{"id":4655,"date":"2023-02-17T12:11:40","date_gmt":"2023-02-17T11:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/la-cftc-sest-engagee-pour-vous-factrices-et-facteurs\/"},"modified":"2023-02-17T12:11:40","modified_gmt":"2023-02-17T11:11:40","slug":"la-cftc-sest-engagee-pour-vous-factrices-et-facteurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/la-cftc-sest-engagee-pour-vous-factrices-et-facteurs\/","title":{"rendered":"LA CFTC S\u2019EST ENGAG\u00c9E POUR VOUS FACTRICES ET FACTEURS !"},"content":{"rendered":"

CE QUE NOUS AVONS OBTENU\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n

Prime de remplacement des facteurs polyvalents maintenue et r\u00e9\u00e9valu\u00e9e \u00e0 8 euros<\/strong>
\nS\u00e9cabilit\u00e9 inopin\u00e9e cadr\u00e9e \u00e0 30 jours maximum, plus 10 sur la base du volontariat pay\u00e9s 8 euros<\/strong>
\nLe renforcement de la notion de titulaire de quartier<\/strong>
\nR\u00e9vision de tourn\u00e9es obligation d\u2019apporter une solution dans un d\u00e9lai maximum de 4 mois (mod\u00e8le demande \u00e9crite \u00e0 votre disposition aupr\u00e8s de nos militants)<\/strong>
\n2800 nouveaux CDI<\/strong>
\n5100 promotions dont 2000 du niveau I.2 \u00e0 I.3<\/strong><\/p>\n

CE QUE NOUS N\u2019ACCEPTERONS PAS\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n

Toute interpr\u00e9tation de l\u2019avenant qui ne respectera pas l\u2019accord<\/strong>
\nUne volont\u00e9 de contourner les r\u00e8gles fix\u00e9es au niveau s\u00e9cabilit\u00e9<\/strong>
\nLe non-paiement des primes de remplacement quelque soit le jour<\/strong><\/p>\n

La CFTC sera pr\u00e9sente \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s en cas de difficult\u00e9s. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter nos<\/strong> militants\u00a0locaux.<\/strong><\/span><\/p>\n

Ce qu\u2019apporte la signature de la CFTC\u00a0!<\/strong><\/p>\n

En signant cet accord, la CFTC permet aux postiers de conserver plusieurs acquis, et d\u2019obtenir des avanc\u00e9es !<\/p>\n

Pour l\u2019ann\u00e9e 2023, la BSCC s\u2019est engag\u00e9e sur un niveau de recrutements de 2800 nouveaux CDI, ainsi que 5100 promotions, dont 2000 du I.2 vers le I.3.<\/p>\n

La CFTC a \u00e9galement insist\u00e9 et r\u00e9ussi \u00e0 conserver la notion de titulaire de quartier pour l\u2019ann\u00e9e 2023\u00a0!<\/p>\n

\u00c0 ces mesures, s\u2019ajoute le cadrage du nombre de journ\u00e9es d\u00e9rogatoires au plan de production, avec un maximum de 30 jours, et 10 de plus sur la base du volontariat pay\u00e9es 8 euros.<\/p>\n

Les facteurs polyvalents voient leur prime de remplacement augmenter et passer \u00e0 8 euros par jour, et les FSE II.1 se verront \u00e9galement octroyer cette prime de 8 euros s\u2019ils sont amen\u00e9s \u00e0 effectuer des remplacements hors de leur site de distribution.<\/p>\n

A noter \u00e9galement que, pour la premi\u00e8re fois depuis la signature d\u2019un accord Distribution, les FSE obtiendront une prime de 8 euros par jour, s\u2019ils sont amen\u00e9s \u00e0 remplacer un ROP.<\/p>\n

Les FSE II.2 et II.3 b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une prime de 11 euros lorsqu\u2019ils interviennent en dehors de leur \u00e9tablissement.<\/p>\n

Enfin, la prime de 200 euros est reconduite lorsqu\u2019une position de travail int\u00e8gre une coupure m\u00e9ridienne pour la premi\u00e8re fois.<\/p>\n

LA CFTC TOUJOURS A L\u2019\u00c9<\/strong><\/span><\/span>COUTE <\/span><\/span>DES POSTI<\/span><\/span>\u00c8<\/span><\/span>RES ET POSTIERS. <\/span><\/span><\/p>\n

POUR UNE MEILLEURE QUALIT\u00c9<\/strong><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>DE VIE AU TRAVAIL\u00a0!<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

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