuel ou les agissements sexistes sont des risques professionnels et concernent aussi bien les femmes que les hommes. Cela a d\u00e9bouch\u00e9 sur la signature d\u2019une charte \u00ab #StOpE \u00bb contre le sexisme dit ordinaire au travail. Les syndicats, avec la CFTC en fer de […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4553"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4553"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4553\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}