{"id":5069,"date":"2025-03-14T11:13:35","date_gmt":"2025-03-14T10:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/negociations-annuelles-obligatoires-2025-loin-du-compte\/"},"modified":"2025-03-14T11:13:35","modified_gmt":"2025-03-14T10:13:35","slug":"negociations-annuelles-obligatoires-2025-loin-du-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/negociations-annuelles-obligatoires-2025-loin-du-compte\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires 2025 : Loin du compte !"},"content":{"rendered":"

1,3 % D\u2019AUGMENTATION SALARIALE, <\/strong>CE N\u2019EST PAS UN FAKE\u00a0!<\/strong><\/p>\n

Que penser d\u2019un niveau d\u2019augmentation aussi faible pour les postiers alors que les r\u00e9sultats du Groupe La Poste 2024 sont positifs. C\u2019est une bien triste fa\u00e7on de valoriser le travail des postiers en 2024. La CFTC<\/strong> est particuli\u00e8rement inqui\u00e8te pour l\u2019ann\u00e9e 2025. On constate d\u00e9j\u00e0 sur le terrain une pression terrible sur les r\u00e9organisations en cours. La CFTC<\/strong> reste offensive pour vous d\u00e9fendre et d\u00e9fendre au mieux vos int\u00e9r\u00eats dans les nouvelles instances CSE qui ne facilitent pas un dialogue social de qualit\u00e9. Les \u00e9changes sont tendus et La Poste reste sourde \u00e0 nos demandes.<\/p>\n

\u00a0De nombreux points restent \u00e0 am\u00e9liorer\u00a0! La CFTC continue de revendiquer\u00a0!\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cr\u00e9ation d\u2019un 13e mois \u00e0 La Poste. C\u2019est urgent!
\nPrise en charge des abonnements de transport \u00e0 hauteur de 75 %.
\nRevalorisation du taux repas et des tickets restaurant.
\nRefonte des grilles salariales et ren\u00e9gociation des minimas pour les salari\u00e9s du groupe A.
\nMise en place d\u2019une prime d\u2019anciennet\u00e9 par tranche afin de fid\u00e9liser les recrutements.
\nDes augmentations g\u00e9n\u00e9rales pour tous les postiers.<\/p>\n

Et surtout une prise en charge \u00e0 100% des cotisations de la mutuelle\u00a0!<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

LES AUGMENTATIONS EN D<\/strong>\u00c9<\/strong>TAIL\u00a0:<\/strong><\/p>\n

Classes I et II :<\/strong><\/p>\n

Augmentation g\u00e9n\u00e9rale 0,9%
\n+ augmentation compl\u00e9mentaire de 40 \u00e0 200 \u20ac brut pour les premiers niveaux de grille, afin de garantir une augmentation minimale \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 de 70 \u20ac brut
\n+ 0,4 % d\u2019\u00e9volution salariale, en moyenne, li\u00e9e \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9<\/p>\n

Classe III :<\/strong><\/p>\n

Augmentation g\u00e9n\u00e9rale de 0,5 %
\n+ 0,8 % enveloppe d\u00e9di\u00e9e aux augmentations individuelles<\/p>\n

Groupe A et B :<\/strong><\/p>\n

1,3 % pour les salari\u00e9s et fonctionnaires groupe A et B d\u00e9di\u00e9 aux augmentations individuelles
\nUne enveloppe sp\u00e9cifique de 0,5 % est consacr\u00e9e aux mesures de promotion et de gestion de carri\u00e8re
\nUne enveloppe sp\u00e9cifique de 0,5 % est d\u00e9di\u00e9e aux mesures individuelles des directeurs de secteur de la BGPN et directeurs d\u2019\u00e9tablissement de la BSCC<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Mesures compl\u00e9mentaires :<\/strong><\/p>\n

Le compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration et la prime ultra marine sont revaloris\u00e9s de 1,3 % au 1er juillet 2025
\nUne enveloppe de 750 000 \u20ac est consacr\u00e9e en 2025 \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes pour les salari\u00e9s classe III, les salari\u00e9s et fonctionnaires des groupes A et B<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

REJOIGNEZ LA CFTC <\/strong>POUR LA DEFENSE DE <\/strong>VOS INTERETS !<\/strong><\/p>\n

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1,3 % D\u2019AUGMENTATION SALARIALE, CE N\u2019EST PAS UN FAKE\u00a0! Que penser d\u2019un niveau d\u2019augmentation aussi faible pour les postiers alors que les r\u00e9sultats du Groupe La Poste 2024 sont positifs. C\u2019est une bien triste fa\u00e7on de valoriser le travail des postiers en 2024. La CFTC est particuli\u00e8rement inqui\u00e8te pour l\u2019ann\u00e9e 2025. On constate d\u00e9j\u00e0 sur […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5069"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5069"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5069\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}