Suite \u00e0 la pr\u00e9sentation des grandes lignes de la r\u00e9forme des retraites par la premi\u00e8re ministre le 10 janvier 2023, toutes les organisations syndicales ont appel\u00e9 les travailleurs \u00e0 se mobiliser massivement via un appel intersyndical \u00e0 la gr\u00e8ve pour la journ\u00e9e du jeudi 19 janvier 2023.<\/p>\n
La gr\u00e8ve est la cessation collective et concert\u00e9e du travail en vue d\u2019appuyer des revendications professionnelles.\u00a0<\/p>\n
Secteur priv\u00e9<\/strong><\/p>\n Tout salari\u00e9 d\u2019une entreprise peut utiliser son droit de gr\u00e8ve. Pour \u00eatre qualifi\u00e9 de gr\u00e8ve, le mouvement doit \u00eatre suivi par au moins 2 salari\u00e9s dans l\u2019entreprise n\u00e9anmoins, un salari\u00e9 peut faire gr\u00e8ve seul si\u00a0:<\/p>\n Le salari\u00e9 accompagne un appel \u00e0 la gr\u00e8ve lanc\u00e9 au niveau national (cas de l\u2019appel \u00e0 la gr\u00e8ve du 19 janvier 2023)<\/p>\n Soit il est l\u2019unique salari\u00e9 de l\u2019entreprise<\/p>\n La gr\u00e8ve doit r\u00e9unir 3 conditions pour \u00eatre valable :<\/p>\n Un arr\u00eat total du travail<\/p>\n Un arr\u00eat collectif du travail par l\u2019ensemble des salari\u00e9s gr\u00e9vistes<\/p>\n Des revendications professionnelles<\/p>\n En droit priv\u00e9, un mouvement de gr\u00e8ve peut \u00eatre d\u00e9clench\u00e9 \u00e0 tout moment et les salari\u00e9s n\u2019ont pas \u00e0 respecter de pr\u00e9avis.<\/p>\n \u00c9galement, le salari\u00e9 gr\u00e9viste n\u2019est pas oblig\u00e9 d\u2019informer son employeur de son intention d\u2019exercer son droit de gr\u00e8ve, n\u00e9anmoins l\u2019employeur doit conna\u00eetre les revendications professionnelles des salari\u00e9s au moment du d\u00e9clenchement de la gr\u00e8ve.<\/p>\n Impact de l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve dans le secteur priv\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n La gr\u00e8ve\u00a0suspend le contrat de travail et l\u2019employeur retient sur la paie du salari\u00e9 une part du salaire et de ses \u00e9ventuels accessoires. La retenue est proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail. Toute retenue sup\u00e9rieure est interdite.<\/p>\n Fonction publique d\u2019\u00e9tat<\/strong><\/p>\n A savoir, dans la fonction publique certaines formes de gr\u00e8ve sont\u00a0interdites. C\u2019est le cas de la gr\u00e8ve dite tournante\u00a0(cessation du travail par roulement concert\u00e9 des diff\u00e9rents secteurs ou cat\u00e9gories professionnelles d\u2019une m\u00eame administration ou d\u2019un m\u00eame service), de la gr\u00e8ve politique non justifi\u00e9e par des motifs professionnels et de la gr\u00e8ve sur le tas\u00a0avec occupation et blocage des locaux de travail.<\/p>\n En dehors de ces cas, le droit de gr\u00e8ve est reconnu aux agents publics sauf exceptions cibl\u00e9es, mais il r\u00e9pond \u00e0 certaines limitations.<\/p>\n Notamment, dans la fonction publique la gr\u00e8ve doit \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019un pr\u00e9avis (information \u00e9crite transmise par une ou plusieurs organisations syndicales \u00e0 l\u2019administration pour avertir qu\u2019une gr\u00e8ve est envisag\u00e9e). Ce pr\u00e9avis est \u00e9mis par une ou plusieurs organisations syndicales repr\u00e9sentatives au niveau national, dans la cat\u00e9gorie professionnelle ou l\u2019administration ou le service concern\u00e9 et il pr\u00e9cise\u00a0:<\/p>\n les motifs du recours \u00e0 la gr\u00e8ve<\/p>\n son champ g\u00e9ographique<\/p>\n l\u2019heure du d\u00e9but et la dur\u00e9e limit\u00e9e ou non de la gr\u00e8ve envisag\u00e9e.<\/p>\n Ce pr\u00e9avis doit parvenir 5 jours francs avant le d\u00e9clenchement de la gr\u00e8ve \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique ou \u00e0 la direction de l\u2019administration concern\u00e9e.<\/p>\n Un agent public n\u2019est pas oblig\u00e9 de cesser le travail pendant toute la dur\u00e9e indiqu\u00e9e par le pr\u00e9avis.<\/p>\n A noter que les salari\u00e9s de la Poste sont \u00e9galement soumis \u00e0 ce pr\u00e9avis en application de l\u2019article L. 2512-2 du Code du travail.<\/p>\n Impact de l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve dans la fonction publique\u00a0:<\/strong><\/p>\n L\u2019absence de service donne lieu \u00e0 une retenue \u00e9gale \u00e0 1\/30i\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle par jour de gr\u00e8ve et ce m\u00eame si la dur\u00e9e de la gr\u00e8ve est inf\u00e9rieure \u00e0 une journ\u00e9e compl\u00e8te.<\/p>\n La retenue est calcul\u00e9e sur l\u2019ensemble de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Concernant les salari\u00e9s de la Poste, en mati\u00e8re de gr\u00e8ve, les retenues suivantes sont appliqu\u00e9es\u00a0:<\/p>\n 1\/160i\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle pour une heure<\/p>\n 1\/50i\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle au-del\u00e0 d\u2019une heure et jusqu\u2019\u00e0 la demi-journ\u00e9e<\/p>\n 1\/30i\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle au-del\u00e0 de la demi-journ\u00e9e et jusqu\u2019\u00e0 la journ\u00e9e<\/p>\n L\u2019article <strong><u>Droit de gr\u00e8ve<\/u><\/strong><\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Suite \u00e0 la pr\u00e9sentation des grandes lignes de la r\u00e9forme des retraites par la premi\u00e8re ministre le 10 janvier 2023, toutes les organisations syndicales ont appel\u00e9 les travailleurs \u00e0 se mobiliser massivement via un appel intersyndical \u00e0 la gr\u00e8ve pour la journ\u00e9e du jeudi 19 janvier 2023. 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