{"id":5005,"date":"2024-12-02T16:37:51","date_gmt":"2024-12-02T15:37:51","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/editorial-8\/"},"modified":"2024-12-02T16:37:51","modified_gmt":"2024-12-02T15:37:51","slug":"editorial-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/editorial-8\/","title":{"rendered":"\u00c9DITORIAL"},"content":{"rendered":"

Profiter de l\u2019\u00e9lan paralympique<\/strong><\/span><\/p>\n

Para triathlon, para escrime, para taekwondo, c\u00e9cifoot et disciplines sp\u00e9cifiques telle
\nque la boccia : les ventes des billets pour les \u00e9preuves des jeux paralympiques montrent l\u2019engouement suscit\u00e9 par le d\u00e9passement et la volont\u00e9 de nos sportives et sportifs.
\nEncore plus spectaculaires et performatives que celles des jeux olympiques de juillet, les comp\u00e9titions paralympiques ont peut-\u00eatre enfin l\u2019\u00e9cho m\u00e9rit\u00e9 par ces athl\u00e8tes d\u2019exception.
\nMais les v\u00e9ritables \u00e9preuves se jouent dans les transports et l\u2019accessibilit\u00e9 des \u00e9quipements, comme le fait remarquer Virginie Noga, notre r\u00e9f\u00e9rente handicap f\u00e9d\u00e9rale, que je remercie de sa collaboration \u00e0 ce num\u00e9ro du Lien. En effet, malgr\u00e9 les investissements r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 Paris seules 29 des 320 stations de m\u00e9tro sont \u00e0 ce jour 100% accessibles aux personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite.<\/p>\n

Les jeux paralympiques sont aussi l\u2019occasion de mettre en \u00e9vidence les enjeux de l\u2019inclusivit\u00e9 notamment dans le monde du travail et de rappeler certaines r\u00e8gles \u00e9l\u00e9mentaires d\u2019adaptation du poste de travail \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de chacun.
\nNous devons nous attacher \u00e0 la protection des personnes en situation de handicap \u2013 revendication historique de la CFTC \u2013 car in fine, agir en faveur de leur v\u00e9ritable inclusion, b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e0 tous les travailleurs. Saviez-vous que 80% des handicaps sont invisibles et que 85% des handicaps sont survenus au cours de la vie, li\u00e9s \u00e0 des accidents ou des maladies, professionnels ou non ? Tout le monde peut \u00eatre concern\u00e9 personnellement, par la situation d\u2019un proche ou celle
\nd\u2019un coll\u00e8gue.\u00a0<\/p>\n

Alors que l\u2019am\u00e9nagement de poste est r\u00e9gi par une loi datant de 1983, trop d\u2019entreprises ne consid\u00e8rent l\u2019inclusion que sous le prisme des obligations financi\u00e8res et organisationnelles sans envisager les impacts tr\u00e8s positifs induits par l\u2019inclusion dans un collectif d\u2019un travailleur \u00ab capable autrement \u00bb. Plus de coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, plus de motivation, plus de pr\u00e9sent\u00e9isme\u2026 les b\u00e9n\u00e9fices ne manquent pas.<\/p>\n

\nAlors pourquoi la situation de handicap reste-t-elle le premier motif de discrimination \u00e0 l\u2019emploi? Elle est, au m\u00eame titre que les autres motifs de discrimination, sanctionn\u00e9e par la loi. Je vous encourage \u00e0 assister aux formations f\u00e9d\u00e9rales, notamment celles dispens\u00e9es par notre autre r\u00e9f\u00e9rent handicap Jean-Pierre Borderieux, pour savoir rep\u00e9rer et sanctionner les situations irr\u00e9guli\u00e8res. Les syndicalistes le savent bien, la discrimination est souvent silencieuse ; elle doit \u00eatre rep\u00e9r\u00e9e, qualifi\u00e9e et combattue. Reste \u00e0 combattre aussi l\u2019autocensure pratiqu\u00e9e par les premiers concern\u00e9s, car nombre de personnes acc\u00e8dent mal aux formations et minimisent leurs comp\u00e9tences lors des entretiens d\u2019embauche.<\/p>\n

\n\u00ab Tout le monde est un g\u00e9nie, mais si on juge un poisson \u00e0 sa capacit\u00e9 de grimper \u00e0 un arbre, il passera sa vie \u00e0 croire qu\u2019il est stupide. \u00bb On ne saurait mieux l\u2019exprimer qu\u2019Albert Einstein. Faire une place en fonction de ce que chacun est capable de faire (plut\u00f4t que de raisonner sur ses incapacit\u00e9s) ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un enjeu moral, c\u2019est aussi penser le travail comme un lieu d\u2019effort partag\u00e9, mais aussi d\u2019\u00e9panouissement, permettant de vivre dans la dignit\u00e9, de se loger, de consommer et de se cultiver. \u00c9galement dans ce num\u00e9ro, vous constaterez que la F\u00e9d\u00e9ration poursuit, \u00e0 travers ses mandat\u00e9s, ses objectifs en mati\u00e8re de formation professionnelle et salue avec vous la vie de ses syndicats, en particulier en juin la tenue de l\u2019AG de fusion de nos syndicats des secteurs de l\u2019\u00e9dition et du papier carton. Cette union, voulue par les responsables des deux secteurs, permettra de coordonner repr\u00e9sentation et d\u00e9veloppement.<\/p>\n

\nEnfin, la F\u00e9d\u00e9ration se tient aux c\u00f4t\u00e9s des posti\u00e8res et postiers et leur souhaite une campagne fructueuse pour transformer l\u2019essai aux \u00e9lections CSE des 9 au 14 octobre prochains.<\/p>\n

\nAdh\u00e9rents et militants CFTC, nous sommes au quotidien tous acteurs du progr\u00e8s social !\u00a0<\/p>\n

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