{"id":4640,"date":"2023-02-02T12:14:14","date_gmt":"2023-02-02T11:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/lentretien-dappreciation\/"},"modified":"2023-02-02T12:14:14","modified_gmt":"2023-02-02T11:14:14","slug":"lentretien-dappreciation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/lentretien-dappreciation\/","title":{"rendered":"L\u2019ENTRETIEN D\u2019APPR\u00c9CIATION"},"content":{"rendered":"

BON A SAVOIR<\/strong><\/p>\n

Le niveau d\u2019appr\u00e9ciation s\u2019\u00e9value<\/strong> \u00e0 partir de deux crit\u00e8res :<\/strong><\/p>\n

l\u2019atteinte des objectifs<\/p>\n

les comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es. L\u2019appr\u00e9ciateur doit motiver le niveau d\u2019appr\u00e9ciation par des exemples concrets ou des faits marquants.<\/p>\n

En cas de d\u00e9saccord :<\/strong><\/p>\n

Des contestations sont toujours possibles. La signature en fin d\u2019entretien ne valide pas la notation. <\/strong>Elle certifie simplement que l\u2019entretien a bien eu lieu. Pour solliciter une r\u00e9vision de la notation, il faut \u00e9tablir une requ\u00eate sur les points que vous contestez. Celle-ci devra \u00eatre transmise par la voie hi\u00e9rarchique aupr\u00e8s du responsable de NOD.<\/p>\n

Quels sont vos recours :<\/strong><\/p>\n

La Commission de M\u00e9diation : <\/strong>L\u2019agent dispose de deux mois, \u00e0 compter de la notification de<\/p>\n

l\u2019appr\u00e9ciation finale pour saisir par \u00e9crit la Commission de M\u00e9diation. Cette derni\u00e8re peut proposer, pour tout ou une partie de l\u2019entretien, des<\/p>\n

modifications. L\u2019agent peut \u00eatre accompagn\u00e9 d\u2019un d\u00e9fenseur syndical ou non. Les militants CFTC sont form\u00e9s pour vous accompagner dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n

La Commission Paritaire :<\/strong><\/p>\n

Si le d\u00e9saccord persiste, l\u2019agent peut saisir la Commission Paritaire, toujours par \u00e9crit (CAP pour les fonctionnaires et CCP pour les salari\u00e9s). La Commission Paritaire \u00e9met un avis mais la d\u00e9cision finale revient au Directeur du NOD auquel appartient<\/p>\n

La CFTC sera pr\u00e9sente \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s en cas de difficult\u00e9s.<\/strong><\/strong><\/p>\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter nos militants locaux.<\/strong><\/strong><\/p>\n

\n<\/div>\n

RECONNA\u00ceTRE LE TRAVAIL DE L\u2019ANN\u00c9E \u00c9COUL\u00c9E !<\/p>\n

L\u2019entretien d\u2019appr\u00e9ciation est obligatoire et contradictoire. Il se d\u00e9roule en 4 temps :<\/h2>\n

L\u2019agent pr\u00e9sente les faits marquants de son ann\u00e9e 2022. Le manager \u00e9value ensuite sa performance globale (Atteinte des objectifs et comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es). Ils d\u00e9finissent les points forts et les axes d\u2019am\u00e9lioration.
\nLe temps 2 porte sur la fixation des objectifs individuels, mesurables et directement li\u00e9s \u00e0 la transformation de La Poste, aux enjeux des branches et aux projets locaux.
\nEnsuite, vient le plan de d\u00e9veloppement individuel, qui a pour finalit\u00e9 de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de l\u2019agent sur le poste qu\u2019il occupe et d\u2019am\u00e9liorer sa performance individuelle. Diff\u00e9rentes actions peuvent \u00eatre propos\u00e9es : formations, stage de d\u00e9couverte, accompagnement terrain, coaching, ateliers EMRG\u2026Cette ann\u00e9e, le manager a la possibilit\u00e9 de proposer une formation directement depuis le formulaire.
\nL\u2019entretien se conclut par un temps d\u2019\u00e9change sur la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT). C\u2019est l\u2019occasion d\u2019exprimer vos attentes. Le manager doit aborder avec l\u2019agent son environnement et ses conditions de travail et veiller \u00e0 mettre en place des axes d\u2019am\u00e9lioration si n\u00e9cessaire, qui doivent \u00eatre formalis\u00e9s sur le formulaire.<\/p>\n

Une nouvelle \u00e9chelle d\u2019\u00e9valuation en 2023 :<\/h2>\n

E : Au-del\u00e0 des exigences du poste<\/p>\n

B : Bonne maitrise du poste<\/p>\n

A : Marge d\u2019am\u00e9lioration<\/p>\n

I : insuffisant<\/p>\n

Les notations A et I ont des cons\u00e9quences directes sur la vente de tourn\u00e9es, la part variable, le salaire, la prime d\u2019\u00e9quipe, etc\u2026<\/p>\n

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