Malgr\u00e9 de tr\u00e8s bons r\u00e9sultats en 2023, la direction du Groupe Orange a d\u00e9cid\u00e9 de ne pas jouer le jeu de l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le partage de la valeur cr\u00e9\u00e9e. Le Groupe a d\u00e9gag\u00e9 pr\u00e8s de 3 milliards d\u2019euros de r\u00e9sultat net. La direction en distribue pr\u00e8s de 65% aux actionnaires et seulement 3% \u00e0 l\u2019augmentation des salaires\u2026 ce qui ne veut pas dire 3% d\u2019augmentation par salari\u00e9\u2026loin de l\u00e0.<\/p>\n
Pr\u00e8s de 9 salari\u00e9s sur 10 risquent de ne pas avoir d\u2019augmentation salariale en 2024. La direction ne veut pas reconna\u00eetre l\u2019\u00e9norme travail r\u00e9alis\u00e9 par les \u00e9quipes, malgr\u00e9 la perte de pr\u00e8s de 40 000 emplois en 10 ans, les r\u00e9organisations et transformations incessantes. La col\u00e8re se rajoute \u00e0 l\u2019\u00e9puisement g\u00e9n\u00e9ral, et certains indicateurs ou signaux relatifs \u00e0 la sant\u00e9 au travail ne sont pas sans rappeler ceux des heures sombres de la crise sociale dans notre entreprise.<\/p>\n
L\u2019intersyndicale d\u2019Orange en appelle \u00e0 l\u2019Etat, premier actionnaire du groupe, pour prendre une position claire en faveur de la reconnaissance des salari\u00e9s. L\u2019\u00e9tat actionnaire doit jouer son r\u00f4le pour maintenir l\u2019\u00e9quit\u00e9 sociale dans l\u2019entreprise, \u00e0 rebours d\u2019une approche court terme qui ponctionne les bons r\u00e9sultats d\u2019Orange.<\/p>\n
Le 26 mars \u00e0 15 heures, la directrice g\u00e9n\u00e9rale tiendra un meeting en live.<\/strong><\/p>\n Pour marquer cette col\u00e8re et signifier un n\u00e9cessaire changement de posture, l\u2019intersyndicale d\u2019Orange a d\u00e9cid\u00e9, pour le 26\/3, des rassemblements partout en France sur les grands campus, pour qu\u2019elle entende enfin le m\u00e9contentement des salari\u00e9s sur les salaires et les inqui\u00e9tudes sur l\u2019avenir.<\/p>\n Comment Orange, qui est l\u2019unique diffuseur des images des JO via ses r\u00e9seaux, et partenaire premium du COJO Paris 2024, peut-il se permettre de mettre en lumi\u00e8re une telle non-reconnaissance du travail et des comp\u00e9tences de son personnel et exiger dans le m\u00eame temps qu\u2019il reste exemplaire et mobilis\u00e9 ?<\/p>\n Les salari\u00e9s et l\u2019intersyndicale exigent que la direction revienne imm\u00e9diatement \u00e0 la table des n\u00e9gociations avec des propositions \u00e0 la hauteur des enjeux. Si rien ne bouge dans les prochaines semaines, l\u2019intersyndicale se garde la possibilit\u00e9 d\u2019actions de plus grandes ampleurs. Il serait navrant d\u2019en arriver l\u00e0, mais nous n\u2019h\u00e9siterons pas!<\/p>\n L\u2019intersyndicale est l\u00e0 !<\/strong><\/p>\n L\u2019article HAUT RISQUE SUR LA DIFFUSION DES IMAGES DES JO !<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Malgr\u00e9 de tr\u00e8s bons r\u00e9sultats en 2023, la direction du Groupe Orange a d\u00e9cid\u00e9 de ne pas jouer le jeu de l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le partage de la valeur cr\u00e9\u00e9e. Le Groupe a d\u00e9gag\u00e9 pr\u00e8s de 3 milliards d\u2019euros de r\u00e9sultat net. La direction en distribue pr\u00e8s de 65% aux actionnaires et seulement 3% \u00e0 l\u2019augmentation […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4871"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4871"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4871\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}