{"id":4597,"date":"2022-12-20T19:30:26","date_gmt":"2022-12-20T18:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/trois-dispositifs-de-formation-disseques\/"},"modified":"2022-12-20T19:30:26","modified_gmt":"2022-12-20T18:30:26","slug":"trois-dispositifs-de-formation-disseques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/trois-dispositifs-de-formation-disseques\/","title":{"rendered":"TROIS DISPOSITIFS DE FORMATION DISS\u00c9QU\u00c9S"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-color has-background\"><strong>Maxime Dumont<\/strong>, chef de file de la conf\u00e9d\u00e9ration CFTC, pr\u00e9sente trois dispositifs :<\/p>\n<p class=\"has-text-color\"><strong>Le CPF (Compte personnel de formation)<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-dark-color has-text-color\">Tout salari\u00e9 dispose d\u2019un compte personnel de formation, cr\u00e9dit\u00e9 en euros, utilisable tout au long de sa vie active (p\u00e9riode de ch\u00f4mage comprise) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. V\u00e9ritable droit d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, il est aliment\u00e9 automatiquement de 500 \u20ac par ann\u00e9e travaill\u00e9e, si le salari\u00e9 est \u00e0 temps plein, et ce jusqu\u2019\u00e0 5 000 \u20ac. Les salari\u00e9s peu qualifi\u00e9s, \u00e0 mi-temps ou handicap\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cr\u00e9dit de 800 \u20ac\/an, et d\u2019un plafond relev\u00e9 \u00e0 8 000\u20ac. Il peut financer des formations qualifiantes ou dipl\u00f4mantes, un bilan de comp\u00e9tence, une validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience, ou m\u00eame le permis de conduire. Les droits restent acquis m\u00eame en cas de changement d\u2019employeur ou de perte d\u2019emploi.<\/p>\n<p class=\"has-dark-color has-text-color\"> Le CPF est personnel, et utilisable uniquement avec l\u2019accord de son b\u00e9n\u00e9ficiaire.<br \/>Pour y acc\u00e9der : www.moncompteformation.gouv.fr\/<\/p>\n<p class=\"has-text-color\"><strong>Le PDC (Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences)<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-dark-color has-text-color\">Rempla\u00e7ant le plan de formation, il recense l\u2019ensemble des actions de formation des salari\u00e9s de l\u2019entreprise, \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur. Il ne fait pas l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation au sein de l\u2019entreprise.<br \/>L\u2019employeur a deux obligations en mati\u00e8re de formation professionnelle : l\u2019adaptation au poste de travail et le maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s.<br \/>Pour cela, il propose des formations qui conditionnent l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 ou d\u2019une fonction (celles-ci sont r\u00e9alis\u00e9es sur le temps de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue). L\u2019employeur peut \u00e9galement proposer des actions de formation pour d\u00e9velopper des comp\u00e9tences. Ces formations peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es soit sur le temps de travail, avec maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration, soit hors temps de travail, dans<br \/>la limite de 30h\/an\/salari\u00e9, apr\u00e8s accord du salari\u00e9. Le salari\u00e9 ne peut pas refuser de suivre une formation inscrite au PDC, sauf cas particuliers (heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, formation qui n\u2019entre pas dans le cadre de la qualification du salari\u00e9, ou particuli\u00e8rement contraignante pour la vie familiale du salari\u00e9, r\u00e9alis\u00e9e hors temps de travail sans l\u2019accord du salari\u00e9\u2026). <\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut demander \u00e0 suivre une formation pr\u00e9vue par le PDC de son entreprise. L\u2019employeur est libre de refuser ou d\u2019accepter.<\/p>\n<p class=\"has-text-color\"><strong>La Transition professionnelle<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-dark-color has-text-color\"><strong>En individuel, c\u2019est le Projet de transition professionnelle (PTP)<\/strong>, anciennement CIF. Il permet au salari\u00e9 d\u00e9sirant changer de m\u00e9tier de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet et de s\u2019absenter de son poste le temps de ses formations.<br \/>Ouvert sous conditions (2 ans d\u2019activit\u00e9 professionnelle, dont 12 mois dans l\u2019entreprise pour les salari\u00e9s en CDI par exemple), il est accord\u00e9 sur demande \u00e0 l\u2019employeur. Le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pendant toute la dur\u00e9e de la formation, selon des conditions (100% de sa r\u00e9mun\u00e9ration si son salaire est l\u2019\u00e9quivalent de 2 SMIC au maximum, sinon, 90% du salaire, et pour un cong\u00e9 de moins de 1 200 heures, sinon, c\u2019est 60% au-del\u00e0).<br \/><strong>Collective, c\u2019est un nouveau dispositif appel\u00e9 Transco.<\/strong> Ce dispositif de Transitions Collectives, cr\u00e9\u00e9 en janvier 2021, et co-construit avec les partenaires sociaux, permet aux employeurs d\u2019anticiper les mutations \u00e9conomiques de leur secteur d\u2019activit\u00e9 et d\u2019accompagner leurs salari\u00e9s, dont l\u2019emploi est menac\u00e9, \u00e0 se reconvertir sur des m\u00e9tiers porteurs localement. Les salari\u00e9s peuvent suivre une formation de reconversion r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 24 mois (ou 2 400 heures) et sont accompagn\u00e9s par un<br \/>conseiller en \u00e9volution professionnelle CEP.<\/p>\n<p class=\"has-dark-color has-text-color\">Le projet de reconversion doit remplir les conditions cumulatives suivantes :<br \/>\u2022 Une formation certifiante, de qualit\u00e9, de moins de 2 400 heures<br \/>\u2022 Le m\u00e9tier vis\u00e9 doit \u00eatre porteur localement. Les frais sont pris en charge par le Transition Pro r\u00e9gional, ou le FNE-Formation (selon la taille de l\u2019entreprise) et l\u2019entreprise d\u2019accueil peut participer au cofinancement de parcours Transco. <strong>Le but : former plut\u00f4t que licencier.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n<p>L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.cftcmediaplus.fr\/federation\/trois-dispositifs-de-formation-disseques\/\">TROIS DISPOSITIFS DE FORMATION DISS\u00c9QU\u00c9S<\/a> est apparu en premier sur <a href=\"https:\/\/www.cftcmediaplus.fr\/\">CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Maxime Dumont, chef de file de la conf\u00e9d\u00e9ration CFTC, pr\u00e9sente trois dispositifs : Le CPF (Compte personnel de formation) Tout salari\u00e9 dispose d\u2019un compte personnel de formation, cr\u00e9dit\u00e9 en euros, utilisable tout au long de sa vie active (p\u00e9riode de ch\u00f4mage comprise) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. 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