Dans son projet de r\u00e9forme, le gouvernement ne prend pas en compte la situation des seniors face \u00e0 l\u2019emploi, alors m\u00eame que les difficult\u00e9s sont r\u00e9elles.<\/p>\n
L\u2019actuel projet de r\u00e9forme des retraites pr\u00e9voit de reporter l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite et d\u2019allonger la dur\u00e9e de cotisation. Il est remis en cause dans ses fondements m\u00eames par le rapport du COR (Conseil d\u2019orientation des retraites) qui estime qu\u2019une telle r\u00e9forme est loin d\u2019\u00eatre indispensable. Le projet est \u00e9galement contestable dans sa philosophie : cette r\u00e9forme ne garantit nullement la p\u00e9rennit\u00e9 du syst\u00e8me par r\u00e9partition, voire ouvre la voie \u00e0 la retraite par capitalisation. Au-del\u00e0, il est critiquable dans plusieurs de ses dimensions :<\/p>\n
\u00a0\u2022 Il pr\u00e9voit de faire \u00e9voluer les param\u00e8tres d\u2019\u00e2ge et de dur\u00e9e de cotisation, mais il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 question d\u2019augmenter le niveau des cotisations ;<\/p>\n
\u00a0\u2022 Il ne prend pas en compte la p\u00e9nibilit\u00e9, alors m\u00eame que l\u2019esp\u00e9rance de vie varie fortement selon la cat\u00e9gorie socioprofessionnelle \u00e0 laquelle on appartient (l\u2019esp\u00e9rance de vie en bonne sant\u00e9 est actuellement en baisse en France) ;<\/p>\n
\u2022 Penser la situation des seniors face \u00e0 l\u2019emploi est un pr\u00e9alable indispensable \u00e0 tout d\u00e9bat sur un possible allongement de la vie professionnelle. Or, ce projet de r\u00e9forme laisse de c\u00f4t\u00e9 la question des conditions d\u2019emploi des seniors, si ce n\u2019est en \u00e9voquant la mise en place d\u2019un hypoth\u00e9tique \u201cindex senior\u201d.<\/p>\n
\u00a0Le taux d\u2019activit\u00e9 des seniors est particuli\u00e8rement faible en France, et cette r\u00e9alit\u00e9 est ignor\u00e9e par le projet de r\u00e9forme. En France, d\u00e8s 58 ans, pr\u00e8s d\u2019un quart des personnes ne sont plus en emploi, tout en n\u2019\u00e9tant pas encore \u00e0 la retraite\u202f: elles sont soit \u201cinactives\u201d, soit inscrites au ch\u00f4mage. On parle de \u201csas de pr\u00e9carit\u00e9\u201d. Les difficult\u00e9s que rencontre la population senior \u00e0 se maintenir dans l\u2019emploi posent la question de la responsabilit\u00e9 des pouvoirs publics, les dispositifs susceptibles de favoriser l\u2019emploi des seniors \u00e9tant tr\u00e8s peu d\u00e9velopp\u00e9s.<\/p>\n
Par ailleurs, il est temps de faire \u00e9voluer les repr\u00e9sentations et les pratiques des entreprises. Elles ont tendance \u00e0 mettre en place des politiques de \u201cgestion des \u00e2ges\u201d au travers du seul prisme des d\u00e9parts. Les seniors sont per\u00e7us comme un \u201cco\u00fbt\u201d pour l\u2019entreprise ; ils sont surrepr\u00e9sent\u00e9s parmi les salari\u00e9s quittant les entreprises dans le cadre de PSE ou de RCC ; les politiques de gestion des emplois et des comp\u00e9tences sont fr\u00e9quemment ax\u00e9es sur l\u2019anticipation des d\u00e9parts, etc.<\/p>\n
Or, favoriser l\u2019emploi des seniors au sein des entreprises, c\u2019est mettre en place des politiques RH ou d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail qui permettent aux salari\u00e9s d\u2019envisager la poursuite de leur vie professionnelle, en r\u00e9pondant \u00e0 leurs besoins en mati\u00e8re d\u2019adaptation des temps et des rythmes de travail, de mobilit\u00e9 ou de reconversion, d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, tout en reconnaissant le r\u00f4le crucial qu\u2019ils ont dans la transmission du savoir et des comp\u00e9tences.<\/p>\n
Pour se saisir pleinement de cette question, les repr\u00e9sentants du personnel peuvent aborder ces sujets dans le cadre des n\u00e9gociations (GEPP, QVT\u2026) mais \u00e9galement lors de la consultation annuelle sur la politique sociale, qui est l\u2019occasion d\u2019un \u00e9tat des lieux complet et d\u00e9taill\u00e9 de la situation des seniors dans l\u2019emploi. Le recours \u00e0 l\u2019expertise est alors utile pour approfondir ces sujets, questionner les pratiques de l\u2019entreprise. Ces rendez-vous sont autant d\u2019occasions de mettre la question des seniors au c\u0153ur du dialogue social.<\/p>\n
Tandem Expertise est un cabinet ind\u00e9pendant au service des CSE. Inscrit \u00e0 l\u2019ordre des experts comptables et disposant de l\u2019agr\u00e9ment du minist\u00e8re du Travail pour les missions SSCT, il est sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019accompagnement des \u00e9lus du CSE pour les expertises \u00e9conomiques et sociales (3 consultations r\u00e9currentes, PSE, droit d\u2019alerte, \u2026) et les interventions SSCT. Tandem Expertise propose \u00e9galement des sessions de formation \u00e9conomique et SSCT pour les \u00e9lus du CSE.<\/p>\n
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