{"id":4560,"date":"2022-11-04T11:56:08","date_gmt":"2022-11-04T10:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/lepargne-salariale-atouts-et-inconvenients\/"},"modified":"2022-11-04T11:56:08","modified_gmt":"2022-11-04T10:56:08","slug":"lepargne-salariale-atouts-et-inconvenients","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/lepargne-salariale-atouts-et-inconvenients\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00c9PARGNE SALARIALE, ATOUTS ET INCONV\u00c9NIENTS"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-background\"><strong>Les atouts et inconv\u00e9nients de l\u2019\u00e9pargne salariale.<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-background\">Faut-il choisir oui ou non de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019\u00e9pargne salariale propos\u00e9e par les entreprises ? Voici, une synth\u00e8se des atouts sans omettre d\u2019\u00e9voquer les inconv\u00e9nients de cette \u00e9pargne pour votre budget expliqu\u00e9e par <strong>Philippe Bridda, Bernard Poisson, Olivier Louise.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9pargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l\u2019objectif est d\u2019associer les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de leur entreprise et de favoriser l\u2019\u00e9pargne collective et le d\u00e9veloppement des investissements des entreprises. C\u2019est ainsi que le minist\u00e8re du Travail d\u00e9finit l\u2019\u00e9pargne salariale. L\u2019employeur peut choisir de verser \u00e0 chaque salari\u00e9 une prime repr\u00e9sentant une partie de ses b\u00e9n\u00e9fices, c\u2019est la participation et une autre prime li\u00e9e \u00e0 la performance de l\u2019entreprise, c\u2019est l\u2019int\u00e9ressement. Une fois les montants d\u00e9termin\u00e9s, le salari\u00e9 peut d\u00e9cider de les percevoir directement (ces primes s\u2019ajoutent alors \u00e0 ses revenus sur sa feuille d\u2019imp\u00f4ts) ou les placer sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale : PEE OU PERCOL (nouveau dispositif depuis la loi Pacte qui a remplac\u00e9 le PERCO).<\/p>\n<p class=\"has-dark-color has-text-color has-background\"><strong>Le PEE<\/strong> ou Plan d\u2019\u00e9pargne entreprise. Il peut recevoir vos primes d\u2019int\u00e9ressement et\/ou de participation, en totalit\u00e9 ou en partie, des versements volontaires compl\u00e9mentaires, et aussi b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019abondement de votre employeur si celui-ci le propose. <\/p>\n<p class=\"has-dark-color has-text-color\">     <strong>Atout : <\/strong>une fiscalit\u00e9 avantageuse, des frais de gestion peu on\u00e9reux, une \u00e9pargne moins contraignante car non prise sur les salaires mensuels <\/p>\n<p class=\"has-dark-color has-text-color\">    <strong> Inconv\u00e9nient :<\/strong> \u00e9pargne bloqu\u00e9e pendant 5 ans, n\u00e9anmoins elle peut \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9e dans un certain nombre de cas (achat d\u2019une r\u00e9sidence principale, d\u00e9c\u00e8s d\u2019un conjoint, surendettement, etc.). <\/p>\n<p class=\"has-dark-color has-text-color\">     Depuis la promulgation de la loi n\u00b0 2022-1158 du 16 ao\u00fbt 2022 portant mesures d\u2019urgence pour la protection du pouvoir d\u2019achat, les sommes acquises avant le 1er janvier 2022 sur un PEE peuvent \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9es. Le retrait ne doit pas d\u00e9passer la somme de 10 000 \u20ac et doit \u00eatre effectu\u00e9 au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2022. La somme retir\u00e9e doit servir \u00e0 financer l\u2019achat d\u2019un ou de plusieurs biens ou la fourniture d\u2019une ou de plusieurs prestations de services.<\/p>\n<p class=\"has-dark-color has-text-color has-background\"><strong>Le PERCOL<\/strong> ou Plan d\u2019Epargne Retraite d\u2019Entreprise Collectif est un dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale en vue de la pr\u00e9paration de la retraite. Il peut recevoir vos primes d\u2019int\u00e9ressement et\/ou de participation, en totalit\u00e9 ou en partie, des versements volontaires compl\u00e9mentaires, et aussi b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019abondement de votre employeur si celui-ci le propose. Mais aussi des sommes provenant des jours de cong\u00e9s non pris (dans la limite de 10 par an) ou des jours plac\u00e9s sur le compte \u00e9pargne temps (CET).<\/p>\n<p class=\"has-dark-color has-text-color\">    <strong> Atout :<\/strong> une fiscalit\u00e9 avantageuse. Les sommes vers\u00e9es ne sont pas soumises \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, tout comme les plus-values associ\u00e9es. Les versements volontaires sont eux d\u00e9ductibles du revenu dans les limites et les plafonds fix\u00e9s par la r\u00e9glementation en vigueur. La possibilit\u00e9 d\u2019accueillir les avoirs d\u00e9tenus dans d\u2019autres produits retraite (PERP, PREFON,\u2026) et d\u2019organiser la portabilit\u00e9 de son \u00e9pargne retraite tout au long de sa vie professionnelle. (nouveaut\u00e9s par rapport \u00e0 l\u2019ancien PERCO) Choisir \u00e0 la retraite entre une sortie en capital ou en rente. <\/p>\n<p class=\"has-dark-color has-text-color\"> <strong>    Inconv\u00e9nient <\/strong>: l\u2019argent est bloqu\u00e9 jusqu\u2019au d\u00e9part \u00e0 la retraite. N\u00e9anmoins, 6 cas permettent le d\u00e9blocage anticip\u00e9 de l\u2019\u00e9pargne du PERCOL dont l\u2019achat de la r\u00e9sidence principale.<\/p>\n<p>L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.cftcmediaplus.fr\/juridique\/lepargne-salariale-atouts-et-inconvenients\/\">L\u2019\u00c9PARGNE SALARIALE, ATOUTS ET INCONV\u00c9NIENTS<\/a> est apparu en premier sur <a href=\"https:\/\/www.cftcmediaplus.fr\/\">CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les atouts et inconv\u00e9nients de l\u2019\u00e9pargne salariale. Faut-il choisir oui ou non de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019\u00e9pargne salariale propos\u00e9e par les entreprises ? 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