LA CFTC RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE<\/p>\n
La CFTC reste pleinement engag\u00e9e pour\u00a0:<\/strong><\/p>\n <\/strong> d\u00e9fendre chaque postier<\/p>\n \u00a0<\/strong> garantir l\u2019acc\u00e8s aux droits<\/p>\n <\/strong> s\u00e9curiser les parcours professionnels<\/p>\n <\/strong> promouvoir une inclusion r\u00e9elle et durable Accompagnement par le m\u00e9decin du travail, l\u2019assistant social, le RRH et le r\u00e9f\u00e9rent handicap.<\/p>\n Libert\u00e9 totale de d\u00e9clarer ou non son handicap. Aide annuelle de 110 \u20ac<\/strong> pour les parents isol\u00e9s en situation de handicap (sous conditions).<\/p>\n Maintien dans l\u2019emploi<\/strong><\/p>\n Am\u00e9nagements de poste rapides et adapt\u00e9s. Formation & \u00e9volution<\/strong><\/p>\n Formations accessibles : interpr\u00e8te LSF (langue des Signes Fran\u00e7aise), supports adapt\u00e9s, e-learning. Mobilit\u00e9 & accompagnement<\/strong><\/p>\n Recruteurs sensibilis\u00e9s \u00e0 l\u2019inclusion. Aides concr\u00e8tes<\/strong><\/p>\n Transport adapt\u00e9 : prise en charge jusqu\u2019\u00e0 3 000 \u20ac\/an<\/strong>. L\u2019article Handicap : l\u2019essentiel de l\u2019accord 2026-2027<\/a> est apparu en premier sur CFTC Media Plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LA CFTC RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE La CFTC reste pleinement engag\u00e9e pour\u00a0: d\u00e9fendre chaque postier \u00a0 garantir l\u2019acc\u00e8s aux droits s\u00e9curiser les parcours professionnels promouvoir une inclusion r\u00e9elle et durable Acc\u00e8s aux droits Accompagnement par le m\u00e9decin du travail, l\u2019assistant social, le RRH et le r\u00e9f\u00e9rent handicap. Libert\u00e9 totale de d\u00e9clarer ou non son handicap. […]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5237"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5237"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5237\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cftc-syntec.fr\/testimport\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAcc\u00e8s aux droits<\/strong><\/p>\n
\nAlerte 9 mois avant la fin du titre BOE.<\/p>\n
\n\u00c9tudes de poste et mat\u00e9riel test\u00e9s avec la personne.
\nT\u00e9l\u00e9travail possible selon avis m\u00e9dical.
\nCRME <\/strong>(Commission de Retour et de Maintien dans l\u2019Emploi) : suivi r\u00e9gulier, d\u00e9cisions rapides, accompagnement renforc\u00e9.<\/p>\n
\nCPF major\u00e9<\/strong> pour les salari\u00e9s en situation de handicap.
\nLes fonctionnaires peuvent demander un cr\u00e9dit d\u2019heures.
\nAm\u00e9nagements des \u00e9preuves de s\u00e9lection.
\nCandidatures internes accessibles, compensations prises en charge.<\/p>\n
\nAccompagnement CEDP pour un projet professionnel adapt\u00e9.
\nCoop\u00e9ration renforc\u00e9e avec Cap emploi, AGEFIPH, CPAM.<\/p>\n
\nTaxis ponctuels : jusqu\u2019\u00e0 2 000 \u20ac\/an<\/strong>.
\n3 jours d\u2019absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es\/an<\/strong> pour d\u00e9marches handicap (+1 jour pour maladies chroniques).<\/p>\n
\nVotre diff\u00e9rence compte !<\/strong>La CFTC vous accompagne au quotidien<\/strong><\/p>\n