Le temps o\u00f9 les salari\u00e9s exer\u00e7aient le m\u00eame m\u00e9tier chez le m\u00eame employeur tout au long de leur vie professionnelle est r\u00e9volu. Aujourd\u2019hui, les jeunes actifs changeront, selon l\u2019INSEE, au moins 4 \u00e0 5 fois de m\u00e9tier. Et un salari\u00e9 sur deux souhaite se reconvertir.<\/p>\n
Les reconversions peuvent \u00eatre subies (fermetures d\u2019entreprises, m\u00e9tiers qui disparaissent, secteur sinistr\u00e9\u2026) ou choisies (\u00e9volution salariale, conditions de travail\u2026).<\/p>\n
La principale raison de changer de m\u00e9tier, selon l\u2019\u00e9tude publi\u00e9e en f\u00e9vrier 2022 par France Comp\u00e9tences, serait l\u2019insatisfaction professionnelle \u2013 qu\u2019elle soit li\u00e9e au contenu du travail ou aux conditions d\u2019emploi\u2026 En 2021, en pleine crise sanitaire, 47\u202f% des actifs envisageaient ainsi de se reconvertir, et un actif sur cinq est vraiment pass\u00e9 \u00e0 l\u2019acte.<\/p>\n
Si les v\u00e9ritables reconversions sont rares, les changements de m\u00e9tier se font souvent pour un autre relativement proche, o\u00f9 les comp\u00e9tences sont transposables, dans le m\u00eame domaine professionnel. C\u2019est parfois aussi l\u2019occasion d\u2019une ascension sociale. Seuls 38\u202f% des salari\u00e9s qui changent de m\u00e9tier changent \u00e9galement d\u2019entreprise.<\/p>\n
Changer de vie professionnelle est souvent un parcours compliqu\u00e9, qui demande du temps et de l\u2019\u00e9nergie. \u00catre conseill\u00e9, accompagn\u00e9 est gage de r\u00e9ussite pour sa reconversion, 62\u202f% des personnes confront\u00e9s \u00e0 ce choix en sont convaincus.<\/p>\n
La formation professionnelle joue un r\u00f4le important. D\u2019ailleurs trois personnes en reconversion sur quatre en ont suivi une. Un outil majeur \u00e0 la disposition des salari\u00e9s tout au long de leur parcours.<\/p>\n
Dans les pages suivantes, nous vous proposons un \u00e9tat des lieux des dispositifs possibles pour mettre en
\u0153uvre une reconversion, ou tout simplement pour se former et s\u2019adapter aux \u00e9volutions de son entreprise et de son m\u00e9tier.<\/p>\n
L\u2019article FORMATION, RECONVERSION,<br>POUR QUOI FAIRE ?<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le temps o\u00f9 les salari\u00e9s exer\u00e7aient le m\u00eame m\u00e9tier chez le m\u00eame employeur tout au long de leur vie professionnelle est r\u00e9volu. Aujourd\u2019hui, les jeunes actifs changeront, selon l\u2019INSEE, au moins 4 \u00e0 5 fois de m\u00e9tier. Et un salari\u00e9 sur deux souhaite se reconvertir. Les reconversions peuvent \u00eatre subies (fermetures d\u2019entreprises, m\u00e9tiers qui disparaissent, […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4595"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4595"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4595\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}