Un nouvel accord sur la Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et la Mixit\u00e9 des M\u00e9tiers (GEPPMM) a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9. Cet accord s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des engagements pris pr\u00e9c\u00e9demment, auxquels nous avons activement contribu\u00e9.<\/p>\n
Les principales mesures de l\u2019Accord GEPPMM : <\/strong><\/p>\n Anticipation des besoins RH : Observatoire des m\u00e9tiers et comp\u00e9tences. Des avanc\u00e9es minimes au vu de l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des changements qui s\u2019op\u00e8rent depuis la mise en place du CSE !<\/strong><\/p>\n La Poste est en pleine mutation, et les m\u00e9tiers \u00e9voluent rapidement. Les formations doivent \u00eatre ax\u00e9es sur l\u2019employabilit\u00e9 des postiers, et non pas seulement pour atteindre des objectifs chiffr\u00e9s. Il est essentiel que cet accord soit en phase avec la r\u00e9alit\u00e9 du terrain et accompagne concr\u00e8tement les postiers face aux mutations importantes. Elles doivent \u00eatre men\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 ne laisser personne de c\u00f4t\u00e9, en veillant particuli\u00e8rement \u00e0 prot\u00e9ger les personnes les plus fragiles.<\/p>\n Ensemble, faisons entendre notre voix : Nous restons engag\u00e9s pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des postiers. Les dispositifs d\u2019accompagnement pr\u00e9vus dans cet accord sont issus de nos pr\u00e9c\u00e9dentes n\u00e9gociations, et nous continuerons \u00e0 veiller \u00e0 leur mise en \u0153uvre effective.<\/p>\n La CFTC demande :<\/strong><\/span><\/p>\n \nUn accord en phase avec la r\u00e9alit\u00e9<\/strong><\/p>\n L\u2019accompagnement doit \u00eatre renforc\u00e9, adapt\u00e9 aux situations individuelles, pour soutenir ceux qui font face \u00e0 des mutations. La CFTC fait tout son possible pour prot\u00e9ger au mieux les salari\u00e9s. Maintenant, nous pensons aussi que la direction peut et doit aller plus loin, sur certains versants essentiels du dialogue social.<\/strong><\/p>\n La CFTC n\u2019acceptera pas :<\/strong><\/span><\/p>\n Une interpr\u00e9tation allant \u00e0 l\u2019encontre du bien commun. L\u2019humain doit \u00eatre au c\u0153ur de toutes les priorit\u00e9s. La CFTC pr\u00e9sente \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s en cas de difficult\u00e9s, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter nos militants locaux !<\/strong><\/p>\n LA CFTC AU C\u0152UR DES PR\u00c9OCCUPATIONS DES POSTIERS, LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA DEFENSE DE LEURS INTERETS ! <\/strong><\/p>\n L\u2019article NOUVEL ACCORD SOCIAL : Gestion de l\u2019Emploi, des Parcours Professionnels et de la Mixit\u00e9 des M\u00e9tiers<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un nouvel accord sur la Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et la Mixit\u00e9 des M\u00e9tiers (GEPPMM) a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9. Cet accord s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des engagements pris pr\u00e9c\u00e9demment, auxquels nous avons activement contribu\u00e9. Les principales mesures de l\u2019Accord GEPPMM : Anticipation des besoins RH : Observatoire des m\u00e9tiers et comp\u00e9tences. Engagement et int\u00e9gration […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5145"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5145"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5145\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEngagement et int\u00e9gration : Recrutement \u00e9quitable et transparent.
\nD\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : 90% de postiers form\u00e9s chaque ann\u00e9e.
\nMobilit\u00e9 et \u00e9volution professionnelle : Mobilit\u00e9 interne prioris\u00e9e.
\nAccompagnement financier : Primes pour la mobilit\u00e9, aides au d\u00e9m\u00e9nagement.<\/strong>
\nSeniors : Formation continue, retraite progressive.
\nProjets externes : Aide \u00e0 la reconversion, cr\u00e9ation d\u2019entreprise.
\nRSE et ESS : Sensibilisation et engagements solidaires.<\/p>\n
\nUne adaptation n\u00e9cessaire : La Poste est en pleine mutation, les formations doivent r\u00e9pondre \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9 et ne pas \u00eatre uniquement des objectifs chiffr\u00e9s.
\nFaire face aux d\u00e9fis pos\u00e9s par les \u00e9volutions de nos m\u00e9tiers : Les postiers concern\u00e9s par une mobilit\u00e9 doivent pouvoir concilier vie professionnelle et vie personnelle.
\nLa reconnaissance : par le respect des personnes, des comp\u00e9tences acquises, d\u2019autant plus lorsqu\u2019il y\u2019a mobilit\u00e9 (Il n\u2019y a rien de pire que d\u2019avoir l\u2019impression de devoir tout recommencer)
\nConstruire avec et non contre les Postiers, la Poste de demain.
\nPour les postiers en transition professionnelle, afin de s\u00e9curiser leurs parcours et que cela ne soit pas le parcours du combattant pour obtenir une aide \u00e0 la mobilit\u00e9 externe.<\/p>\n
\nLe non-paiement des indemnit\u00e9s.
\nDes formations non adapt\u00e9es \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9 r\u00e9elle des postiers.
\nDes mobilit\u00e9s et mutations subies entrainant une perte de sens et de rep\u00e8re.
\nQue les postiers soient la variable d\u2019ajustement !<\/p>\n