{"id":4632,"date":"2023-01-24T12:47:48","date_gmt":"2023-01-24T11:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/les-re-et-les-rop-aussi\/"},"modified":"2023-01-24T12:47:48","modified_gmt":"2023-01-24T11:47:48","slug":"les-re-et-les-rop-aussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/les-re-et-les-rop-aussi\/","title":{"rendered":"LES RE ET LES ROP AUSSI\u00a0!"},"content":{"rendered":"<p><strong>CE QUE NOUS AVONS OBTENU\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Le maintien des RE sur leur position de travail<\/strong><br \/>\n<strong>Le remplacement obligatoire et anticip\u00e9 des ROP lors de leurs absences<\/strong><br \/>\n<strong>L\u2019obtention pour les ROP d\u2019une semaine enti\u00e8re de management pour r\u00e9aliser les entretiens d\u2019appr\u00e9ciation<\/strong><\/p>\n<p><strong>CE QUE NOUS N\u2019ACCEPTERONS PAS\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Le d\u00e9placement d\u2019office des RE sous couvert de la transformation de leur poste en ROP<\/strong><br \/>\n<strong>Des affectations subies engendrant des conditions de travail fortement d\u00e9grad\u00e9es<\/strong><br \/>\n<strong>L\u2019abandon des heures suppl\u00e9mentaires compens\u00e9es par crainte de placer leurs coll\u00e8gues encore plus dans la difficult\u00e9<\/strong><\/p>\n<p><strong>La CFTC continue \u00e0 demander un niveau III-2 minimum pour tous les RE<\/strong><\/p>\n<p>LA Q.V.T. AU C\u0152UR DE LEURS PR\u00c9OCCUPATIONS\u00a0!<\/p>\n<p>Alors que la BSCC pr\u00f4ne les conditions de travail comme axe prioritaire sur lequel baser les organisations de demain, force est de constater que les fonctions de ROP ou de RE sont loin de susciter les vocations\u00a0!<\/p>\n<p>La BSCC doit comprendre que sans management de proximit\u00e9, la politique de l\u2019entreprise ne pourra pas \u00eatre port\u00e9e localement.<\/p>\n<p>Energivores, et chronophages, ces fonctions rel\u00e8vent parfois du sacerdoce. La campagne d\u2019appr\u00e9ciation en cours en est l\u2019exemple, o\u00f9 il est courant de rencontrer des RE avec plus de 30 entretiens et projets professionnels \u00e0 mener\u00a0!\u00a0<\/p>\n<p>Les RE ont pourtant besoin d\u2019\u00eatre rassur\u00e9s, et assur\u00e9s que leur fonction et poste de travail ne disparaitra pas\u00a0! L\u2019incertitude croissante ne favorise pas une bonne qualit\u00e9 de vie au travail\u00a0!<\/p>\n<p>Les ROP sont \u00e9galement impact\u00e9s, au gr\u00e9 des \u00e9tablissements, par une mauvaise organisation qui les oblige \u00e0 doubler leurs journ\u00e9es de travail, devant assurer la partie management \u00e0 leur retour de tourn\u00e9e. Respecter la dur\u00e9e de leur vacation est mission impossible\u00a0!<\/p>\n<p>L\u2019avenant sign\u00e9 par la CFTC en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e a quelques effets imm\u00e9diats, notamment leur donner du temps pour les entretiens d\u2019appr\u00e9ciations. Mais comment fait-on sur les des sites o\u00f9 il n\u2019y a pas de FSE pour les suppl\u00e9er ?<\/p>\n<p><strong>La CFTC veillera \u00e0 ce que le contrat soit respect\u00e9\u00a0!<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-center has-light-color has-text-color has-background\"><strong>LA CFTC NE SE CONTENTE PAS DE PROMESSES CONCERNANT NOS RE ET NOS ROP\u00a0! IL EST TEMPS POUR LA BSCC DE TRANSFORMER LES PAROLES EN ACTES\u00a0!<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.cftcmediaplus.fr\/postes\/les-re-et-les-rop-aussi\/\">&lt;strong&gt;&lt;u&gt;LES RE ET LES ROP AUSSI\u00a0!&lt;\/u&gt;&lt;\/strong&gt;<\/a> est apparu en premier sur <a href=\"https:\/\/www.cftcmediaplus.fr\/\">CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CE QUE NOUS AVONS OBTENU\u00a0: Le maintien des RE sur leur position de travail Le remplacement obligatoire et anticip\u00e9 des ROP lors de leurs absences L\u2019obtention pour les ROP d\u2019une semaine enti\u00e8re de management pour r\u00e9aliser les entretiens d\u2019appr\u00e9ciation CE QUE NOUS N\u2019ACCEPTERONS PAS\u00a0: Le d\u00e9placement d\u2019office des RE sous couvert de la transformation de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4632"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4632"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4632\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}