Philippe Bridda donne les grands points \u00e0 conna\u00eetre pour demander \u00e0 recevoir en 2022 jusqu\u2019\u00e0 10 000 euros de son \u00e9pargne salariale bloqu\u00e9e sur un PEE, PEG, etc.<\/p>\n
Un dispositif de d\u00e9blocage exceptionnel<\/strong> de l\u2019\u00e9pargne salariale indisponible (int\u00e9ressement\/participation) est mis en place jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022<\/strong> par la loi portant mesures d\u2019urgence pour la protection du pouvoir d\u2019achat (16 ao\u00fbt 2022). Cette loi pr\u00e9voit que les entreprises doivent informer leurs salari\u00e9s de l\u2019existence de ce nouveau dispositif (par intranet, par courriel\u2026) avant le 17 octobre 2022<\/strong>.<\/p>\n Les salari\u00e9s (ou anciens salari\u00e9s) peuvent demander (une seule demande<\/strong> possible par organisme gestionnaire) de d\u00e9bloquer jusqu\u2019\u00e0 10 000 \u20ac<\/strong> sur les sommes indisponibles plac\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale (PEE, PEG \u2026). Toutes les entreprises disposant d\u2019un r\u00e9gime de participation sont concern\u00e9es et ne peuvent pas s\u2019y opposer (voir exceptions plus bas). <\/p>\n Lors de la demande de d\u00e9blocage, le b\u00e9n\u00e9ficiaire doit s\u2019engager<\/strong> \u00e0 utiliser la somme pour financer l\u2019achat d\u2019un ou plusieurs biens de consommation<\/strong> ou la fourniture d\u2019une ou plusieurs prestations de service<\/strong>. Il est interdit<\/strong> de l\u2019\u00e9pargner sur un autre compte, de payer ses imp\u00f4ts ou rembourser un pr\u00eat. Les justificatifs d\u2019achat doivent \u00eatre conserv\u00e9s (3 ans) en cas de contr\u00f4le de l\u2019administration fiscale.<\/p>\n Ne sont pas concern\u00e9s par ce d\u00e9blocage exceptionnel : <\/p>\n \u2022 les versements libres effectu\u00e9s par le salari\u00e9 ; <\/p>\n \u2022 l\u2019int\u00e9ressement et la participation per\u00e7us en 2022 ; <\/p>\n \u2022 les sommes investies dans des entreprises solidaires ; <\/p>\n \u2022 les sommes investies dans les titres de votre entreprise ou d\u2019entreprises li\u00e9es (sauf si un accord collectif l\u2019autorise) ; <\/p>\n \u2022 les sommes investies dans des comptes courants bloqu\u00e9s ; <\/p>\n \u2022 les sommes investies sur le PERCO ou le PER COL. <\/p>\n La somme d\u00e9bloqu\u00e9e par anticipation est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et de pr\u00e9l\u00e8vements sociaux mais les \u00e9ventuelles plus-values<\/strong> sont soumises aux pr\u00e9l\u00e8vements sociaux<\/strong> au taux de 17,2 %.<\/strong><\/p>\n Les frais (d\u00e9cid\u00e9s par le gestionnaire) li\u00e9s au d\u00e9blocage peuvent \u00eatre pris en charge par l\u2019entreprise, par le salari\u00e9 ou par les deux. Chaque soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tant libre de ce choix, les organisations syndicales peuvent peser dans les n\u00e9gociations afin que l\u2019entreprise prenne \u00e0 sa charge ces frais.<\/p>\n L\u2019article UN D\u00c9BLOCAGE EXCEPTIONNEL DE L\u2019\u00c9PARGNE SALARIALE EN 2022<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Philippe Bridda donne les grands points \u00e0 conna\u00eetre pour demander \u00e0 recevoir en 2022 jusqu\u2019\u00e0 10 000 euros de son \u00e9pargne salariale bloqu\u00e9e sur un PEE, PEG, etc. Un dispositif de d\u00e9blocage exceptionnel de l\u2019\u00e9pargne salariale indisponible (int\u00e9ressement\/participation) est mis en place jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022 par la loi portant mesures d\u2019urgence pour la protection […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4561"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4561"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4561\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}