{"id":4925,"date":"2024-06-25T17:39:28","date_gmt":"2024-06-25T15:39:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/accord-sur-linteressement-2024-2026\/"},"modified":"2024-06-25T17:39:28","modified_gmt":"2024-06-25T15:39:28","slug":"accord-sur-linteressement-2024-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/accord-sur-linteressement-2024-2026\/","title":{"rendered":"Accord sur l\u2019int\u00e9ressement 2024-2026"},"content":{"rendered":"

DE NOUVEAUX INDICATEURS ET MAJORATIONS QUI RENFORCENT LA PRIME D\u2019INT\u00c9RESSEMENT <\/strong><\/p>\n

Sans accord d\u2019int\u00e9ressement conclu entre une entreprise et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives, aucune prime d\u2019int\u00e9ressement ne peut \u00eatre vers\u00e9e au personnel. La CFTC<\/strong>, toujours constructive, d\u00e9fend les int\u00e9r\u00eats des posti\u00e8res et des postiers. Elle a n\u00e9goci\u00e9 fermement avec la Direction du Groupe pour une juste reconnaissance financi\u00e8re de l\u2019implication de toutes et tous pour les efforts r\u00e9alis\u00e9s au quotidien. Les dividendes de La Poste ne doivent pas \u00eatre r\u00e9serv\u00e9s aux seuls actionnaires !<\/p>\n

LA CFTC N\u2019ACCEPTE PAS L\u2019INJUSTICE !<\/strong><\/p>\n

Les Postiers ont v\u00e9cu comme une injustice l\u2019absence d\u2019une prime sur le pourvoir d\u2019achat. \u00c0 La Poste, les bas salaires sont bien trop nombreux. La CFTC <\/strong>se bat pour que tous les efforts soient r\u00e9compens\u00e9s.<\/p>\n

C\u2019est dans ce contexte que les n\u00e9gociations ont eu lieu. La CFTC <\/strong>a exig\u00e9 de s\u00e9curiser au maximum le versement d\u2019une prime sur les 3 ann\u00e9es \u00e0 venir. La CFTC <\/strong>ayant \u00e9t\u00e9 \u00e9cout\u00e9e, elle a sign\u00e9 l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement 2024-2026<\/strong>. Dans tous les cas, une prime d\u2019int\u00e9ressement d\u00e9pend des r\u00e9sultats de l\u2019entreprise.<\/p>\n

A titre d\u2019exemple, si l\u2019accord avait \u00e9t\u00e9 en vigueur pour 2023, les postiers auraient touch\u00e9 99 \u20ac brut de plus sur l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n

LES NOUVEAUT\u00c9S :<\/strong><\/p>\n

Le montant de la prime pour chaque bar\u00e8me cumulable varie de 150 \u00e0 460 \u20ac pour le R\u00e9sultat Net Part du Groupe et de 75 \u00e0 330 \u20ac pour l\u2019Exc\u00e9dent Brut d\u2019Exploitation (hors application des bonus).<\/p>\n

Des crit\u00e8res qualit\u00e9 qui peuvent am\u00e9liorer la prime de base jusqu\u2019\u00e0 40%.<\/p>\n

Int\u00e9gration d\u2019un bonus de surperformance de 100 \u20ac suppl\u00e9mentaires pour chaque bar\u00e8me.<\/p>\n

Disparition des malus pouvant faire baisser la prime.<\/p>\n

SI TOUS LES CRIT\u00c8RES SONT ATTEINTS ET EN CAS DE SURPERFORMANCE, le montant de l\u2019int\u00e9ressement brut pourra atteindre 1 386 \u20ac bruts hors abondement PEG\/PERCOL.<\/p>\n

Et toujours la possibilit\u00e9 d\u2019abonder cette prime jusqu\u2019\u00e0 35% en cas de versement sur le PEG ou le PERCOL.<\/p>\n

LA CFTC SE BAT POUR LE POUVOIR D\u2019ACHAT DES POSTIERS !<\/strong><\/p>\n

L\u2019article Accord sur l\u2019int\u00e9ressement 2024-2026<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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