{"id":5100,"date":"2025-04-14T10:02:33","date_gmt":"2025-04-14T08:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/le-harcelement-moral-institutionnel-un-delit-enfin-reconnu\/"},"modified":"2025-04-14T10:02:33","modified_gmt":"2025-04-14T08:02:33","slug":"le-harcelement-moral-institutionnel-un-delit-enfin-reconnu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/le-harcelement-moral-institutionnel-un-delit-enfin-reconnu\/","title":{"rendered":"LE HARC\u00c8LEMENT MORAL INSTITUTIONNEL \u2013 UN D\u00c9LIT ENFIN RECONNU"},"content":{"rendered":"

Ce 21 janvier 2025, avec le rendu de sa d\u00e9cision, la Cour de cassation a tranch\u00e9 quant \u00e0 la reconnaissance du harc\u00e8lement moral institutionnel dans le cadre du proc\u00e8s France T\u00e9l\u00e9com. En effet, les juges consid\u00e8rent qu\u2019il est d\u00e9sormais possible de sanctionner p\u00e9nalement les dirigeant d\u2019une entreprise pour avoir commis ce type de harc\u00e8lement, r\u00e9sultat d\u2019une politique d\u2019entreprise ayant pour cons\u00e9quences la d\u00e9gradation des conditions de travail des salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

\u00c0 partir de 2005, France T\u00e9l\u00e9com, devenue Orange, a instaur\u00e9 un syst\u00e8me manag\u00e9rial ayant pour objectif une r\u00e9duction drastique des effectifs de l\u2019entreprise. Ce syst\u00e8me a conduit \u00e0 une crise sociale grave, impliquant suicides, tentatives de suicide et cas de d\u00e9pression.<\/p>\n

L\u2019entreprise et plusieurs dirigeants ont \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9s en premi\u00e8re instance ainsi qu\u2019en appel pour \u00ab\u00a0harc\u00e8lement moral institutionnel\u00a0\u00bb, les juges se basant sur l\u2019article 222-33-2 du Code p\u00e9nal, qui vise le \u201charc\u00e8lement moral au travail\u201d, une premi\u00e8re juridique.<\/p>\n

\nOn parle de harc\u00e8lement moral au travail lorsqu\u2019une ou plusieurs personnes sont la cible d\u2019agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ayant pour objet ou pour effet une d\u00e9gradation de ses conditions de travail, d\u00e9gradation susceptible de porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9, d\u2019alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel.<\/p>\n

\nPlusieurs pr\u00e9venus ont introduit un pourvoi en cassation, soumettant ainsi aux juges la question de savoir si les dirigeants d\u2019une entreprise peuvent \u00eatre condamn\u00e9s pour harc\u00e8lement moral au travail lorsqu\u2019ils d\u00e9finissent et mettent en \u0153uvre une politique g\u00e9n\u00e9rale d\u2019entreprise susceptible de d\u00e9grader les conditions de travail des salari\u00e9s, m\u00eame si une telle hypoth\u00e8se n\u2019est pas express\u00e9ment vis\u00e9e
\npar les textes l\u00e9gislatifs.<\/p>\n

\nLa Cour de cassation a clarifi\u00e9 cette question en int\u00e9grant le concept de \u201charc\u00e8lement moral institutionnel\u201d dans le cadre du harc\u00e8lement moral au travail tel que d\u00e9fini par le code p\u00e9nal. En effet, selon les juges, le l\u00e9gislateur a entendu donner \u00e0 cette notion une port\u00e9e particuli\u00e8rement large, pr\u00e9cisant que :<\/p>\n

La loi n\u2019exige pas que ces agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s visent une victime sp\u00e9cifique ;
\nLa loi n\u2019exige pas non plus que ces agissements s\u2019inscrivent dans une relation interpersonnelle directe entre l\u2019auteur et la victime.<\/p>\n

Par cette d\u00e9cision, la Cour contribue \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension de la l\u00e9gislation, permettant ainsi de sanctionner les agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s r\u00e9sultant d\u2019une politique d\u2019entreprise ayant pour cons\u00e9quence la d\u00e9gradation des conditions de travail des salari\u00e9s<\/p>\n

\nLa cour d\u2019appel a, par des motifs suffisants, \u00e9tabli l\u2019existence de comportements caract\u00e9risant le d\u00e9lit de \u201charc\u00e8lement moral institutionnel\u201d. En cons\u00e9quence, les pourvois form\u00e9s par dirigeants ont \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9s, rendant leurs condamnations d\u00e9finitives.<\/p>\n

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