{"id":5002,"date":"2024-12-02T16:37:50","date_gmt":"2024-12-02T15:37:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/capgemini-demarches-et-initiatives-autour-du-handicap-au-travail\/"},"modified":"2024-12-02T16:37:50","modified_gmt":"2024-12-02T15:37:50","slug":"capgemini-demarches-et-initiatives-autour-du-handicap-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/capgemini-demarches-et-initiatives-autour-du-handicap-au-travail\/","title":{"rendered":"CAPGEMINI, D\u00c9MARCHES ET INITIATIVES AUTOUR DU HANDICAP AU TRAVAIL"},"content":{"rendered":"

En France, les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s doivent employer des personnes handicap\u00e9es \u00e0 hauteur de 6 % de leurs effectifs et\/ou mener des actions en leur faveur, m\u00eame si le handicap est souvent invisible (80 % des cas). L\u2019obligation d\u2019int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es, en place depuis 30 ans, s\u2019inscrit dans un engagement soci\u00e9tal pour la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, et la lutte contre les discriminations. Chantal Laborda, charg\u00e9e Mission Handicap chez Capgemini depuis 2011, nous en parle.<\/strong><\/p>\n

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Vous avez suivi l\u2019\u00e9laboration des six accords entre la direction de Capgemini et les syndicats depuis 2006. Quelles sont les avanc\u00e9es du dernier accord n\u00e9goci\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n

La mission handicap, lanc\u00e9e en 2006, a vu six accords n\u00e9goci\u00e9s, dont le dernier couvre 2024-2026. Ce nouvel accord vise \u00e0 am\u00e9liorer le taux d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es pour atteindre les 6 % requis par la loi, notre taux actuel de 3,5 %
\nest l\u00e9g\u00e8rement au-dessus de la moyenne du secteur. Outre la reconnaissance des diff\u00e9rents handicaps, l\u2019accompagnement des travailleurs handicap\u00e9s reste prioritaire, pour assurer des conditions de travail optimales, comme la prise en compte des trajets domicile-travail, tout en pr\u00e9servant la confidentialit\u00e9 de leur statut.<\/p>\n

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Quels ont \u00e9t\u00e9 les principaux acquis des premiers accords handicap sign\u00e9s par Capgemini ?<\/strong><\/p>\n

La CFTC a n\u00e9goci\u00e9 plusieurs accords visant \u00e0 favoriser le recrutement et l\u2019int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es, \u00e0 maintenir leur emploi en adaptant postes et organisations de travail, \u00e0 renforcer la collaboration avec le secteur prot\u00e9g\u00e9, et \u00e0 d\u00e9velopper des actions de formation et d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n

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Quelles sont les aides dont peuvent profiter ces personnes ?<\/strong><\/p>\n

Les diff\u00e9rents accords de la soci\u00e9t\u00e9 offrent de nombreuses aides directes, comme les ch\u00e8ques CESU pour les enfants et des aides pour les conjoints et ascendants jusqu\u2019\u00e0 1 830 \u20ac\/an (si l\u2019enfant ou le conjoint est sur la mutuelle du salari\u00e9). Notre accord handicap propose des solutions adapt\u00e9es en toute confidentialit\u00e9, d\u00e8s l\u2019int\u00e9gration et tout au long de la carri\u00e8re : am\u00e9lioration de l\u2019accessibilit\u00e9, sensibilisation des \u00e9quipes, am\u00e9nagements du poste de travail, accompagnement personnalis\u00e9 (coaching, transport adapt\u00e9, appareillages, etc.). Les personnes en situation de handicap b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de 2 jours suppl\u00e9mentaires pour initier ou renouveler leur d\u00e9marche RQTH et de 8 jours d\u2019absences indemnis\u00e9es par an pour leurs soins.<\/p>\n

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Comment est organis\u00e9e la mission handicap aujourd\u2019hui ?<\/strong><\/p>\n

La mission handicap au sein de l\u2019entreprise s\u2019articule, aujourd\u2019hui, autour de deux r\u00f4les principaux : les R\u00e9f\u00e9rents Handicap (CRH) et les R\u00e9f\u00e9rents Inclusion.
\nLes R\u00e9f\u00e9rents Handicap, qui ont remplac\u00e9 les anciens Charg\u00e9s de Recrutement et d\u2019Int\u00e9gration (CRI) et Charg\u00e9s de Mission Handicap, sont les interlocuteurs privil\u00e9gi\u00e9s des travailleurs handicap\u00e9s (TH). Ils conseillent, accompagnent et aident ces salari\u00e9s au quotidien, notamment en mati\u00e8re de reconnaissance du handicap, d\u2019adaptation du poste de travail et de formation. Ils sont \u00e9galement en contact direct avec la m\u00e9decine du travail pour g\u00e9rer les pr\u00e9conisations m\u00e9dicales. Les R\u00e9f\u00e9rents Inclusion, soutenus par les R\u00e9f\u00e9rents Handicap, jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans le d\u00e9ploiement de la politique handicap de l\u2019entreprise et ont un r\u00f4le de pr\u00e9vention. Ils sont \u00e9galement consult\u00e9s par les ressources humaines (RRH) pour aborder les cas sensibles de salari\u00e9s non reconnus comme TH, renfor\u00e7ant ainsi l\u2019inclusivit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

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Que se passera-t-il \u00e0 partir de 2027 ?<\/strong><\/p>\n

\u00c0 partir de la rentr\u00e9e, l\u2019Agefiph deviendra le principal interlocuteur des entreprises en mati\u00e8re de handicap, offrant un accompagnement personnalis\u00e9 et des conditions simplifi\u00e9es pour mobiliser son offre de services adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins. Les entreprises ayant un accord syndical agr\u00e9\u00e9 par l\u2019\u00c9tat pourront b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un interlocuteur d\u00e9di\u00e9 de l\u2019Agefiph, d\u2019un acc\u00e8s direct aux aides et prestations via le service public de l\u2019emploi, et pourront engager des actions sans attendre l\u2019accord de l\u2019Agefiph dans le cadre d\u2019une \u00ab\u00a0d\u00e9marche confiance\u00a0\u00bb.<\/p>\n

De plus, ces entreprises auront acc\u00e8s chaque ann\u00e9e \u00e0 une enveloppe financi\u00e8re pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 5\u202f000 \u20ac pour financer l\u2019am\u00e9nagement des situations de travail. Cela soutiendra leurs ambitions en mati\u00e8re de politique handicap et les aidera \u00e0 am\u00e9liorer leur taux d\u2019emploi, ainsi qu\u2019\u00e0 mettre en place ou poursuivre des accords handicap dans le cadre de leur dialogue social. L\u2019Agefiph pr\u00e9voit \u00e9galement de travailler avec les branches concern\u00e9es par la sortie d\u2019un accord agr\u00e9\u00e9 par l\u2019\u00c9tat, afin de leur proposer une offre sp\u00e9cifique \u00e0 partir de 2025.<\/p>\n<\/p>\n

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