Selon la Cour de Justice de l\u2019Union europ\u00e9enne, le droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 est de permettre au travailleur de se reposer et de disposer d\u2019une p\u00e9riode de d\u00e9tente et de loisirs. L\u2019arr\u00eat maladie, lui, doit permettre exclusivement aux salari\u00e9s de se remettre d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9.
\nLe 10 septembre 2025, conform\u00e9ment au droit europ\u00e9en, la Cour de Cassation a statu\u00e9. Le salari\u00e9 \u00e0 sa demande pourra b\u00e9n\u00e9ficier du report des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s dont il n\u2019a pu b\u00e9n\u00e9ficier du fait de son \u00e9tat de sant\u00e9 co\u00efncidant avec la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat de travail pour maladie.<\/p>\n
Que se passe t-il <\/strong>si l\u2019arr\u00eat maladie se termine <\/strong>avant la fin de la p\u00e9riode <\/strong>de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n Si l\u2019arr\u00eat maladie se termine avant la fin de la p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s, le salari\u00e9 doit reprendre le travail \u00e0 la date de fin des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n En accord avec son employeur, il peut demander \u00e0 ce que son cong\u00e9 soit prolong\u00e9 de la dur\u00e9e de la maladie ou qu\u2019il soit report\u00e9 ult\u00e9rieurement. Ce point doit faire l\u2019objet d\u2019une discussion entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur, au regard des besoins et contraintes li\u00e9s au fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n Que se passe t-il <\/strong>lorsque la gu\u00e9rison <\/strong>du salari\u00e9 intervient <\/strong>apr\u00e8s la fin des cong\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n Lorsque la gu\u00e9rison du salari\u00e9 n\u2019a lieu que post\u00e9rieurement \u00e0 la date de fin des cong\u00e9s, celui-ci reprend son poste de travail \u00e0 l\u2019expiration de son arr\u00eat maladie. Durant la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat maladie, le salari\u00e9 percevra les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie.<\/p>\n Un salari\u00e9 qui tombe malade pendant ses cong\u00e9s, on fait comment ?<\/strong><\/p>\n Adresser le volet 1 et 2 ou le bulletin d\u2019hospitalisation \u00e0 la CPAM de rattachement Pour toute question, contactez vos repr\u00e9sentants locaux L\u2019article Arr\u00eat maladie pendant les cong\u00e9s<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon la Cour de Justice de l\u2019Union europ\u00e9enne, le droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 est de permettre au travailleur de se reposer et de disposer d\u2019une p\u00e9riode de d\u00e9tente et de loisirs. L\u2019arr\u00eat maladie, lui, doit permettre exclusivement aux salari\u00e9s de se remettre d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9. Le 10 septembre 2025, conform\u00e9ment au droit europ\u00e9en, […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5216"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5216\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLe salari\u00e9 pourra demander le report des cong\u00e9s pay\u00e9s co\u00efncidant avec son arr\u00eat maladie et qui n\u2019ont finalement pas \u00e9t\u00e9 pris.<\/p>\n
<\/strong>Adresser le volet 3 \u00e0 : Leyton \u2013 Arr\u00eat de travail Solocal \u2013 7 rue Juliette R\u00e9camier
\nCS 30318 \u2013 69006 LYON. Par mail : arrettravailsolocal@leyton.com
\nConserver toujours une photocopie de l\u2019arr\u00eat de travail (volet 1) et\/ou du bulletin d\u2019hospitalisation.<\/p>\n
<\/strong>ECRIVEZ-NOUS > cftc.solocal.france@gmail.com
\n204 Rond-Point du Pont de S\u00e8vres \u2013 92100 Boulogne-Billancourt
\nAhmed Khanchaoui \u2013 06 67 19 15 99 \u2022 Brahim Moutaoukil \u2013 06 76 22 54 96<\/p>\n