{"id":4844,"date":"2024-02-14T19:26:46","date_gmt":"2024-02-14T18:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/la-promotion-au-colis\/"},"modified":"2024-02-14T19:26:46","modified_gmt":"2024-02-14T18:26:46","slug":"la-promotion-au-colis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/la-promotion-au-colis\/","title":{"rendered":"LA PROMOTION AU COLIS"},"content":{"rendered":"

Les propositions de la CFTC :<\/strong><\/p>\n

Pour tout \u00e9chec individuel \u00e0 un des dispositifs de promotion, un debriefing clair doit \u00eatre fourni \u00e0 la personne non retenue.<\/p>\n

Tous les agents doivent pouvoir acc\u00e9der \u00e0 un dispositif de promotion et avoir une chance r\u00e9elle de l\u2019obtenir.<\/p>\n

Les comp\u00e9tences locales des agents doivent \u00eatre identifi\u00e9es et mises en valeur pour parvenir \u00e0 l\u2019objectif d\u00e9sir\u00e9.<\/p>\n

Il faut remettre \u00e0 jour les niveaux de fonction en ACP et en PFC, et donner les promotions correspondantes aux agents.<\/p>\n

R\u00e9duire les d\u00e9lais d\u2019attente sur un poste d\u2019encadrement, en favorisant par exemple les ressources internes.<\/p>\n

Un r\u00e9ajustement de la grille salariale du fait de l\u2019allongement des carri\u00e8res.<\/p>\n

Des marches difficiles \u00e0 gravir !<\/p>\n

Plusieurs dispositifs de promotion sont accessibles \u00e0 La Poste. Mais il est parfois aussi difficile d\u2019y voir clair que d\u2019y acc\u00e9der !<\/p>\n

Les REP (Reconnaissance de l\u2019Exp\u00e9rience Professionnelle) : c\u2019est un dispositif de promotion \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9. La CFTC d\u00e9plore un vrai manque de visibilit\u00e9. Les candidats n\u2019ont pas de certitude sur leur \u00e9ligibilit\u00e9 au dispositif. Beaucoup de postiers y sont candidats, tr\u00e8s peu y sont re\u00e7us.<\/p>\n

Les RAP (Reconnaissance des Acquis Professionnels) : Le dispositif n\u2019est pas toujours \u00e9quitable. Les promus sont souvent connus d\u2019avance, parfois par une pr\u00e9-s\u00e9lection. Ce dispositif manque d\u2019\u00e9quit\u00e9, d\u00e9courage les candidats potentiels, et \u00e9carte les v\u00e9ritables comp\u00e9tences. De plus, les promotions par RAP sont souvent fonction des besoins et non bas\u00e9es sur les comp\u00e9tences.<\/p>\n

Les RPP (Reconnaissance du Parcours Professionnel) : Ils permettent de franchir plusieurs grades \u00e0 la fois, mais sont tr\u00e8s difficiles \u00e0 obtenir en raison du manque de pr\u00e9paration des candidats et des connaissances \u00e0 ma\u00eetriser.<\/p>\n

\n

En ACP, les grilles de fonction sont en d\u00e9calage avec les \u00e9volutions des m\u00e9tiers. Pour rappel :<\/p>\n

Grade I.2 : titulaire de circuit.<\/p>\n

Grade I.3 : l\u2019agent remplace les agents en repos.<\/p>\n

Grade II.1 : remplacement sur le secteur et agent de cabine.<\/p>\n

Grade II.2 : Agent de cabine expert.\n<\/p><\/div>\n<\/p>\n

La CFTC<\/strong> d\u00e9nonce la difficult\u00e9 d\u2019\u00e9voluer vers un poste d\u2019encadrement, notamment en raison de la raret\u00e9 et de la restriction du nombre de postes propos\u00e9s.<\/em><\/p>\n

LA CFTC VOUS SOUTIENT DANS VOS PERSPECTIVES D\u2019\u00c9VOLUTION ET DE RECONNAISSANCE DE VOS COMP\u00c9TENCES<\/p>\n

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