{"id":4885,"date":"2024-04-24T09:11:45","date_gmt":"2024-04-24T07:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/retour-dexperience-sur-le-flex-office-chez-orange\/"},"modified":"2024-04-24T09:11:45","modified_gmt":"2024-04-24T07:11:45","slug":"retour-dexperience-sur-le-flex-office-chez-orange","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/retour-dexperience-sur-le-flex-office-chez-orange\/","title":{"rendered":"RETOUR D\u2019EXP\u00c9RIENCE SUR LE FLEX OFFICE CHEZ ORANGE"},"content":{"rendered":"

Le Flex office permet aux employ\u00e9s, de choisir librement leur espace de travail en fonction de leurs besoins du moment. Il est cens\u00e9 am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 et les conditions de travail mais l\u2019int\u00e9r\u00eat principal pour l\u2019entreprise est de faire des \u00e9conomies sur les frais immobiliers en attribuant moins de positions de travail classiques que de salari\u00e9s. Actuellement, cela peut aller jusqu\u2019\u00e0 6 positions pour 10 salari\u00e9s. \u00c0 Issy-les-Moulineaux, les 3 300 salari\u00e9s travaillant \u00e0 Bridge, le si\u00e8ge social d\u2019Orange inaugur\u00e9 en 2021, se partagent les locaux sur huit \u00e9tages en Flex office.<\/strong><\/p>\n

Alain Senentz, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical CFTC \u00e0 Fonction Corporate Orange, revient sur cette nouvelle organisation de travail.<\/p>\n

Quels sont les inconv\u00e9nients de cette pratique ?<\/strong><\/p>\n

Au d\u00e9part, Bridge promettait des espaces bien d\u00e9finis : une zone d\u2019\u00e9quipe et une zone calme compos\u00e9e de bureaux isol\u00e9s par des cloisons. Cependant, ces espaces calmes sont peu \u00e0 peu remplac\u00e9s par des benches (bureaux face-\u00e0-face) de 6 ou 8 personnes afin d\u2019augmenter la capacit\u00e9 d\u2019accueil du site. La concentration est souvent difficile dans les espaces ouverts et fr\u00e9quent\u00e9s. Le goulot d\u2019\u00e9tranglement c\u2019est la cantine. Quand tout le monde est sur site, elle est surcharg\u00e9e et il y a de l\u2019attente pour trouver des places assises. Cependant les gens en d\u00e9placement et en t\u00e9l\u00e9travail rendent les choses plus supportables, les benches sont d\u00e9sencombr\u00e9s et accueillent entre 1 \u00e0 4 personnes sur les 8 places disponibles. Les Flex office avec leurs grands espaces regroupant une centaine de postes sont impersonnels. En th\u00e9orie, il faut vider son espace de travail et ranger ses affaires dans un casier ou les emporter chez soi. On peut placer une photo dans son casier et la retirer quotidiennement, au besoin.<\/p>\n

Quel est l\u2019impact sur la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe ?<\/strong><\/p>\n

Les nouveaux qui arrivent dans un service o\u00f9 les coll\u00e8gues sont \u00e0 distance ne peuvent pas lier connaissance. Parfois les apprentis, eux, ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de t\u00e9l\u00e9travail se retrouvent seuls dans le b\u00e2timent. Cela a une incidence directe sur le lien social, la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et le partage d\u2019exp\u00e9rience<\/p>\n

La productivit\u00e9 en est-elle affect\u00e9e ?<\/strong><\/p>\n

C\u2019est compliqu\u00e9 pour ceux qui ont besoin d\u2019un environnement de travail stable. En revanche, beaucoup travaillent plus chez eux car ils ne sont pas distraits par les pauses caf\u00e9 et les discussions entre coll\u00e8gues. Certains d\u00e9passent largement leurs horaires de travail car ils n\u2019ont pas de temps de d\u00e9placement.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L\u2019article RETOUR D\u2019EXP\u00c9RIENCE SUR LE FLEX OFFICE CHEZ ORANGE<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le Flex office permet aux employ\u00e9s, de choisir librement leur espace de travail en fonction de leurs besoins du moment. Il est cens\u00e9 am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 et les conditions de travail mais l\u2019int\u00e9r\u00eat principal pour l\u2019entreprise est de faire des \u00e9conomies sur les frais immobiliers en attribuant moins de positions de travail classiques que de salari\u00e9s. […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4885"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4885\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}