{"id":5213,"date":"2025-11-18T13:07:49","date_gmt":"2025-11-18T12:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/nouvelle-ere-pour-mediaposte\/"},"modified":"2025-11-18T13:07:49","modified_gmt":"2025-11-18T12:07:49","slug":"nouvelle-ere-pour-mediaposte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/nouvelle-ere-pour-mediaposte\/","title":{"rendered":"NOUVELLE \u00c8RE POUR MEDIAPOSTE"},"content":{"rendered":"<p><strong>Depuis le transfert d\u2019activit\u00e9s \u00e0 La Poste en 2024, Mediaposte s\u2019est profond\u00e9ment transform\u00e9e, passant de 6 000 \u00e0 300 salari\u00e9s et se repositionnant sur trois axes strat\u00e9giques : Data et Digital, Print et Imprim\u00e9s publicitaires.<\/strong><\/p>\n<p>La disparition d\u2019un acteur majeur du march\u00e9 et l\u2019abandon du dispositif \u00ab Oui-pub \u00bb ont dop\u00e9 le chiffre d\u2019affaires, tandis que le transfert des activit\u00e9s a permis une forte r\u00e9duction des charges.<br \/>\nCe repositionnement s\u2019est accompagn\u00e9 d\u2019un changement de convention collective, Mediaposte int\u00e9grant d\u00e9sormais la branche de la publicit\u00e9, et une r\u00e9vision des accords collectifs li\u00e9e \u00e0 la nouvelle structure de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9organisation du dialogue social<\/strong><br \/>\nD\u00e8s d\u00e9but 2024, des ajustements ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9s :<\/p>\n<p>\u2022 \u00c9lections partielles pour compl\u00e9ter le CSE, o\u00f9 la CFTC reste repr\u00e9sent\u00e9e ;<br \/>\n\u2022 D\u00e9nonciation de l\u2019accord de dialogue social de 2022, suivie de n\u00e9gociations d\u00e8s septembre pour un nouvel accord structur\u00e9 autour de trois volets :<\/p>\n<p>1. Dur\u00e9e du travail, cong\u00e9s, sant\u00e9, r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/p>\n<p>2. Vie au travail : t\u00e9l\u00e9travail, inclusion, pr\u00e9vention des RPS, inaptitude ;<\/p>\n<p>3. Dialogue social : CSE, droit syndical, formation, moyens (volet encore en finalisation). Deux innovations propos\u00e9es par la CFTC ont \u00e9t\u00e9<br \/>\nretenues :<\/p>\n<p>\u2022 Une mutualisation des heures de d\u00e9l\u00e9gation entre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux,<br \/>\n\u2022 L\u2019usage des mails professionnels pour la communication syndicale, via une liste centralis\u00e9e avec droit de d\u00e9sinscription.<\/p>\n<p><strong>Nouveaux accords sign\u00e9s<br \/><\/strong>\u2022 Avenant GEPPMM adapt\u00e9 aux agents de ma\u00eetrise et cadres,<br \/>\n\u2022 Accord d\u2019int\u00e9ressement et de participation relanc\u00e9 apr\u00e8s 2018,<br \/>\n\u2022 Accord \u00c9galit\u00e9 professionnelle et QVT,<br \/>\n\u2022 Accords NAO 2024 et 2025 conclus.<\/p>\n<p><strong>Une dynamique positive<\/strong><br \/>\nCes avanc\u00e9es offrent aux salari\u00e9s de nouvelles garanties adapt\u00e9es \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de Mediaposte.<br \/>\nLa CFTC a jou\u00e9 un r\u00f4le cl\u00e9 dans la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats du personnel et l\u2019obtention d\u2019acquis sociaux durables<\/p>\n<\/p>\n<p>L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.cftcmediaplus.fr\/postes\/nouvelle-ere-pour-mediaposte\">NOUVELLE \u00c8RE POUR MEDIAPOSTE<\/a> est apparu en premier sur <a href=\"https:\/\/www.cftcmediaplus.fr\/\">CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le transfert d\u2019activit\u00e9s \u00e0 La Poste en 2024, Mediaposte s\u2019est profond\u00e9ment transform\u00e9e, passant de 6 000 \u00e0 300 salari\u00e9s et se repositionnant sur trois axes strat\u00e9giques : Data et Digital, Print et Imprim\u00e9s publicitaires. La disparition d\u2019un acteur majeur du march\u00e9 et l\u2019abandon du dispositif \u00ab Oui-pub \u00bb ont dop\u00e9 le chiffre d\u2019affaires, tandis [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5213"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5213\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}