Plus de 1 000\u20ac d\u2019augmentation pour l\u2019ann\u00e9e 2023 sur le SMC (salaires minimum conventionnels) de la branche T\u00e9l\u00e9coms, c\u2019est fait ! Et \u00e7a, gr\u00e2ce \u00e0 la f\u00e9d\u00e9ration CFTC Media+.<\/p>\n
Dans un contexte d\u2019inflation galopante, la CFTC a n\u00e9goci\u00e9 et sign\u00e9 l\u2019accord du 20 janvier 2023 sur les salaires minimums de la branche T\u00e9l\u00e9coms. Apr\u00e8s trois s\u00e9ances de n\u00e9gociation intense, votre f\u00e9d\u00e9ration CFTC M\u00e9dia+ a obtenu une revalorisation de la grille de tous les seuils de r\u00e9mun\u00e9ration. Par exemple sur la r\u00e9mun\u00e9ration minimum annuelle :<\/p>\n
\u2022 Le statut Etam C1 passe de 22 364\u20ac \u00e0 23 595\u20ac, soit 1 231\u20ac d\u2019augmentation annuelle<\/p>\n
\u2022 Le statut Cadre E2 passe de 42 404\u20ac \u00e0 43 889\u20ac, soit 1 \u202f485\u20ac d\u2019augmentation annuelle<\/p>\n
Ce n\u2019est pas tout, l\u2019accord pr\u00e9voit un nouveau rendez-vous avec la d\u00e9l\u00e9gation des employeurs (Humapp) avant la fin du premier semestre. Son objectif ? S\u2019assurer que ces augmentations restent coh\u00e9rentes au regard d\u2019une inflation dont l\u2019\u00e9volution est incertaine dans les prochains mois.<\/p>\n
Pour les Etam ou cadre qui ont rejoint une entreprise du secteur T\u00e9l\u00e9coms en 2022, voici les conseils de votre repr\u00e9sentant CFTC :<\/p>\n
1<\/strong>. V\u00e9rifiez votre qualification pr\u00e9cise sur votre bulletin de paie et votre salaire annuel sur votre contrat de travail<\/p>\n 2. <\/strong>Comparez votre salaire annuel et les minima conventionnels que nous venons de n\u00e9gocier (retrouvez les sur notre site www.cftcmediaplus.fr<\/a>)<\/p>\n 3. <\/strong>En cas d\u2019\u00e9carts en votre d\u00e9faveur, demandez \u00e0 votre manager ou votre contact RH de corriger la diff\u00e9rence, c\u2019est votre droit\u00a0!<\/p>\n Les contrats pros et les apprentis sont eux aussi concern\u00e9s par cette mesure. Le pouvoir d\u2019achat de nos jeunes coll\u00e8gues est particuli\u00e8rement impact\u00e9 par l\u2019inflation.<\/p>\n L\u2019accord ne s\u2019applique pour l\u2019instant qu\u2019aux entreprises adh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019Humapp, pour les autres, il faut que l\u2019accord soit \u00e9tendu \u00e0 toutes les entreprises du secteur et le minist\u00e8re du Travail doit valider l\u2019extension. Rapprochez[1]vous de vos \u00e9lus CFTC pour davantage d\u2019explications.<\/p>\n Les prochaines n\u00e9gociations de la branche porteront sur l\u2019emploi des salari\u00e9s en situation de handicap.<\/p>\n Vous pouvez compter sur la CFTC pour n\u00e9gocier dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous les salari\u00e9s de la branche T\u00e9l\u00e9coms !<\/p>\n Les parties signataires du pr\u00e9sent accord conviennent de majorer de 5,5 % les salaires minima annuels des groupes A et B de la grille ainsi que le niveau d\u2019accueil (seuil 1) du groupe C. Les seuils 1bis, 2 et 3 du groupe C, le groupe D ainsi que le niveau d\u2019accueil (seuil 1) du groupe E sont major\u00e9s de 4 %. Les seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E sont major\u00e9s de 3,5 %. Les groupes F et G sont major\u00e9s de 3 %.<\/p>\n En cons\u00e9quence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que pr\u00e9vus \u00e0 l\u2019article 6-1-3 de la convention collective nationale des t\u00e9l\u00e9communications (tel que modifi\u00e9 par l\u2019Accord du 28 janvier 2022), arrondis \u00e0 l\u2019euro sup\u00e9rieur, s\u2019\u00e9tablissent comme suit en 2023, sur la base d\u2019une dur\u00e9e du travail de 35 heures hebdomadaires :<\/p>\n<\/p>\n L\u2019article BRANCHE T\u00c9L\u00c9COMS : LE SMC REVALORIS\u00c9 GR\u00c2CE AUX ACTIONS DE LA CFTC<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus de 1 000\u20ac d\u2019augmentation pour l\u2019ann\u00e9e 2023 sur le SMC (salaires minimum conventionnels) de la branche T\u00e9l\u00e9coms, c\u2019est fait ! Et \u00e7a, gr\u00e2ce \u00e0 la f\u00e9d\u00e9ration CFTC Media+. Dans un contexte d\u2019inflation galopante, la CFTC a n\u00e9goci\u00e9 et sign\u00e9 l\u2019accord du 20 janvier 2023 sur les salaires minimums de la branche T\u00e9l\u00e9coms. Apr\u00e8s trois […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4723"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4723\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}