{"id":4603,"date":"2022-12-22T15:31:18","date_gmt":"2022-12-22T14:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/bilan-de-lannee-2022-dans-la-branche-des-telecommunications\/"},"modified":"2022-12-22T15:31:18","modified_gmt":"2022-12-22T14:31:18","slug":"bilan-de-lannee-2022-dans-la-branche-des-telecommunications","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/bilan-de-lannee-2022-dans-la-branche-des-telecommunications\/","title":{"rendered":"BILAN DE L\u2019ANN\u00c9E 2022 DANS LA BRANCHE DES T\u00c9L\u00c9COMMUNICATIONS"},"content":{"rendered":"

Le rapport \u00e9conomique de la branche des t\u00e9l\u00e9communications 2022 est paru et apporte des informations int\u00e9ressantes sur le domaine.<\/strong><\/p>\n

Panorama de la branche<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de recul prononc\u00e9 entre 2012 et 2015, le march\u00e9 fran\u00e7ais est \u00e0 nouveau en l\u00e9g\u00e8re croissance depuis 2019 (+1,2\u202f% en 2022). En effet, le haut d\u00e9bit progresse sans pour autant compenser la baisse rapide de la t\u00e9l\u00e9phonie commut\u00e9e. Le taux d\u2019\u00e9quipement et l\u2019usage progressent fortement avec 31,5 millions d\u2019abonn\u00e9s au haut et tr\u00e8s haut d\u00e9bit, soit 3 foyers sur 4 (et plus de 200 000 abonn\u00e9s par trimestre en moyenne) et 104 millions de cartes SIM. Le trafic suit en cons\u00e9quence avec un accroissement de la consommation de donn\u00e9es sur mobile de plus de 22\u202f% l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les op\u00e9rateurs, dont Bouygues se distingue par la plus forte hausse de revenus, voient leur chiffre d\u2019affaires progresser de 1,7\u202f% \u00e0 mi-ann\u00e9e et continuent leur politique d\u2019investissement (plus de 21\u202f% de leur chiffre d\u2019affaires en moyenne).<\/p>\n

Parts des fournisseurs d\u2019acc\u00e8s sur le march\u00e9 haut et tr\u00e8s haut d\u00e9bit, fin 2021 (en % des abonn\u00e9s, sur un total national de 31,5 millions) Source IDATE<\/em><\/p>\n

Le num\u00e9rique est un sujet de pr\u00e9occupation majeur pour la branche. L\u2019empreinte carbone et la consommation \u00e9nerg\u00e9tique li\u00e9es au d\u00e9ploiement, l\u2019exploitation et l\u2019usage des r\u00e9seaux, l\u2019impact sur l\u2019environnement sont ainsi concern\u00e9s. Sans oublier le recrutement cibl\u00e9 de nouveaux talents (voir l\u2019article sur l\u2019observatoire des m\u00e9tiers). La demande croissante en services num\u00e9riques n\u00e9cessitera pour les op\u00e9rateurs l\u2019introduction d\u2019\u00e9nergies renouvelables, la conception de technologies \u00e9nerg\u00e9tiquement efficaces et le dimensionnement correct des \u00e9quipements \u00e0 un usage r\u00e9fl\u00e9chi.<\/p>\n

Des effectifs en CDI et surtout masculins<\/strong><\/p>\n

Si le Groupe Orange est en recul d\u2019effectifs avec son plan de d\u00e9part de fonctionnaires, Bouygues Telecom et Free continuent, eux, \u00e0 recruter en France. 111 800 (en baisse de 2,3\u202f%) personnes travaillent directement dans les t\u00e9l\u00e9coms, dont 90 415 salari\u00e9s de droit priv\u00e9 (en hausse de 1,5\u202f%). La moiti\u00e9 des entreprises est implant\u00e9e en Ile-de-France et les 3\/4 des effectifs travaillent dans quinze entreprises de plus de 500 salari\u00e9s. Les effectifs sont essentiellement masculins de fa\u00e7on stable avec 63\u202f% d\u2019hommes. Un quart des effectifs a moins de 36 ans. 69\u202f% des effectifs sont constitu\u00e9s par des ing\u00e9nieurs et cadres. L\u2019anciennet\u00e9 s\u2019accro\u00eet l\u00e9g\u00e8rement (62\u202f% ont plus de 10 ans et 17\u202f% moins de 4 ans). 98\u202f% des salari\u00e9s sont en CDI et 92\u202f% \u00e0 temps plein. Enfin 5 600 jeunes sont en alternance (8\u202f%). Source Humapp<\/em><\/p>\n

Les accords sociaux sign\u00e9s en 2022<\/strong><\/p>\n

En 2022 les partenaires sociaux ont red\u00e9sign\u00e9 \u00e0 nouveau l\u2019AFDAS en tant qu\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences de la branche. La CFTC a sign\u00e9 l\u2019accord relatif aux minima conventionnels de la branche, l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement mais a refus\u00e9 de signer l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail, bien en de\u00e7\u00e0 des demandes formul\u00e9es. <\/p>\n

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