{"id":4665,"date":"2023-03-03T12:24:06","date_gmt":"2023-03-03T11:24:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/evolution-professionnelle-a-la-bscc\/"},"modified":"2023-03-03T12:24:06","modified_gmt":"2023-03-03T11:24:06","slug":"evolution-professionnelle-a-la-bscc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/evolution-professionnelle-a-la-bscc\/","title":{"rendered":"\u00c9VOLUTION PROFESSIONNELLE \u00c0 LA BSCC !"},"content":{"rendered":"

BON A SAVOIR :<\/strong><\/p>\n

LOG\u2019ISSIMO\u00a0: regroupe les activit\u00e9s de Collecte, Remise, et Nouveaux Services \u00e0 destination des entreprises et des s\u00e9niors<\/strong>
\nAPALA (avant, pendant et apr\u00e8s l\u2019arr\u00eat)\u00a0: maintenir le lien avec les posti\u00e8res et postiers en arr\u00eat maladie s\u2019ils le souhaitent et faciliter leur reprise apr\u00e8s une absence longue<\/strong>
\nCRME (commission de retour et maintien dans l\u2019emploi) instance o\u00f9 se r\u00e9unissent la Direction et ses repr\u00e9sentants, la m\u00e9decine du travail, le service social, le\u00a0 charg\u00e9 de gestion RH et le pr\u00e9venteur<\/strong>
\n\u00c0<\/strong> partir de 50 ans, \u00e9coute et prise en compte des difficult\u00e9s particuli\u00e8res par le manager local et solutions correctives mises en place<\/strong>
\n\u00c0<\/strong> partir de 55 ans, possibilit\u00e9 de rapprochement travail\/ domicile et de tourn\u00e9es r\u00e9serv\u00e9es dans le cadre de nouvelles organisations<\/strong><\/p>\n

LA CFTC SERA VIGILANTE <\/strong>\u00c0<\/strong><\/p>\n

La qualit\u00e9 de la formation \u00ab\u00a0terrain\u00a0\u00bb des jeunes entrants et postiers en \u00e9volution professionnelle et le retour \u00e0 des formations collectives en pr\u00e9sentiel<\/strong>
\nL\u2019organisation r\u00e9guli\u00e8re de CRME et la prise en compte de leurs pr\u00e9conisations<\/strong>
\nUn retour \u00e0 l\u2019\u00a0\u00ab\u00a0Intranet pour Tous\u00a0\u00bb en \u00e9tablissement<\/strong>
\nL\u2019accompagnement financier des agents en distorsion fonctionnelle suite \u00e0 une \u00e9volution professionnelle et \u00e0 l\u2019obtention de leur nouveau grade<\/strong><\/p>\n

Des avanc\u00e9es qui en appellent d\u2019autres\u2026<\/strong><\/p>\n

En signant cet accord, la CFTC permet aux postiers\u00a0:<\/p>\n

d\u2019\u00e9voluer au sein de la branche, d\u2019acc\u00e9der \u00e0 de nouvelles activit\u00e9s (Plate-forme colis\u00a0, logistique d\u2019examen et logistique urbaine), de nouveaux m\u00e9tiers (superviseur expert colis, responsable supervision et superviseur traitement, examinateur-planificateur et correspondant logistique d\u2019examen, responsable d\u2019agence LOG\u2019ISSIMO et gestionnaire Supply Chain)
\nde d\u00e9velopper la mobilit\u00e9 choisie vers d\u2019autres branches du Groupe
\nd\u2019accompagner les s\u00e9niors en adaptant leurs conditions \u00a0de travail s\u2019ils le souhaitent et de favoriser la coop\u00e9ration interg\u00e9n\u00e9rationnelle \u00e0 travers la transmission des savoirs
\nde favoriser le retour et le maintien en emploi des postiers qui rencontrent des difficult\u00e9s de sant\u00e9
\nde d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences tout au long de leur carri\u00e8re et de les sensibiliser aux outils num\u00e9riques<\/p>\n

LA CFTC TOUJOURS A L\u2019\u00c9COUTE DES POSTI\u00c8RES ET POSTIERS POUR UNE MEILLEURE QUALIT\u00c9 DE VIE AU TRAVAIL\u00a0!<\/strong><\/p>\n

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