{"id":5152,"date":"2025-07-10T09:16:30","date_gmt":"2025-07-10T07:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/les-asc-sont-pour-tous-les-salaries-sans-condition-danciennete\/"},"modified":"2025-07-10T09:16:30","modified_gmt":"2025-07-10T07:16:30","slug":"les-asc-sont-pour-tous-les-salaries-sans-condition-danciennete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/les-asc-sont-pour-tous-les-salaries-sans-condition-danciennete\/","title":{"rendered":"LES ASC SONT POUR TOUS LES SALARI\u00c9S SANS CONDITION D\u2019ANCIENNET\u00c9"},"content":{"rendered":"

La Cour de cassation a r\u00e9affirm\u00e9 avec force l\u2019interdiction pour les CSE de subordonner l\u2019acc\u00e8s aux activit\u00e9s sociales et culturelles (ASC) \u00e0 une condition d\u2019anciennet\u00e9. Apr\u00e8s un premier arr\u00eat rendu le 3 avril 2024, la haute juridiction a confirm\u00e9 sa position dans une d\u00e9cision du 12 mars 2025, consolidant ainsi une jurisprudence d\u00e9sormais bien \u00e9tablie.<\/strong><\/p>\n

L\u2019article L. 2312-78 du Code du travail stipule que les ASC doivent b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 tous les salari\u00e9s, sans discrimination, quel que soit leur contrat de travail ou leur anciennet\u00e9. Cette disposition vise \u00e0\u00a0 garantir l\u2019universalit\u00e9 et l\u2019\u00e9quit\u00e9 des avantages sociaux propos\u00e9s par le CSE.<\/p>\n

\nDans l\u2019arr\u00eat du 3 avril 2024 (n\u00b022-16.812), la Cour de cassation a jug\u00e9 qu\u2019aucune condition d\u2019anciennet\u00e9 ne pouvait \u00eatre impos\u00e9e aux salari\u00e9s pour b\u00e9n\u00e9ficier des ASC. Elle a pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019ouverture du droit de l\u2019ensemble des salari\u00e9s et des stagiaires au sein de l\u2019entreprise \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des ASC ne saurait \u00eatre subordonn\u00e9e \u00e0 une condition d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n

Cette position a \u00e9t\u00e9 r\u00e9affirm\u00e9e dans l\u2019arr\u00eat du 12 mars 2025 (n\u00b023-21.223). Dans cette affaire, des salari\u00e9s s\u2019\u00e9taient vu refuser l\u2019attribution d\u2019un bon cadeau de 170\u20ac au titre des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e au motif qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient pas pr\u00e9sents de mani\u00e8re effective depuis au moins six mois au sein de l\u2019\u00e9tablissement. La Cour a consid\u00e9r\u00e9 que ce crit\u00e8re de pr\u00e9sence effective instituait une discrimination indirecte et a rappel\u00e9 que l\u2019acc\u00e8s aux ASC ne pouvait \u00eatre conditionn\u00e9 \u00e0 une anciennet\u00e9 minimale.<\/p>\n

\nMalgr\u00e9 ces rappels, certains CSE continuent d\u2019imposer des conditions d\u2019anciennet\u00e9, souvent dans une logique budg\u00e9taire ou de fid\u00e9lisation. Cependant, une telle pratique est d\u00e9sormais clairement illicite. En cas de contentieux, le CSE s\u2019expose \u00e0 des sanctions, notamment sous forme de dommages et int\u00e9r\u00eats, voire \u00e0 la remise en cause de l\u2019ensemble de sa politique sociale.<\/p>\n

\nL\u2019URSSAF, qui admettait jusqu\u2019alors une condition d\u2019anciennet\u00e9 de six mois pour l\u2019attribution des prestations li\u00e9es aux ASC, s\u2019est align\u00e9e sur la jurisprudence de la Cour de cassation. Elle a accord\u00e9
\naux CSE un d\u00e9lai jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025 pour se mettre en conformit\u00e9. Toutefois, cette tol\u00e9rance administrative ne lie pas les juridictions judiciaires, qui peuvent sanctionner d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent toute discrimination fond\u00e9e sur l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n

\nLes CSE doivent imp\u00e9rativement revoir leurs crit\u00e8res d\u2019attribution des ASC pour supprimer toute condition d\u2019anciennet\u00e9. Le respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 ne signifie pas pour autant une stricte uniformit\u00e9 : des crit\u00e8res objectifs, tels que les revenus ou la composition familiale, peuvent toujours \u00eatre retenus, \u00e0 condition de ne pas instaurer de discrimination indirecte. Cette jurisprudence rappelle que les ASC ne sont pas un outil de gestion des ressources humaines, mais un droit social universel, dont l\u2019acc\u00e8s ne saurait \u00eatre conditionn\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>\n

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