{"id":5153,"date":"2025-07-11T09:12:00","date_gmt":"2025-07-11T07:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/licenciements-economiques-la-cjue-decline-sa-competence-sur-le-seuil-de-declenchement-du-pse\/"},"modified":"2025-07-11T09:12:00","modified_gmt":"2025-07-11T07:12:00","slug":"licenciements-economiques-la-cjue-decline-sa-competence-sur-le-seuil-de-declenchement-du-pse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/licenciements-economiques-la-cjue-decline-sa-competence-sur-le-seuil-de-declenchement-du-pse\/","title":{"rendered":"Licenciements \u00e9conomiques : la CJUE d\u00e9cline sa comp\u00e9tence sur le seuil de d\u00e9clenchement du PSE"},"content":{"rendered":"

Dans une d\u00e9cision du 19 juin 2025 (CJUE, 10\u00e8me Chambre, 19 juin 2025, affaire C-419\/24<\/em><\/a>), la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne a refus\u00e9 de se prononcer sur la question de l\u2019inclusion des salari\u00e9s mis \u00e0 disposition par une entreprise ext\u00e9rieure dans le seuil de 50 salari\u00e9s d\u00e9clenchant l\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir un plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE). Elle consid\u00e8re que cette obligation rel\u00e8ve exclusivement du droit national et ne figure pas dans les exigences fix\u00e9es par la directive 98\/59\/CE sur les licenciements collectifs.<\/p>\n

Une question pr\u00e9judicielle pos\u00e9e par la Cour de cassation<\/strong><\/p>\n

\u00c0 l\u2019origine de cette saisine, une affaire jug\u00e9e par la cour d\u2019appel d\u2019Aix-en-Provence. Celle-ci avait estim\u00e9 que des salari\u00e9s d\u2019une entreprise de nettoyage, r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 disposition d\u2019un h\u00f4tel, devaient \u00eatre pris en compte dans l\u2019effectif global de cette soci\u00e9t\u00e9 pour d\u00e9terminer l\u2019obligation d\u2019\u00e9laborer un PSE, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 1233-61 du Code du travail. Faute de PSE, les juges avaient annul\u00e9 les licenciements prononc\u00e9s dans ce cadre.<\/p>\n

Saisie du pourvoi, la Cour de cassation avait d\u00e9cid\u00e9 de poser une question pr\u00e9judicielle \u00e0 la CJUE en juin 2024.<\/a> Elle interrogeait la Cour sur l\u2019interpr\u00e9tation de la notion de \u00ab travailleurs habituellement employ\u00e9s \u00bb au sens de la directive 98\/59\/CE, afin de savoir si elle pouvait inclure des salari\u00e9s mis \u00e0 disposition, dans la perspective du d\u00e9compte du seuil de d\u00e9clenchement d\u2019un licenciement collectif.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Pas d\u2019obligation europ\u00e9enne d\u2019\u00e9tablir un PSE<\/strong><\/p>\n

Dans son arr\u00eat du 19 juin 2025, la CJUE rejette la question, estimant que la directive europ\u00e9enne ne concerne pas la mise en \u0153uvre d\u2019un PSE. Elle rappelle que son objectif est d\u2019imposer des obligations d\u2019information et de consultation en cas de licenciements collectifs, mais non de fixer un cadre obligatoire pour la mise en place d\u2019un plan de sauvegarde de l\u2019emploi.<\/p>\n

La Cour souligne en outre que le seuil des 50 salari\u00e9s, mentionn\u00e9 \u00e0 l\u2019article L. 1233-61 du Code du travail, ne figure pas parmi ceux d\u00e9finis dans la directive. Elle en conclut que la l\u00e9gislation fran\u00e7aise, plus protectrice, va au-del\u00e0 du droit europ\u00e9en et rel\u00e8ve donc de la seule comp\u00e9tence nationale, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 5 de la directive qui autorise les \u00c9tats membres \u00e0 adopter des mesures plus favorables.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Un d\u00e9bat d\u00e9sormais entre les mains du juge fran\u00e7ais<\/strong><\/p>\n

La CJUE ayant d\u00e9clin\u00e9 sa comp\u00e9tence, il revient d\u00e9sormais \u00e0 la Cour de cassation de trancher cette question importante : les salari\u00e9s mis \u00e0 disposition doivent-ils \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans le calcul du seuil de 50 salari\u00e9s qui conditionne l\u2019\u00e9laboration d\u2019un PSE ? Une r\u00e9ponse est attendue dans les prochains mois.<\/p>\n

Cette d\u00e9cision pourrait entra\u00eener des cons\u00e9quences concr\u00e8tes pour les entreprises recourant de mani\u00e8re structurelle \u00e0 de la main-d\u2019\u0153uvre ext\u00e9rieure. L\u2019enjeu est de taille : l\u2019inclusion ou non de ces travailleurs dans les effectifs pouvant faire basculer une restructuration dans le champ contraignant du PSE.<\/p>\n

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