{"id":4881,"date":"2024-04-18T10:09:54","date_gmt":"2024-04-18T08:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/vie-pro-et-vie-privee-les-obligations-de-lemployeur\/"},"modified":"2024-04-18T10:09:54","modified_gmt":"2024-04-18T08:09:54","slug":"vie-pro-et-vie-privee-les-obligations-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/vie-pro-et-vie-privee-les-obligations-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"VIE PRO ET VIE PRIV\u00c9E, LES OBLIGATIONS DE L\u2019EMPLOYEUR"},"content":{"rendered":"

L\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle et vie personnelle, \u00e9l\u00e9ment devenu d\u00e9terminant pour le choix d\u2019un emploi, se d\u00e9finit par la r\u00e9partition du temps et de l\u2019\u00e9nergie entre le travail et la vie personnelle par le salari\u00e9. Outre un enjeu d\u2019attractivit\u00e9 pour les entreprises, cet \u00e9quilibre est un gage de productivit\u00e9 et son non respect peut engendrer de nombreuses cons\u00e9quences n\u00e9gatives au sein des structures telles que le risque de turn-over, une augmentation des accidents du travail, un accroissement des burn-out, etc. En plus des initiatives pouvant \u00eatre prises, les employeurs doivent respecter des obligations qui leur incombent pour atteindre au mieux un \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de tous.<\/strong><\/p>\n

Des dur\u00e9es de travail et des temps de repos \u00e0 ne pas d\u00e9passer<\/strong><\/p>\n

En mati\u00e8re de dur\u00e9es de travail et de repos, le Code du travail est tr\u00e8s strict et impose des r\u00e8gles claires. En effet, le temps de travail de chaque salari\u00e9 ne peut exc\u00e9der une dur\u00e9e fix\u00e9e \u00e0 une moyenne de 48 heures hebdomadaires et 10 heures journali\u00e8res. Ils doivent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos quotidien ne pouvant \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 11 heures cons\u00e9cutives.<\/p>\n

Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, un droit nouveau au b\u00e9n\u00e9fice du temps personnel<\/strong><\/p>\n

Depuis 2016 et la Loi Travail du 8 ao\u00fbt, les employeurs sont dans l\u2019obligation de mettre en place des proc\u00e9d\u00e9s permettant aux salari\u00e9s de pouvoir se d\u00e9connecter de leurs outils num\u00e9riques professionnels en dehors des heures de travail pour pr\u00e9server leur repos et maintenir cet \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et celle personnelle. Pour cela, le Code du travail impose aux entreprises de plus de 50 salari\u00e9s de n\u00e9gocier un accord ou d\u2019\u00e9laborer une charte pr\u00e9cisant les conditions d\u2019exercice de ce droit. <\/p>\n

Les jours de cong\u00e9s sp\u00e9ciaux, \u00e9l\u00e9ment notable de cet \u00e9quilibre <\/strong><\/p>\n

Ces cong\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s comme du temps de travail effectif et pay\u00e9s par l\u2019employeur. Les circonstances qui y donnent droit et le nombre de jours sont respectivement fix\u00e9s soit par accord d\u2019entreprise, soit par accord de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, par le Code du travail. <\/p>\n

Les employeurs, en respectant a minima ces obligations l\u00e9gales, sont pro-actifs du bien-\u00eatre des salari\u00e9s et permettent ainsi le bon fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n

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